职场新人应快速度过“断乳期”

2016-08-27    工作指南    【本页移动版】

  依靠拐杖走路,无疑可以走得更稳,但职场中,这样的依赖心理对于一个渴望成功的人来说,却是大忌。遇到困难可以向别人求助,但若形成了习惯,凡事都靠别人帮忙,渐渐就会失去独立思考的能力。

    初入职场 不敢“单飞”

  去年,小菲毕业后来到设计公司实习,刚进公司就被分配给吴姐做徒弟。小菲是个很听话的孩子,吴姐让她做什么、怎样做,她都努力去完成,并且极力做到最好。在吴姐眼里,小菲就像小妹妹一样,所以非常照顾她。可是时间久了,吴姐发现,小菲对自己不仅是听话,而且是过分依赖了。“只有我在,她才能做好工作;或者不管她做什么,她都要做一步问一步。让她自己做,她就会不知所措。”起初,吴姐认为小菲还在实习期,工作上有些放不开。虽然找小菲谈过,她也答应尽量改变,但在日常工作上,小菲还是改不了“听话”的毛病。

  实习期过去后,小菲成为设计公司的正式员工,从理论上来说,必须“单飞”了。可她还像以前一样,时时刻刻离不开吴姐的“指导”。“她的天分不错,有创意、有想法,完全具备‘单飞’的能力,可她就是不敢放手去做。”吴姐说,只要给小菲交代一项工作,她就能知道应该怎样去做,只是在做每一步时,总是会问“这样对吧”,得到认可后,才会做。“其实她根本不需要这样,只是以前依赖习惯了,没人‘认可’,她就不敢动。”

  为了锻炼小菲,吴姐故意“冷落”她。有一次,经理让小菲独自做一个广告设计,设计内容很简单,颜色也并不复杂,可小菲还是拿着设计方案找到吴姐,让吴姐替她把关。“你自己看吧,如果实在拿不定主意,可以去问经理,我也不好替你做决定。”听到吴姐这么说,小菲一下子愣住了,一脸委屈地坐在桌子前。看着眼泪汪汪的小菲,吴姐又有些于心不忍,只好引导她完成了工作。“其实小菲的想法很好,最后完成得也很出色,可她就是脱离不了我这个‘拐杖’。”

    忽然升职 感觉不适

  郭鑫在公司做销售工作已有三年了,按说早过了依赖别人的阶段,可自从晋升为销售部门主管,他似乎缺少了一些自信,加之以前的老主管调走,郭鑫就像失去了“主心骨”。

  三年前,郭鑫刚进入公司,由于工作勤快努力,深受当时老主管的喜爱。因为是老主管一手栽培的,所以郭鑫无论遇到什么问题都找老主管请教。身为普通销售人员,经常向前辈请教是好事,但如今身为主管,无论从管理还是业务上,都要找老人儿想办法,这难免有些说不过去了。

  年初,老主管跳槽了,郭鑫被推荐为“接班人”,这既让郭鑫高兴,又让他有些不知所措。“以前遇到事情,我还可以找老主管讨主意,可现在人家调走了,我还真有点不适应。” 有一次,在跟客户谈业务时,郭鑫没有把握好分寸。当时客户一直在郭鑫所在公司与另一家公司之间踌躇不定,为了能够尽快跟客户签合同,郭鑫一时心急说了另一家公司的缺陷,本是有口无心,可让对方听起来很不舒服,觉得郭鑫是在说自己“没眼光、无远见”,谈判一下子陷入僵局。郭鑫第一反应就是向老主管“求助”。最终,还是依靠老主管,事情才得以解决。

  此外,在管理团队方面,郭鑫也很有依赖性。之前老主管在的时候,知道如何把工作分配下去,让员工放手去做;手下员工也都能各司其职。可是,自从郭鑫接手后,往往事必躬亲,自己很累、员工经常很“闲”,很多工作也做不好。为此,郭鑫很郁闷,经常一连几天去找老主管请教“管理之道”,当老主管开导他时,郭鑫句句明白,轮到自己做时,又没了主意。

  “老主管总是说我不够独立。”郭鑫说,自从老主管跳槽走了,自己仿佛一下子被推到前台。“我很想自己解决问题,可潜意识里觉得事情如果不跟他商量,心里就没底。”

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