同事能不能成为朋友?有四条潜规则

2020-10-17    人际关系    【本页移动版】

许多刚进入职场的人,渴望融入新环境,希望与周围的人保持良好的人际关系。这是一个很好的想法,进入职场是进入社会的第一步。

然而,由于你刚从学校出来,不知道如何与同事和领导相处,你会对工作场所的关系感到困惑。这里有四条潜规则供你进入工作场所做准备。

首先,区分同事和朋友

有些人习惯于像对待同学那样对待同事,这往往适得其反。友好相处的态度会招致嘲笑和暗算,最终受伤的是他自己。

这是因为同事和朋友之间没有区别,很多人想在工作场所和同事成为朋友,这是一个很大的错误。当你和朋友在一起时,你会谈论你的家庭,八卦,讨论你自己的喜好,随意评论你周围的人、事和新闻。

这些都是放松的方式。和朋友一起玩总是让我们感到快乐。但是当你对你的同事做同样的事情时,你是在为自己埋下麻烦。

同事之间争夺资源或有互利关系,无论他们如何相处,都是在利益的前提下进行的。

人际交往中有一种经济人假设,认为人是经济动物,会积极追求自身利益的最大化,人与人之间的亲密关系是建立在相似立场的前提之上的。

我们喜欢与周围的人建立互利共赢的合作关系。当人们的利益发生冲突时,他们就会形成竞争关系。在工作场所,你永远不知道什么时候会和同事竞争。

因此,在工作场所与同事分享你的想法是一种危险的行为。你永远不知道别人什么时候会利用这一点,在背后伤害你。


第二,学会隐藏情绪

当我还是学生的时候,我喜欢注意公平,平等对待每个人。如果我受到不公平的对待,我会和对方争论。然而,这种思维不适合工作场所。

在工作场所,我们经常会遇到不公平的待遇,比如老员工给我们分配额外的工作,老板要求我们加班,同事拿自己的功劳或者责怪自己,这些都会让人感到心里不平衡。

当你下意识地认为工作场所会追求绝对公平时,当你遇到不公平的事情时,你的负面情绪会加剧。

事实上,工作场所的不公平是一种普遍现象,因为每个人都以利益为导向,一切都基于自己的利益。

在工作场所追求公平就像在水中捞到月亮,但这也会给自己增加麻烦,陷入恶性循环,从艾自怨,影响生活的情绪和工作条件,甚至不能与同事相处融洽,白白增加更多的困难。

根据心理学,人们的情绪会影响做事的效率。当我们内心快乐时,我们会提高效率,更容易集中注意力。当我们陷入负面情绪时,我们的注意力很容易分散,我们的效率自然会降低。因此,当你对工作场所的不公平现象感到愤怒或不满时,你应该做的不是为自己寻求公正,而是学会控制负面情绪,专心工作。学会以兴趣为导向的方式做事,为自己争取更多的机会,是正确的选择。


第三,处理好与领导的关系

在我们学习的时候,我们经常称赞陶渊明高尚的道德操守。然而,在工作场所,最容易犯的错误是当一个人的观点与领导意见不一致时,提出自己的观点。

我想我可以展示我的才能,得到领导的赏识。但事实并非如此。当你和领导争论时,领导不仅不听你的意见,还会认为你没有能力处理工作和人际交往,执行任务一塌糊涂。

因此,我对你的印象大大降低,我甚至不打算重用或提升你。在工作场所,我们应该注意保持与领导的关系,不是拍领导的马屁,而是要注意我们说话和做事的方式。

当你进入工作场所时,你只知道努力工作是不明智的。学会如何正确地与周围环境互动并在正确的时间表达自己也很重要,这样领导才能知道你的努力。


第四,注意你说话的方式

有些人有优秀的能力、创新的想法和优秀的工作水平,但他们却处处沮丧和被排斥,因为他们不知道如何在工作场所说话。

俗话说,祸从口出,有时在工作场所说话之前你应该三思。何时表达,何时保持沉默,我们需要评估形势,关注周围人的眼睛和当时的形势,而不仅仅是表达自己的观点,说出自己的想法。

荀子有言:“言有招祸也,行有招辱也,君子慎其所立乎。”

因此,在工作场所,不要忽视你言行的影响。

这是工作场所的四条潜规则。刚进入职场或不适应职场的人可以反思自己的行为并做出相应的改变。

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