与直接上司没有交流会不会影响升职

2020-06-18    上司下属    【手机浏览本页】

回到老家还要工作?这都是因为人见人爱的我,是做职业辅导工作呀(该高兴呢?还是高兴呢?还是应该高兴呢?)

事情是这这样的,我亲戚家的小孩刚刚参加工作,自己感觉有些不善言辞,看到其他小伙伴跟主管很快就打得火热了,还经常和主管一起吃饭,一起聊天,感觉自己有点格格不入。

所以,想问问我——与直接上司没有交流会不会影响升职?

(图片来自网络)

作为职场老司机,我非常负责任的告诉你——和领导没交流,当然是有影响的

我们一直在强调,在职场最重要的人际关系就是你跟领导的关系,因为你的领导在很大程度上决定了你在职场上,可以得到的支持力度、曝光机会、被推荐几率等,而这些即和当下的工作有关系也和升职有直接的关系。

虽然通常,领导不会因为你没跟他打的火热、没有和他一起吃饭就排斥你,但是因为没有交流并不能深入的了解你的潜能,在有升职加薪的机会时,当然要用他觉得更能胜任这个岗位的人。

所以,与直接上司没有交流,当下会影响你日常工作的效率和质量,未来会影响你的升职升职。

这里补充一个大家对升职加薪的误区

现在岗位的工作表现是升职加薪的一个基础,但并不是充分必要条件,它只是说明你胜任现在的岗位,并不等于你就胜任更高级别的岗位。

所以,以“XXX做的还不如我好呢,凭什么升职”为理由感到委屈的朋友,你可能误会了升职的最核心因素——需要具备的是胜任升职后岗位的潜力。

也就是说,做好自己的工作,不应该是要求升职的理由(扎心不?)。

怎么判断你有没有这个潜力呢,很大程度上需要靠上司来评估啦。可是,上司怎么评估呢?当然要看上司对你的日常印象。

所以与上司交流,是必须的。

那么,像我这位亲戚家的小孩,觉得自己,很难做到“上班是上下级、下班是朋友”的关系,又担心和领导沟通不够而吃亏,怎么办呢?

首先,你不用把“和领导社交”作为标准,更不要逼迫自己一下子就跟谁一起吃饭或一定要闲聊。

有的人是自来熟,很快建立起看起来很热络的关系,但实际上不一定是真的信任和相互欣赏;有的人会慢热,也许经过一个过程之后才会建立起更牢固的关系。

其次,工作还是要主动跟上司沟通交流。

1、可以先从简单的开始。比如,平时见到领导不要躲开,主动打个招呼、问个好。这样一来二去,就会让自己跟上司熟悉起来,让自己更自然,再交流和沟通就容易很多啦。

2、在开会的时候,可以主动发言,表达自己的观点和反馈。不用担心,只要在会前多做些准备就会越来越有思路啦。可以将“在例会”上有发言,作为一个小目标要求自己。

3、在领导交代你任务的时候,积极回应并且用自己的话重复一遍领导的要求,一方面是更好的理解领导的要去,另一方面,万一理解的不对,领导也好及时指出来。

4、在完成领导交代的任务后,不只是完成了,还可以主动反馈一下自己完成过程中的总结,听听上司对自己的建议等。

5、在你工作上有困惑和困难时,要主动找领导沟通,说明自己当下的情况,请求支持。

这么一来二去,你和领导在工作层面有了接触和交流,建立起信任来,对于你当下的职场环境和未来的升职,都是有好处的。

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