辞职的时候,别犯这几个错误

2019-12-20    辞职离职    【本页移动版】

很多人觉得辞职完了就可以离开原公司了,以后原公司有啥事情都跟自己没关系了。却不知道,在辞职的时候,如果没注意犯了这几个错误的话,就很容易跟原公司纠缠不清。不但要多跑几次原公司,搞不好还会被投诉,不仅头疼还很麻烦。

找领导辞职时,最好不要说真实理由

想要辞职,必须先找领导提交申请,这是大部分企业必须要走的流程。当你找领的时候,正常他都会问你为什么要走。这个时候,单纯的员工就会如实的把理由说出来,结果不但走不了人,还被画了一大个饼。

为什么说找领导辞职的时候,不要说真实理由?

除非你是那种领导非常讨厌的员工,否则任何人辞职,领导都会适当挽留的。这是礼貌也是想要争取下,毕竟重新招聘一名员工的成本比挽留一位老员工要高非常多的。

大部分人辞职的原因,都是跟薪资福利有关系的。如果你跟领导说是因为工资太低,才想要辞职的。大部分领导就会给你画饼,给你描绘一幅公司未来的大好前景,然后让你好好干,一旦公司上市了你就是元老。

然后用像马云18罗汉,阿里巴巴董文红是如何从一个前台做到身家过亿的故事,来激励你,让你相信跟着公司坚持下去,未来可期的。

如果你是因为对领导或是公司制度的不满,提交申请的时候的,把这些真实理由告知领导,那么必然会得罪领导,既然都要离开了,何必在做这种事情。

这就是为什么说辞职的时候,最好不要对领导说真实的理由。既然已经想清楚了要离开,那么适当用一个善意的谎言让自己更容易离开,不是更好。

如果你不知道该用哪些理由比较好,可以试试这些。比如像“家里有事情”、“跟老婆孩子分居两地太久了”,或是“家里让我回去继承家族产业”,这些理由领导听了也就不能再说什么了。

之前公司用自己身份信息办理的业务,不要忘记处理清楚

有些公司会用员工的身份信息去办理一些业务,像水电、宽带或是一些社交媒体账号,这种情况往往出现在一些受领导重视的人身上。

老茶是不建议这样做的,如果领导要求你这样做,尽量的推辞比较好。如果推辞不了,辞职的时候也要把这些信息都更换成其他人的,免得到时出问题了,就得自己解决了。

之前看到一个例子,一个员工离职半年后,竟然收到原公司的宽带欠费单。他觉得有些莫名其名,自己都离开那么久了,怎么这些事情还找他。

原来是他离开的时候,原公司的宽带用的是他的身份信息去申请的,离开的时候他并没有更改过来,现在欠费了自然会找到他。最主要是,原公司已经倒闭了,现在这些钱也只能自己还了。

类似的事情还有很多,包括一些社交媒体账号,还有其他的一些用自己手机号码注册的。只要跟自己有关系的账号信息,在办理交接手续的时候,务必提前处理好。

交接手续办完,别赖在工作群不走

上次有人问老茶说,辞职的时候该如何优雅的退出工作群,老茶直接就跟他说,办完交接手续后,安安静静的自己主动退出就行。

这个细节很多人会忘记了,等到被踢出群后才发现,自己竟然还在原工作群里面。

还有些人觉得,是不是要来个告别仪式,在群里面发布一些感言或是感谢语之类的。如果你的公司没有这个传统,那么最好不要这样做。

工作群的目的是为了提升团队沟通的效率建立的,里面会有很多公司内部的秘密,既然已经离开了,就要懂得主动退出,这既是一个成熟职场人的表现,也是避免被踢出的尴尬。

更不能因为某些原因,赖在群里不走,甚至在里面捣蛋。

之前看到一个例子,有个员工因为对领导不满辞职,然后一直赖在工作群里不走,非要等领完工资后才肯退出群。不时的还会在里面发牢骚,已经影响到其他员工了,领导非常气愤。

有次领导发了一个红包,他也很客气的就抢了,结果被领导给踢出了群去。他的这些行为被已经录用他的新公司知道了,对方直接就放弃对他的录用。

既然已经离开了,那么不管原因是什么,留下一个好的印象还是有必要的,毕竟下一家公司的背调,还是需要原公司的配合的。

离职证明一定要记得打

这个很多人经常都忘记打了,等到新公司需要的时候,才匆忙跑回去找原公司要。一旦原公司的领导出差或是故意刁难之类的,那就搞得非常的麻烦了。

在入职新公司的时候,正常都要提交原公司的离职证明,这是证明你已经跟原公司没有任何关系了,也是去办理档案转移,社医保等必须要的材料。

以上几个看起来不起眼,但又是很多人容易犯的错误,离开的时候只需要稍微留心下,就不会犯了

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