想要升职加薪,却成了领导同事讨厌的人

2020-09-23    人际关系    【手机浏览本页】

敢问,每一个在公司上班的人,谁不想升职加薪?升职或许有人真的不想,可不加薪,却从来没有人说过这样的话。

可有些人嘴上说着要努力。实际行动,却完全背道而驰。

01

出工不出力

有些人奉行的是,上班是为了更好的生活,于是工作对他而言只有每天的8小时。每一天都是按时上班,准点下班,从不加班。一年到头一事无成。


不要说这样的人很少,这样的人占据了很大一部分。有些迫于领导的压力会装作自己在加班的样子。可依然是出工不出力,人在心不在。

虽然我们讨厌加班,但如果确实要加班,那么至少应该对得起自己,不要让自己把自己的时间给浪费掉了。

就算不做工作上的事情,利用加班的时间学一点专业上的知识,也未尝不可。

可是这些装作在加班的人,只会觉得自己在为领导而加班,如果自己真的付出了点什么,反而是吃亏了。


02

会说不会做

无论你在哪个地方上班,总会碰见那些满嘴口口是道的同事,但是却很少自己动手。

似乎在团队里面,自己就是那个独一无二的智囊,只要自己动动嘴说一说,就可以了。

至于事情究竟具体要怎样开展,开展的过程中会遇到哪些问题,那全是其他需要动手同事的问题。


更可怕的是,他们往往还对结果吹毛求疵,只要别人做得不好,在他看来就是辜负了他的指导,一定会想办法把队友批评一顿。

可大家都不是傻子,一两次如此,或许大家还忍住了,时间一长,没有谁还会把他放在眼里。被孤立,成为了必然的结局。

03

任劳不任怨

与会说不会做的同事恰恰相反,有一种同事,事情一件不落的全做了,但是态度很不好。

他们往往是一边做一边骂。


这样的人无疑是很吃亏的,既然事情都做完了,为什么还要抱着一副特别不满的样子?如此这般,即便自己做得再完美,对方依然会有不领情。

尤其对领导而言。既然给下属布置了任务,下属好好做完也就没事了,可看见下属做完了,又满是抱怨的时候,哪还有好心情,对员工笑脸相迎呢。

人都是感性的动物,事情究竟做得好不好先不说,至少态度要端正。态度好了,事情绝对不会差到哪里去,态度歪了,事情做再好也会让人存疑。


现在看到这3点,有些人会不以为然。但你若深入观察一下周围的同事,你会发现很多人都是这样的。

每个人都有情绪,也都有脾气。可是这并不代表,自己就应该将自己的内在负面完全展示出来。

只有有意识地去规避,才能够给别人留下更好的印象,才利于自己在职场上的成长。

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