职场上领导眼中没出息的5种人

2019-10-09    上司下属    【本页移动版】

一个人当下的每一个行为,都决定着他以后的路。在职场上,作为领导一般都有识人用人的能力,在他们眼中,他们能够通过自己员工当下的工作和处事状态,判断出一个人的未来。而以下5种人在领导眼中最没出息,自然也很难有被重用的机会。


1

默默奉献型

职场上都喜欢称默默奉献的员工为老黄牛,因为他们从来只是低头耕耘,而不为前程。有人为老黄牛打抱不平,凭什么干得多却得到的少。但在领导眼中,也为老黄牛惋惜,哀其不幸怒其不争。在职场上僧多粥少,机会少得可怜,领导可以主动给你机会,但在激烈的竞争中,领导不可能每每都掰嘴喂食,把机会喂到老黄牛的嘴中。时间久了,领导也会放弃。

 


职场上,领导眼中没出息的5种人,你是否在其中?


2

骄傲自负型

在职场上员工一般都对领导毕恭毕敬,但是不乏有的员工恃才傲物,觉得自己比领导还牛。面对这种员工,领导不会因为他的能力而赏识,反而会因为他的愚蠢而可笑。首先这样的人,连满招损谦受益的道理都不懂得,最终会为自己的骄傲而买单;其次他们人不清楚局势,即使能力强,在现阶段领导依然有权决定他的生死。所以骄傲自负的人即使能力强也难有大出息,他们连做人基本的道理都不懂。

 


3

佛系工作型

现在职场上很流行佛系青年,就是对什么都无所谓,表现出一副与世无争的样子。但在领导看来,佛系青年的本质就是自己争不过,于是故作轻松的姿态。其实说白了,就是想要争,但有懒惰不肯努力,所以就说自己不想要。这样又懦弱又懒惰的人,不会有大出息。而作为领导,自然能够看透“佛系”的本质。

 



4

怨天尤人型

喜欢抱怨是人的天性,适度的抱怨的确也能够缓解情绪。但在职场上,有的员工无论做什么都有一番抱怨的说辞。在领导看来,这类人很嫩有出息,并不是因为抱怨而产生负能量。而是因为这样的人,连自己的嘴都管不住,更何况做大事呢?所以怨天尤人的人心机浅,只会过嘴瘾,很难有出息。

 



5

吃糖还嫌糖不甜型

在职场上有的人永远不知道满足,他们一边享受公司的福利,一边却又吐槽公司的不好。总之,在他们心里别人很难做到满分。在领导看来,这样的人暴露出的是职业道德问题,即使他们能力强,也不会有领导愿意培养和重用,因为这样的人不懂得感恩。所以他们很难有出息,因为当别人看清他们的本质时,不会再有人愿意与他们共事。

 

总而言之,如果你自己不够努力,那就不要怪领导不给你机会。职场上最不缺的就是人,如果你想要让领导改观,就一定要让他看出来你的变化和努力。否则,你不自救,又指望谁来救你呢?大家说是不是这个道理呢?

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