45岁高龄从国企辞职去私企,甘苦自知

2018-07-30    辞职离职    【本页移动版】

我一个做财务的同事,在45岁高龄的时候,从国企辞职去了私企,原来在国企朝九晚五,双休,法定节日都休息,还享受年休假。去了私企之后,工作时间没点,加班也是家常便饭,就算是星期天,老板一个电话,就立刻赶到办公室去,更别提各种假期。累是累,但她在私企做了财务总监,除了老板,她就是说一不二的角色,老板给她一辆奥迪作为代步工具,关键是,工资高,比国企翻了三倍,年终还有丰厚的分红。

她在我们说起这事儿的时候,很感慨,说这是有喜有忧,有笑有泪,国企虽然轻松,但收入低,存在感差,而私企正好弥补了这一点。她有个儿子在上海工作,刚买了房子,为了给下一代减轻压力,她也只能把自己拼了。

一、任何事情都不是十全十美的,要看你的侧重点在哪里。

就像我这位同事,她是一个女强人类型的人,想实现自己的职场梦想,同时,也想增加收入,她孩子参加工作了,没有家庭负累,私企的工作性质正好满足她的要求。但题主有两个孩子,如果去私企,要长期出差在外,在照顾孩子方面,恐怕会有冲突。但你如果追求安逸,还是国企比较适合这种慢节奏。看你对哪个需求更迫切,就去选择哪个。

二、可以延长自己的职场生涯。

如果在国企,女的50或者55岁就退休了,你的职场也戛然而止,但是在私企,只要单位用你,你就能继续工作拿工资,延长自己的职业生涯。现在就开始着手准备,容易进入状态,站稳脚跟。等到你退休的时候再去找工作,年龄就是很大的劣势,如果你没有过硬的本领,适合的职位会非常难找,就算你想发挥余热,也没有机会。

三、如果跳槽,要解决好自己的后顾之忧。

就算是跳槽到私企,也要注意自己的五险一金等各项社会保险的连续性,万一私企不交纳,国企这边也辞掉了,挺可惜的。可以在离职之前和原来的单位商谈一下,由单位代缴,费用自理。如果私企交纳,也要看一下交纳的基数和自己的收入是否一致,因为很多私企没有严格遵守相关制度,交纳的都是最低数额,这样到退休的时候,个人非常吃亏。

推荐文章