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坚持的胜利——本科女生的求职经历

2014-11-14 工作指南  

  这篇文章是我的一个朋友写的。她的学校是广东潮汕那边一个普通的二A师范类院校,读的英语专业。从去年到现在,我看着她一路的奔波,觉得她实在没必要如此辛苦,劝过她好几次不如安心回家当个老师算了,乐得清闲(这就是俗称的泼冷水吧?)不过正如她自己所说,她就是一头倔牛,所以她坚持下来了,并最终收获了。作为朋友,我真心替她高兴,也觉得她的经历实在难能可贵,比我这个所谓211学校的人更加有参考价值。因此让她写了一些感悟出来,希望对在求职中遭遇挫折和被泼冷水的童鞋有所帮助。当然,她这些日子来的经历不止下面的两千字那么简单,她经历过的辛苦也并非文字上看起来那么轻松,但是,坚持过后的胜利也使她经历过的辛苦也成为了一种美好的回忆吧。

  3月21号到5月10号,终于在自己设定的期限内找工作尘埃落定,是一家在深圳的外资公司,规模、薪资都还算不错,最重要的一点是这是我一直在找的岗位:HR。我还是挺幸运的,踩在招聘高峰期的尾巴上成功推销出自己。现在记录一下这段宝贵的揪心的经历。希望有助后来人。

  一、目标明确。或许我这个人没有什么安全感,所以一旦没有目标,没有方向,便容易乱了阵脚,滋生烦躁。有段时间撒网式投了不同职位,结果搞得自己天天身体累,脑袋更累。想做HR是从大二第二学期开始,看了《杜拉拉升职记》,知道有一种发展中的职业叫HR,觉得外企里面的HR挺适合我的个性的,我也属于自我激励、自我奋斗型,但是小说跟现实毕竟有很大的差别,所以我报了学院老师开办的“国家人力资源管理师”培训课程,学了两个多月,暑假在深圳一家电子外贸公司做了4个月销售。大半年的自我摸索让我觉得HR还真挺不错的。于是,HR成了我的求职目标。总的说来,无论是理论上或者实践上,我用了一年多时间为职业目标添柴旺火,我觉得这段时间很值得付出,因为我非211工程院校学生,非HR科班出身,更没有实际经验,典型的“三无“人员,而一个HR是很需要扎实基础,实操经验及独当一面的能力的,所以我唯一能做的就是专一地为目标做足所有力所能及的事情,比如,十分忠诚于它,求职40来天,多少个劝我转行的都直接不予考虑。这里总结一下劝我转行业务、销售、助理或市场推广的三个说辞:1、公司的HR都是内部提升;2、现在的HR经理就是销售出身的;3、你没有经验,对公司企业文化不了解,要通过做业务了解公司。我是一只倔牛,我打心里认为踏踏实实从人事助理甚至文员做起都能成为独当一面的HR。人事助理或文员就不能了解公司文化啦?销售业绩好的话,谁会考虑转行工作琐碎、吃力不讨好的HR工作?我特别痛恨那些写着招文员实则找销售员的公司,后来直接屏蔽掉金融、投资、管理、文化传播、咨询、贸易、保险这些行业的岗位。也不曾一次因为面试面得累了而感到失落迷茫,也曾想过接受网络编辑、秘书这类的工作,毕竟它们都跟玩弄文字有关系。但庆幸的是我的目标没有破灭,我的计划仍然是两三年后转行HR。现在很多人都不知道自己要干什么、会干什么、能干什么,好像什么都会一点,实际操作起来又什么都不会。所以一定要提前花时间想想,思想上、行动上双重试错,最终才能找到答案。

