5种不同领导相处之道

2019-07-13    工作人际    【本页移动版】


工作中,很多时候我们完成自己本职工作的同时也依然得不到领导的重用,明明已经很努力做到最好了,可往往结果总是不尽如人意。其实很多情况下,一味地埋头苦干并不能得到同等价值的回报,学会与领导或者上级如何沟通才是在职场中快速晋升的关键,毕竟我们只有让领导明确明白我们的工作情况和想法才能与之达成一致,不仅自己得到提升,公司也会因此发展更快。而不同的领导往往也会有不同的要求,沟通方式也有所不同。

1.对待本职工作认真的领导

我们与这种领导沟通是最不费劲的,一个对自己本职工作要求高的人对待下级也一定是一丝不苟的。我们只要在工作中完成努力完成自己的本职工作,并对工作有一定的计划以及积极做好工作进度的汇报工作,这样领导一定会看到你的闪光点。与这种领导沟通不需要太多的废话,基本以工作为主就好,只要让他看到你的成绩就一定会有不错的回应。


2.思维活跃型领导

这样的领导往往都是想法非常新潮的一类人,古板和墨守成规一般是得不到他们的肯定的。与这种领导沟通相处最重要的是要活跃自己的思维,在工作中有自己的想法和主见。更重要的是,在许多地方踊跃提出自己的创意,让他看到你的闪光点。

3.广纳贤才型领导

一般来说,这样的领导对于人才的渴望是非常大的,而且对于有工作成绩的员工会更加重视。这时候我们需要做的就是展现自己多方面的才华和能力,因为这样的领导需要是下面员工多元化的发展,最好让领导知道你什么都会一点。与这样的领导沟通,尽量展示自己多方面的技能,这样你就会是他最需要的人才。


5种不同领导相处之道,不被重用是因为你方法错了

4.知足常乐型领导

有这样的领导是很多职场中人的幸运,因为这样的领导不会阻止你的个性发展,你可以展现最真实的自己,也可以在工作有任何需求的时候与他提自己需要的帮助和物资需求。并且这样的领导是最能够给下面的员工提供帮助的,与这种领导沟通也是最不费劲,只要说清楚自己的工作要点,他就能给你最好的支持。

5.自我为中心型领导

这样的领导相处起来是有一定难度的,因为很多时候他难以听进去他人的意见,也往往以个人感受为第一位,在考虑事情方面做到全面也是不太可能的。对于这样的领导我们在沟通的时候最重要的就是有一个好的态度,首先肯定他的工作能力以后,再慢慢提出自己的需求才是最好的方式,否则他很有可能听不进去你的建议。

以上这几种领导基本上都是我们在工作中经常碰到的类型了,我们在完成自己工作的同时与他们用上这样的沟通技巧,就能得到事半功倍的效果,也就能够在工作上得以提升和进步,从而达到升职加薪这样的目的,完成自己想要的成绩!

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