职场脾气永远不要大过本事

2019-06-25    工作人际    【本页移动版】

“任何时候,一个人都不应该做自己情绪的奴隶,不应该使一切行动都受制于自己的情绪,而应该反过来控制情绪。“

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前几天,台湾人气美女林志玲宣布与日本男子组和成员Akira结婚,消息一出微博前20条热搜5条与她有关。

“台湾第一名模”再加上招牌娃娃音,让大众对她的印象十分深刻。

许多网友表示,一直很喜欢她的原因是,不管她身处在哪种境地,脸上都会保持笑意。

狗仔队跟踪她回家,她却没有发怒,反而对他们说:“谢谢你们送我回家。”

有媒体拍到她走光照片的时候,她没有因此恼羞成怒,却说这是对她自己的一种提醒,提醒自己以后要小心。

有人评论她就是个花瓶,她回应:这也是对我的一种肯定,我会把它当作是赞美。

她之所以能如此被大众知晓,多年热度不减,固然是有很多原因,但不能否认的是,她的脾气和性格功不可没。

聪明的人,拿得出本事,收得住脾气,他们自己是情绪的主人,所以人生也尽在掌控。

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你可以有脾气,但有脾气之前,请先有本事。

因为脾气是最不值钱的东西。

阿豪在亲戚圈里是出了名的脾气大,大学毕业后换了几家单位。

第一份工作,他是做销售,做销售不仅要到处跑,还得看客户的脸色,但是提成高,能迅速赚到钱,所以很吸引刚毕业的他。

但,过了三个月之后,他就说不干了,理由是某个客户总是提一些无理的要求,态度也很不和善。

他因为不愿意"低三下四"的求客户,所以发誓再也不会找销售类的工作了。

第二份工作,是他的父母托关系帮忙找的,去了一家企业做后勤。

因为犯错被经理当面责骂后,还罚了当月的绩效,于是暴脾气的他,当众和经理翻脸,一怒之下再次离职。

第三份工作,是他的表哥帮他找的,在一家公司做职员,但刚做半年,就跟上司顶嘴,摔门而去。

之后说什么都不愿意再去那里上班了。

第四份工作,是其他亲戚帮忙介绍的,到一家企业做文案。

培训的时候,主管总是让他做一些杂事,他很不耐烦。

在一次帮忙订餐被反复催促的时候,他对着老员工大吼:“我来这里不是为了给你们打杂的。”

说完,就走人了。

之后,再也没人帮他介绍工作了,整天赖在家里,成了父母的烦心事。

脾气比本事大的人,注定比正常人多了更多的坎坷和磨难。

能成为标杆员工的人,都是受得了打击,忍得住委屈,还能像小强一样打不死的人。

有人会说,我天生脾气就是这样,改不了的。

然后总会给自己找理由辩解:话直说多真诚,就事论事,不直率的人不值得深交。

但每次冲动,逞口舌之快,发脾气的时候,不妨先冷静下来想想,发脾气之后的后果,自己能承担得起吗?

对于你的差脾气,其实你是可以控制它的,但你却选择放弃“治疗”,结果可能是因为你一句话的失误,就产生了很负面的影响。

谁都有自己的个性,但在生活和职场之中,需要与人交际的场所,共性往往是优于个性存在,发脾气是本能,不生气才是本事。

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在职场中,学会调节好自己的情绪,管理好脾气也至关重要。

因为脾气也能成为职场的一种竞争力。

朋友所在的公司,最近有一次不小的人事变动,干了几年的项目主管,突然被撤职了。

当时公司不惜花重金挖他过来,这几年虽然业绩没有特别的惊艳,但作为公司的核心骨干,怎么说开就开了呢?

看到新来的主管之后,朋友和他的同事才明白,有一种解雇,叫做性格不合。

新上任的主管,虽然能力不是特别突出,但为人很友善很乐观,人缘也非常好,和同事相处十分融洽。

反而之前的主管,非常容易情绪化,脾气很不好,经常把骂人的话挂在嘴边,不给旁人留一点面子。

好几个员工都因为受不了他的脾气,然后选择辞职了。

以至于在公司权衡之后,决定忍痛辞退了他。

这是一个很浅显易懂的道理:主管可以换,但部门不能散。

领导在一个人和一个团队之间,选择了顾全大局。

你的脾气也可能成为,你事业发展过程中潜藏的一枚炸弹,随时都有可能爆炸。

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绝大部分的普通人,并没有足够盖过自己脾气的本事。

那么就只有两种选择,要么拼命地提升自己的能力,要么就克制住收起自己的脾气。

如果你想毁掉一个人,只要由着他发脾气,鼓励他忠于自己就行了。

若想成就一个人,就一定要劝他收住脾气。

生活和工作从来就没有“容易”这两个字。

生活总会有让你不如意的地方,如果注定不能避免,那就选择接受吧。

稻盛和夫说过的一句话:“成功不要无谓的情绪。”

拿破仑也曾说:能控制好自已情绪的人,比能拿得下一座城池的将军更伟大。

你要知道,有牛逼的实力,才有装逼的底气。

头等人,有本事,没脾气;

二等人,有本事,有脾气;

末等人,没本事,大脾气。

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