试用期被公司辞退了,我觉得不丢人

2019-11-03    辞职离职    【本页移动版】

朋友杨工是做软件开发,两年多工作经验,到广州一家软件公司应聘,笔试和面谈都通过了,薪资8000元。当杨工到公司办理入职手续时,老板说公司规定得先试用一周,试用一周公司觉得合格才能进入试用期,这一周期间没有工资,每天100元补贴,在这期间老板安排杨工实现一个模块。

杨工没有多说什么,按照老板说的做,很快,一周过去了,杨工演示给老板看,结果老板说,杨工的代码可拓展性一般,说杨工的能力跟面试时表现的能力有点差距,不符合公司岗位要求。杨工很无奈,又得重新找工作了。

杨工觉得现在大环境不好,找工作好难找,好不容易应聘到一份工作,觉得被公司辞退了,觉得很丢人。

笔者认为,试用期被辞退,先不要考虑丢不丢人的问题,而是要冷静地考虑一下,被辞退后,经济能力怎样?避免接下来经济紧张,如何在在短期内找到更适合的工作?

01、遇到不厚道的老板试用期被辞退是很正常的事情

用人单位这种试用一周这种做法太坑了,对求职者很不利。当求职者接受用人单位这种做法时,后面有很多坑其实都早已挖好了。

02、分析被辞退的原因

试用期被公司辞退了,首先分析一下自己被辞退的原因,是用人单位原因还是个人原因。

如果是用人单位原因的原因,包括但不限于

  • 公司战略调整导致的产品方向调整
  • 公司经济原因
  • 老板不厚道,在寻找廉价劳动力

……


个人原因

  • 自己在试用期的表现是否低于公司对自己的预期值
  • 有没有由于自己工作的失误导致无法胜任刚岗位
  • 和同事相处是否存在问题
  • 专业能力是否有待提高

……

03、调整好心态,继续准备好找工作

面试时难免会遇到不如意的,面试失败并不代表自己不行,面试失败时,不要轻易定性:

  • 我能力就是不行
  • 大环境不好
  • 公司太挑剔

尽量问自己:

哪个环节做得不好,哪方面准备不足,尽快查缺补漏,为下一次面试做准备。

04、

求职是双向的 ,公司试用你,你也试用公司。 像杨工这种情况,很明显是被用人单位给坑了。试用期被辞退的事情,有人认为很丢人,我觉得一点都不丢人。

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