浅谈现在年轻人为何频繁辞职

2018-05-03    辞职离职    【本页移动版】

现在的年轻人从小生活条件优渥,对工作的期待早已不像过去为糊口了,精神需求也很重要。换句话说,员工不仅是为了挣钱而是想舒服地挣钱。而离职的理由也是五花八门,最近两年,网络上流传的各种奇葩辞职原因就足够说明问题了。借用那句经典台词:辞职需要理由吗?辞职不需要理由吗?好像法律也没有要求辞职必须要有理由,所以辞职是不需要任何理由的。

我过去几年的招聘经历中,接触了各式各样的离职原因,而在年轻人身上体现最明显的是以下几种:

1.不知道自己想做什么,没有明确的职业目标和规划

先就业再择业的思想在年轻人心里根深蒂固,90%以上的毕业生进入职场都没有想好自己想做什么,都是骑驴找马,如果不合适就立刻换掉,反正现在机会多的是。所以,对待工作自然就少了一份耐心和认真。

2.找工作不慎重

很多人在求职阶段都是在网上海投简历,抱着“广撒网、捞大鱼”的心态,看到一条不错的招聘信息就把简历投出去了,接到邀约面试的电话就过去了,跟面试官聊开心了就决定去工作了。等真正工作了,才发现跟自己想象的不同,又不愿意将就,只能辞职了

3.吃不了苦,受不得委屈

这一点在90后的身上体现的最为明显。这个年龄的人大都是独生子女,在家里备受宠爱,在学校备受呵护。初到职场,突然要被各种规章制度、被不熟悉的人下发指令、“呼来喝去”,心理落差太大,一下子无法适应,所以“愤而辞职”,求一个自由之身

4.外界环境的刺激

早在几年前,马云就给出了员工离职的原因:要么是钱没有给够,要么是心委屈了。这里我还想加上一条,那就是发展。虽然对很多人来说,眼前这份工作还算不错,薪水也说的过去,可是公司平台总觉得小了点,晋升空间窄了点,再加上外面有那么多的机会可以选择,所以也就想尝试一下了。

以上都是年轻人选择辞职的原因,但是要保留住自己的员工,还得从企业自身入手,了解自己员工离职的真正原因,找到企业有待提高之处,这样才能降低离职率。

你们大家是怎么看的呢?

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