  二、简历。我觉得三个步骤很重要。第一、网上的简历制作、模板分析好好研究,然后将自己的经历列成清单,将各种经历归类,如主持活动的经历是属于锻炼口才、应对紧急事件、心里素质的;做实验是属于动手能力的。其次,找十几份关于你的求职工作的职位描述,自己总结这个职位是什么、干什么、需要的素质能力是什么。最后,将自己的经历跟工作对号入座,也就是简历要有针对性。第二,找几位一起求职的朋友改简历,往往自己最得意、自认完美的作品上更容易出现纰漏,可能是自我感觉太良好了。同时,朋友的建议是用来参考的,要有自己的判断能力。第三,找做着那份工作的师兄师姐提建议,他们已经在里面混了,多多少少懂得这职位的行话,行话在简历、面试里面都很重要,尤其是社会招聘中。比如我的朋友是做行政工作的,初步接触过招聘,所以她给我改的简历显得很简洁、很专业,跟之前的石沉大海比,这份简历发挥了不少效用。

  三、网申。我重点在一个心态问题上。作为二A的学生,在院校级别这个硬件条件上不足往往成了致命伤。所以,心态要摆好。九十月份我也建议找工作,但不要抱太大希望。因为网申时院校这个条件不足电脑就有很大可能直接剔除掉你的简历。就算幸运入了电脑的法眼,除非足够优秀,否则HR在15秒的时间内也会秒杀掉你。三四月份也是一个招聘高峰期,这时候中小型企业公司开始加入,去年某些公司因为毁约而补招、各方面条件相应放宽等等,面试机会就多了起来。网申地址我建议前程无忧、南方人才网、卓博,当然还有应届生求职网、智联招聘主要是针对上海地区,中华英才网针对北京地区,这两个网申的中奖概率不高。

  四、笔试。最常见的是行测+英文,行测最好买本国考的,也要本着考公务员的心态去专研。另一种专业性质比较强,案例分析+英文。如我求职HR就会碰到”公司两个员工打架,你会采取什么措施?”这类的考察。总的说来,笔试差不多都涉及英文,要不要下点功夫学英语,自己看着办。

  五、面试。假如校园宣讲的招聘会,一般都有两轮以上的面试。差不多就是无领导小组讨论、一分钟演讲这类的。社会招聘的用人单位很注重经验,如果没有相关社会经验,那就将校园经验尽量往岗位要求上说。面试这环节,套用我朋友的一句话:好好经历,慢慢成熟。有些面试其实没必要,但是我尽量去了,就是去挣经验。后来,真的连准备都不用的,现场也一点都不紧张,也能大致摸清面试官在考什么。

  找工作,说到底,也有运气的成分。一直很想待的广州没能给我一份较满意的工作,在去深圳散心的途中却偶得现在的岗位。当然,之前的经历为我这次面试垫了基础,连续两个半小时对着三个面试官,中文、英文、粤语,教育背景、求职动机、岗位技能、未来规划,啥都面。之前没有经历咋能坚持住拷问。也有朋友跟我同样艰辛曲折的经历,我们都曾迷茫,都曾沮丧,都曾要放弃,庆幸的是我们坚持着走下来了。我属于理想化的人,所以不懂得“曲线报国”,不懂得“骑驴找马”,我喜欢什么,想要什么,就偏执地找寻什么。不知道你跟我是否同一路人?假若是,请早点认清方向,然后身体、精神上提前做好准备。找一份工作不难,找一份满意的工作就不容易。别人的经验可以参考,但需要自己的践行形成自己的思考和行动方式,才能走出自己的道路。祝大家早点找到满意的工作。

  刚开始的面试我会很紧张,但后来我学会了耍滑头,我逐渐会让面试官跟着我的思路走,把握了主动权后面试就顺利多了。比如说,面试官问我什么是成功,我就给他举个例子,根据star的原则解释,最后给他重申我的结论。一般情况下,面试官就会自然地顺着我的例子深挖,就中了我的套。我觉得举例子的两大好处就是,一,例子是自己亲身经历,又是准备好的,任他怎么挖,都能说个有板有眼。二只要面试官挖下去,半个钟的面试很快就过去了,而且面试官会觉得你是有真料的。面试无非就是对你跟职位的匹配,熟悉公司,熟悉职位,熟悉自己,然后对号入座。