跟领导单独在一起,如何避免尴尬

2019-12-29    上司下属    【本页移动版】

职场上,都会碰到跟领导单独在一起的时候,有时候是在一起等电梯,有时候是一起出差。不同情况单独在一起的时间长短也不一样,但是都会面临一个问题,那就是如何避免尴尬。

对于那些善于迎合领导,巴结领导的人来说,这是难得的机会。但是对于大部分人来说,这种情况反而很难办,想跟领导聊天又怕说错话,不聊天气氛又太尴尬了。要是像等电梯这种情况,一会儿也就过去了,也就没啥了。要是出差路途中,这个时间就非常长了,一直这样下去也不是办法。

作为一个情商高的人,碰到这种问题往往会有下面4种做法。既不会显得是在巴结领导,也不会让整个气氛显得很尴尬,反而会让领导高看自己。


不要叨叨个不停,该沉默就得沉默

经常有人会因为气氛太尴尬了,觉得总得说点什么来缓解下气氛。然后就不看时间和地点,也不看领导是否想聊天,就开始叨叨个不停。结果,气氛没活跃起来,反而搞得领导很不高兴。

职位越高的领导,往往都比较深沉,这不仅是岁月的积累,也是一种修养。这样的领导,对那些嘴巴动个不停的人,是没有什么好感的。再者,不管是出差或是中途遇见的,你根本不知道领导此时心里在想什么,是在思考一件大事,还是在做下一步工作的安排计划。或是他心情不好,刚好想要静一静。

这些情况你都不了解的情况下,最好的办法就是沉默。领导没开口,除非有重要的事情要汇报,否则你就不要说话。特别是在你开口了,领导只是礼貌性的回应,这种情况下自己就要赶紧闭嘴了。

俗话说沉默是金,用在这个地方是在合适不过的。


领导主动聊天,要会倾听和附和

就跟上面说的那样,领导不主动说话,你最好是沉默。一旦领导主动聊天了,这个时候就要懂得倾听和附和领导的话。

什么是倾听呢?倾听不是简单地用耳朵来听,不仅要用耳朵来听说话者的言辞,还要用心去感受对方的谈话过程中表达的言语信息和肢体语言等,这也是一门艺术。

作为下属,要懂得顺着领导的话题来聊,不要反驳也不要随意转变话题。要懂得随时附和领导的话,包括用点头、微笑、一些简单的语气词等。

除非自己非常肯定,否则不要随便的对领导谈及的人和事,进行评价。作为局外人,你不了解当时的环境和情况下,不点评是最好的办法。

总之,当你通过倾听和附和后,领导越谈越嗨的时候,也就证明了你成功获得了领导的好感。


不要搬弄是非,打小报告

有些人会觉得跟领导单独相处,就是一次难得打小报告的机会。这种想法完全是错误的,不说领导此时不一定会在意你说的内容,就是认真听完你说的话,也会觉得你是在搬弄是非。

如果,自己真觉得哪个同事哪点做得不好,也要等回到公司后,到领导办公室去汇报,而不是在这个时候来做这件事。要是碰到出差途中,那后面的行程将会让自己跟领导的关系,搞得非常尴尬。

切忌聊领导私事

这种行为不管是单独跟领导在一起,还是在领导背后,都不建议谈及的。不用说领导的私事,就是普通同事间的私事,也轮不到别人来说。

有时候,为了拉近彼此跟领导的关系,就会天真的想跟领导聊些家庭方面的话题。比如,跟领导聊小孩教育或是聊婚姻相处之道等,结果领导却表现出非常不开心的表情。原来领导正在闹离婚,这个时候跟他谈这个事,不是自找没趣。

同样的,也不要聊领导间的事情,比如领导主动问你对某位领导的看法,这个时候就不要傻傻的说出实话,而是要懂得岔开话题,或是转移回答的对象。毕竟,这是领导间的竞争,自己作为下属是没有权力也不应该参与进去的。

最后,如果你跟领导单独相处的时候,真不知道聊什么话题的话。时间比较短的情况下就沉默,让领导主动打开话题。要是碰到出差这种情况,那就多聊聊工作和行程方面的话题就行。


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