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80后白领年底加薪攻略

2013-07-19 工作指南  

  女80后公司白领

  08年毕业,主要从事媒体策划工作

  月薪税后8k,年薪加奖金16w。

  毕业当初主要是写些新闻稿和资料整理的一些辅助性工作,经过几年的努力,对自己的工作和职业规划还算满意。到年底了,加薪这种人生长谈的话题又出现在了中午吃饭的时间。吐槽些我的经验和智联老师讲的加薪绝技,加薪and跳槽,以下攻略请谨慎使用,一切后果概不负责。

  分享提加薪前常见的问题:

  枪打出头鸟

  大家都不敢先迈出这一步,总希望别人先提出,可以效仿下,或者看接下来的形势如何发展。同时担心加薪不成,反而工作不保,当然也有怕加薪之后工作压力会更大,或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理,让员工在企业里缺乏一定的安全感,对于加薪只敢观望,各个裹步不敢前。

  不好意思开口

  大多数人都会像我这样,不敢主动提出加薪,而我们被动地等待加薪,就像拿自己当弱势群体看一样。你付出,你就该得到。薪水是衡量你工作能力的标准之一,一味委曲求全换不来加薪。

  担心老板拒绝

  提及加薪,老板一句话“我知道大家现在工资不高,但我们是创业公司,目前在创业初期,等公司融资了,会给大家更高的待遇”这可如何面对呀?可能老板会觉得你不加工资会有跳槽的想法。

  自己的工作非职能工作大部分是事务性的辅助工作

  职场中此部分人,对自己认知不清,没有清晰的职业规划。面对毕业生的与日俱增,职位的竞争需求,没有形成自己的核心竞争力。同时除了要面临新人的虎视眈眈,还要提防老大一不顺心会不会把自己开了,更别提加薪之事,哪敢啊。

  认清公司当前状况:

  公司是否赢利了

  公司赚钱了,大家皆大欢喜,最起码,失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪,而国内来说,75%以上的就业机会由中小型企业提供,在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。

  站在对方的角度考虑问题

  当你圆满完成任务时,不仅体现了你的能力,同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马,而确实是实实在在的做事。

  如多贝网上智联老师说的那样,如果你思考了以上几点。同时,你的公司也符合以上两点,那么你可酝酿一次自己的年底前的加薪计划了,如果实施不当,LZ劝你切勿跳槽,跳槽需谨慎呀。

  eg:LZ的大学密友,毕业后很少有联系。最近QQ上遇见,聊着彼此现在的生活回忆着大学时光。LZ聊到了想跟公司提加薪的事情,密友给我分享了她的经历。

  <说说我的密友,大学同寝室,本科四年一直都在一起,家在农村,性格内向腼腆,人长的黝黑小矮个,宅女一枚。学习那个努力呀,大学时,时常lz睡了一觉起来,发现她才从图书馆回来。历年考试成绩名列全系前5名,大四我选择了继续攻读研究生,而她以全系第一的成绩被招进了一家不错的科技公司。>

  话说:2011年初,密友担心2012真的要来,终于,苦逼的自己在本职公司待了一年半后,终于向BOSS提及了加薪的请求。分享她的加薪攻略: