该为了年终奖延后辞职吗?

2021-03-27    辞职离职    【手机浏览本页】

年底了,年终奖/换工作/年终总结等成为我们打工人的热词,这个阶段很多同学都会思考来年的工作计划和安排。做好计划对自己之后的发展很重要,但凡事不可能面面俱到,总有纠结的地方。很多同学就在年终奖和换工作之间找平衡。既不想损失年终奖又不想错过好机会,那该为了年终奖延后辞职吗?

往年在这个问题上小编可能会犹豫,但今年想旗帜鲜明地告诉大家——不该!

原因如下:

 

年终奖不可确定性高

1)年终奖不强制执行

年终奖作为“福利”性质的存在,是不会强制写进合同的,它是企业根据当年的经营情况,决定如何与员工分享发展成果的结果。也就是说,当年企业经营状况良好,员工才有可能拿到年终奖,如果当年企业经营状况不佳,员工拿不到年终奖的情况也正常。

除了有没有的问题,年终奖还有一个有多少的问题。年终奖是根据公司的经营状况发放的,那就有多有少。很多公司是一个月的工资,也有很多公司是象征性发一点。我想一份更好的工作和一点点年终奖孰轻孰重,你能衡量的来。

所以,不要为了可有可无的东西,决定自己的职业发展,这样很不明智。特别是今年情况特殊,很多企业已经明确了不会有年终奖,更不用为了要不要等年终奖发了再辞职这类问题苦恼。

2)年终奖发放时间不定

参加工作时间久的同学都知道,每家企业年终奖的发放时间都不一样。早的每年12月就会发,晚的次年年中才有,还有些公司为了减少人员流动,会分批次发放,直到次年的第四季度才会全部发完。

年终奖发放时间企业是从自己的角度出发考虑的,作为个人也应该从自己的角度出发,决定什么时候换工作,而不是被外部环境影响。

如果你有要离职的想法就去寻找机会,有更好了平台了就去,千万不要因为年终奖错过。特别是那些分批次发年终奖的公司,如果真要为次延后辞职,又是一年。

 

职业规划才是求职重点考虑的因素

我们多次和大家强调过,求职找工作重点要考虑的问题就是,你做这件事符合你的职业规划吗?职业想要良性发展,有一个清晰的职业规划,并按照计划进行是非常有必要的。

1)打工人要用发展的眼光看钱

虽然我们打工人主要看钱,但是要用发展的眼光看钱,把钱和职业规划结合起来看,更符合我们的利益。

推迟离职可能在短期内得到一笔钱,但是从长远的角度考虑,这并不符合职业良性发展的诉求。良性的职业发展其实在某种程度上伴随着职位的升迁和薪资的上涨,如果你有更好的机会,新工作的工资更高,可能在短时间内挣到因此损失的“年终奖”。

有时候,迈一步反而会有更大的发展空间,希望你不要为一些短期利益局限自己未来更大的发展。

2)除了职业规划,其他因素都是求职参考

年终奖作为外部因素,只能是我们求职路上的参考,不应该为此影响谋求更好职业发展的主旋律。

小编理解大家幸苦了一年想得到点回报的心情,但是当这个回报要影响职业发展大局的时候,就不得不认真考虑值不值的问题。

要不要为了年终奖延后离职的顾虑,在另一个方面已经反映出你对目前这份工作的不满,如果为了“这点钱”,错过招聘求职的绝好机会,还要在不满意的岗位继续呆着,于个人情绪和工作都不利,显然不值。

“钱”会在一定程度上影响我们在职业发展中的决定,但是不应该成为绝对影响因素,当你觉得时机成熟,有好的平台就果断点,健康有计划的跳槽,是职业发展的润滑剂。

相关文章
热点文章