领导提拔人的标准不是勤奋

2019-10-07    上司下属    【本页移动版】

你知道领导喜欢什么样的员工吗?你认为自己符合领导心中好员工标准吗?估计很多人都不知道答案吧,不知道自己是否能够成为领导满意的人。

得到领导满意重要吗?答案当然是肯定的。如果领导对员工很满意的话,就会把他当培养对象,一步步将他提拔上来,这对于一个职场人士的发展来说太重要了。有了上级的提携,甚至能让你少奋斗好几年。

那么,我们就应该努力一下,让自己成为领导喜欢的那种人。起码,你可以让自己拥有领导欣赏的品质,这样,才能有被提拔上去的机会。所以,职场人士请注意,领导选拔人才的时候,一般会从这4点来考虑,大家可以好好研究一下:

领导提拔人的标准:不是勤奋,而是这4点,你具备吗?

1. 是否有经验

工作经验丰富的人,能够给领导省心,因为他们经历过的事情很多,对于很多常见的问题可以独立解决,不需要领导出马。

作为上级,领导当然愿意提拔这样的人,有了他们,自己就有更多的时间,也能够更加轻松一点。关键是,经验丰富的人,会少犯很多低级错误,这在某种程度上,也是节约了领导的时间和经历成本。

2. 是否能吃苦

不能吃苦的员工,领导一定是看不惯的,而能够吃苦耐劳的,他们就会很喜欢。

原因主要有2点:第一,领导走上今天的位置,也是通过努力和辛苦得来的,作为下属,你想要轻轻松松就获得一切,领导心理上其实是有些接受不了的;其次,如果不能下苦功夫,是很难将工作做好的,领导很明白这一点。

所以,领导不会把机会浪费在无用之人身上。

3. 是否够听话

不听领导的话,这样的下属聘来做什么?这是很多领导心里常常会出现的想法。作为下属,最重要的工作就是配合领导完成任务,如果不听领导的吩咐,怎么能将事情完成好呢?

可能有些人觉得,太听话就太没个性了,所以他们并不喜欢对领导百依百顺。你当然可以这么做,但是那些更加听话的人,往往上升得更快,你却毫无进展。

4. 是否有潜力

想成为领导的培养对象,你必须让领导看到自己的潜力,让他感觉你是一个有可塑空间的人。

方法其实很简单,不断学习、提升自己就好了。当你保持学习状态时,你就能够让自己的思维更加活跃,不会跟不上发展。若是你能够一直给领导灵感,他肯定喜欢你。

是否有经验、是否能吃亏、是否够听话、是否有潜力,这4点是领导在提拔下属时会参考的标准,你觉得自己符合要求吗?

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