这五种情况下,最好别辞职

2020-02-20    辞职离职    【手机浏览本页】

春节马上就要到了,又到了大家跳槽和辞职的高峰期。记住,如果出现下面5种情况,即便是自己特别的委屈,也要强逼着自己稳定下来,不要轻易的选择辞职,如果不听这些良言相劝的话,你一定会后悔的。

【1】处在逆境时不要辞职——也就是你遇到了很多麻烦,记住,这些麻烦到下一个单位一样会遇到,与其之后解决,还不如下面解决,越是逆境越锻炼人,越不能辞职。

很多人辞职的核心原因就是自己处在逆境当中,事实上越是处于逆境的情况,越是锻炼你这个人毅力和改善你能力的重要机会,小编清楚,大家跳槽就是想解决问题的,事实上跳槽解决不了你的核心能力问题,如果在当下这个公司和单位里面,这些问题不能得到妥善的解决,很有可能成了你下一份工作的最重要的牵绊和障碍,所以要逼迫着自己在逆境里成长,而不是跳槽。

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【2】和领导闹矛盾时不要辞职——这个时候选择辞职,会让人看不起的,与其让人说三道四的,不如把与领导的矛盾公开解决了再走,这叫光明磊落。

这也是很多人离职的重要原因之一,就是看不习惯自己的领导,对于自己的领导非常的不信任和不认可,觉得自己的能力比领导还要强一些,这种想法是非常单纯和幼稚的,和领导闹了矛盾,说明你还不能够适应各种类型的领导,记住你的领导随时都可能更换掉,随时都可能有别的领导过来替代他,你要学会和各种各样的领导打交道,才能够更好地在职场上生存,一和领导闹矛盾,你就想着走,能解决啥问题呢?

【3】对领导有意见时不要辞职——什么叫对领导有意见,领导对你还有意见呢,在没有学会适应各种类型领导之前,说明你太嫩,不适宜跳槽。

很多人充满着对领导的仇恨,对领导的意见一大堆,你对领导有意见,领导说不定对你的意见更大,而你现在的领导对你的意见是很有代表性的,出问题的一定是你自己而不是领导,否则的话他是不可能走上领导岗位的或许你遇到的领导的确很愚蠢,但那是你认为的,老板一定不愚蠢吧,他之所以敢用这样的人当领导一定是有道理的,一定是有人家一技之长的,所以学会适应不同的领导,也是自己的一技之长。

【4】受到大家质疑时不要辞职——遇到这种情况,肯定你哪里做的输理了,大家都质疑你,说明你处理人际关系问题很大,这个问题不解决,你走了算什么呢?不是让断定你不是个东西吗?

如果你遭到了大家的泰剧,领导不断地收拾你,这一定是自己身上出现了重大的失误和偏差,所以越是别人质疑你,越是要留下来证明自己没有问题,至少证明自己的能力没有问题。不过这个时候走的话,不尊重别人的下怀嘛,你不就是别人给你挖了一个坑,你主动往里挑的吗?到时候你后悔,你就怪谁呢?

【5】遇到非得与你争的同事时别辞职——这位同事是你真正的竞争对手,你连他都干不过,你走了也是白走,那叫看不起自己。

如果在职场上遇到了一个强有力的竞争对手,这是提升自己最有效的一个手段之一,所以真的遇到这种情况,还是让自己留下来,慢慢地陪他玩,能够通过和这种人的竞争来不断的完善和提升自己的综合能力,你的成长自己有可能都想不到你能够悟明白很多道理,当你的竞争能力进一步提升的时候,也就是你真正实现事业上突破的时候,所以跳槽是规避自己的竞争对手,而不敢面对自己的竞争对手,这对一个人来讲就是弱势的表现,就是对自己不自信的一种表现。

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