职场中努力去具备这四种能力

2019-05-12    工作人际    【本页移动版】

写在前面

我们在职场中,都想成为那个主要的人物,但有时,我们觉得自己虽然努力了,却仍然没有效果。你可能觉得,是自己不够努力,也可能觉得是自己努力的方向不对。可以说都对,也可以说都不对。只不过,有这四种能力的人,都活成了自己想要的样子。

1

独立思考的能力

什么叫做独立思考?当老板给你布置一个任务,你并不是事事都去寻求别人的帮助,而是能独自思考这个任务的相关情况。

之前的一个同事,我是很佩服他的,老板将任务布置给了我们团队,这个时候,我们每个人都陷入了沉思,他也一样,但是,我们的区别是,他是在思考任务该如何执行,而我们其它人都在思考这个任务完不成怎么办。后来,我们团队开小会,他就组织我们说说自己的想法,但是,我们都一脸茫然。这个时候,他说:“那我先说说我自己的想法吧,你们再想想有没有更好的。”

老板们最喜欢的就是这样的员工了,不仅有自己的想法,还能给团队增添一份很大的力量。所以这样的人,怎么可能不被老板重用呢?

说到这,想到一个负面的例子,也是我以前的同事,每次领导布置任务,他都要一直追问,就是要问到老板想法,最后问的老板都烦了,就不让他做了。

如果老板有时间做这个事情,还要你干嘛呢?一个公司,如果全部都是老板的想法,那这个公司也离倒闭不远了。作为老板,要懂得放权,作为员工,也要学会独立思考。

2

自律的能力

上班不要迟到,这是最基本的自律了,可是还是有太多的人做不到。一个人自不自律,就要看他平时在公司的表现。

比如,我的上一份工作,有个同事很少有按时上班的时候,而且最主要的是,即便来了公司,大多数也不是在工作,最后,老板自己都看不下去了,结果就是,老板也不会重用他,最后就是分道扬镳。

我们平时说一个人自律,就是能早睡早起,有好的习惯,有运动的习惯,有一个爱好能坚持做。就比如我自己吧,经常有人说我很自律,因为我平时有读书的习惯,而且每天坚持写些东西,在我看来,这些都是很普通的事,但是在别人看来,这些可能就是很难做到的。

在公司,一个人如果能做到高度自律,领导是非常喜欢的。职场中的自律可以表现在:按时上下班、不拖延工作、当天的工作当天完成、不在工作时间做工作以外的事情(打游戏、看小视频、刷朋友圈等)、合理安排自己的工作时间等等。

但是,要切记一点,不要刻意在领导面前才表现自律,你做得好不好,领导能看到。

3

规划的能力

我的前老板有一个很好的习惯,每周开始他都会将本周的工作进行规划,周一做什么、周二做什么……每天也会也会有一个详细的任务表,什么时候要完成什么工作、几点要把策划方案给到客户手中。如果你具有这个规划的能力,等着升职加薪吧。

现在我做自媒体,这个规划的能力,其实也有一部分是受我前老板的影响。我现在不仅自己做规划,有时也会帮别人做规划。比如职业规划、人生规划、学习规划等等。因为规划真的很重要。就比如我,如果没有一些规划的话,我可能都不知道每天该做什么,我要做的事情太多了。

比如我从早上起来,先做个早餐吃;紧接着回答几条问题,而且字数在500以上;我还要发微博,每天规定发几条;中午吃个午餐,稍微休息下;一两点的时候,开始规划每日文章,写文章;然后还要读书,记笔记;还要学习文案及策划等等。如果我真的没有规划的话,这些事情,我很可能一件都不能完成。

一个好的规划,不仅能大大的提高工作效率,还能让自己不断的进步、成长,而领导也会很希望自己的员工都有规划的能力,这样就不用每天监督着他们做工作了。

4

控制情绪的能力

我曾经遇到过这样一个情况,那是我刚参加过高考,参加的一份暑假工。当时,在我之后又来了两个正式工,可是他们根本就没有好好工作。有一次,他们太消极怠工,我就说了一句,让他们好好工作。可是这个时候,一个家伙忍不住自己的脾气,上来就冲我发火,意思是我没有资格管他们。

最后的结果是,第二天,他们两个双双被辞退。

如果你连控制情绪的能力都没有,就像老板交给你一个任务,你觉得完不成,就要和老板吵起来,那么老板会喜欢你吗?别说给你涨工资了,能让你继续待在公司就很不错了。

职场中,老老实实的做好本职工作是前提,没有能力,也要努力提高自己的能力,当你具备了别人所不具备的能力,那你就能成为公司的主力人物了。

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