辞职时领导挽留,一般有下面几个原因

2019-11-01    辞职离职    【本页移动版】

职场里,当你向领导提交辞职申请时,领导一般都会挽留你,不论你们之前工作上有什么过节的,他都会挽留你,领导挽留你的话都是真心实意的,起码在那一刻,他是真的想挽留你,当然,除非他早就看你不顺眼了,巴不得你早点走,那是另一回事,但即使他真的想赶你走,场面话相信他也会说的。

张工是一名java程序员,最近他就有了这样的困扰,其他同事一提交辞职申请领导就批准了,而他提了离职后,却被两个领导轮流极力挽留,感情牌,加薪牌都打了。怎么办?要不要留下来,新的offer也接了,薪资待遇也很满意。

有网友表示,既然决定辞职了,又有新的offer,就要勇敢迈出脚步。

辞职时,领导挽留,一般有下面几个原因:

1.人情世故,场面话是要有的

“怎么啦小洪,干得好好的怎么突然想走啊”,作为领导,客套话一般会说的。试想一下,领导不这样做,作为员工你心里肯定不好受,“这家伙,巴不得我早点走”至于你离开公司以后会不会跟别人说公司的坏话,那就跟他没有关系了,哪怕你是因为他才离职的。领导这种做法从另一方面看,也是保持“做人留一线,日后好相见的”想法,说不定你辞职后,事业一路高升。


2.跟绩效挂钩

部门有一个离职率,如果部门离职率过高,人事会对部门管理者进行考核,作为领导本人来说,他也不想因此被贴上管理存在问题的标签。

不知你有没有觉得,当部门的离职率超过20%的时候,你会发现领导对你们的态度发生了微妙的变化,对你们开始变得友好了。

3. 你的工作岗位在公司很重要,或者说公司一时半会找不到合适的人来替代你的工作,要是你辞职了,工作没有人接手,领导当然是努力挽留你了,给你加薪也不为过。

善意待人

今日你面试别人,别人明日可能面试你,软件行业这个圈子,有时候说小还真的小。好聚好散。

对此不知你是怎么看待的,欢迎交流!

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