离职时,你犯过哪些错误

2018-05-03    辞职离职    【本页移动版】

职场中,每个人都有选择权,辞职离职更是屡见不鲜。有一部分人会和前公司闹不愉快,影响自己在行业内的口碑。职场谈辞职,用这3招减少后顾之忧

1 态度真诚坦然

不要因为和公司闹矛盾,或看不惯领导和同事就辞职,一方面影响职场发展,另外这也是逃避问题的行为,离职时也会比较麻烦。若是有更好发展,坦然面对即可。

萧然在家创业公司做市场推广,由于公司没有统一标准,所以萧然经常做什么错什么。这大大打击了萧然的积极性,领导也看不惯萧然。因此萧然想找一个成熟公司,先学习一些东西,自己先成长起来。但萧然和领导沟通离职事情时,不敢说是因为公司制度不完善导致的,只能说是自己不适应。

领导认为萧然是因为被批评才选择离职,在萧然办理离职手续时,万般为难萧然。萧然忍无可忍之下,只能找到领导袒露心声。萧然并没有因为被领导批评而生气辞职,是真的自己能力有限。领导了解后,也不再为难萧然。

真诚并坦然面对离职,避免产生误会和麻烦。

2 离职理由可靠

很多人离职总找客观原因,却不反思自己在工作中的失误和短板,遇到困难就想辞职,永远不会成长。如果所在岗位和公司不能再给你晋升空间,你选择离职,也是正当的理由。

孙浩然在一家创业公司做市场推广,由于没有经验,孙浩然经常做些打杂的工作,做不好时也会被领导批评。这让孙浩然很没面子,因此刚工作3个月,还未转正的孙浩然就决定辞职。在和领导沟通辞职事项时,领导询问原因,孙浩然坦白受不了领导批评,不想吃苦。

领导知道后也没有批评孙浩然,同意了他的请求。后来孙浩然在找相关工作时,当时和面试官聊得都很好,但最终都没能被录取。原来面试官都会询问孙浩然过往经历,行业内人士会询问他之前上司关于孙浩然的工作情况和做事态度。面试官听到离职原因后,都不接受孙浩然。

离职时,理由正当可靠,公司自然不会为难你,也不会影响再就业。

3 留下正面印象

无论你在这家公司工作多长时间,都要在日常工作和离职前,为公司多做贡献,建立良好印象。这样能帮你在业内树立好口碑,很快找到工作。

倩文在一家教育机构做英文老师5年,5年时间倩文不仅精通专业,还经常帮助主管培训同事,得到大家一致好评。由于自身职业发展要求,倩文决定自立门户,自己创业。在和主管谈离职时,主管也很惋惜,但也希望倩文有更好发展。

在创业时,倩文才发现要用到的资源有很多,只靠自己真的好难。好在之前很多学生和家长都很认可倩文,知道倩文创业后,有部分也迁移到倩文这里,并且还会给倩文介绍客户。遇见推广难题时,前同事也会帮倩文出谋化策。最后,倩文的机构还经常和前公司一起做活动,共同成长。

离职前,记得给领导留下好印象,你会发展更好。

真诚对待公司,离职理由可靠,留下正面印象,离职只需谈这3点,不会影响你后期发展。

离职时,你犯过哪些错误?不妨一起交流,共同进步!

(文章来源:哈默)
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