辞职时领导加薪挽留,2个月后却惨遭辞退

2020-03-08    辞职离职    【本页移动版】


对于大多数员工来说,多数时候离职是一种无奈之举。谁不愿意在一个公司踏踏实实工作?谁又愿意整天奔忙于各种招聘与面试之间?也正是这种无奈,使得员工在提出离职的时候,会出现心理上的波动。


这时领导只要稍加挽留,他很可能会又留下来,有些员工通过离职被挽留,能实现自己升职加薪,但更多的人,被挽留下来后只会让自己变得被动,甚至是赔了夫人又折兵。


那么,当我们在提离职时,被领导极力挽留应该怎么应对?我们在离职前又要注意些什么呢?


辞职时领导加薪挽留,2个月后却惨遭辞退!祼辞前,需搞懂这4点


01 提出辞职后,领导积极挽留,结果2个月后惨遭淘汰


朋友小霞,毕业于北京一所211大学,毕业后不久就去了某大型互联网公司担任文案工作。勤勤恳恳、任劳任怨地工作了5年,也为公司做出了很多成绩,但领导就是不对她另眼相看,自始至终都没有给她升职,薪资待遇这几年也是从没变过。


去年年底,大学同学素莹打来电话,说她们公司正好也在招聘文案策划,工资待遇比市场价都要高出许多,问她去不去,小霞想都没想就答应说去。


素莹说,她已经和公司沟通好了,这边可以给你一个月的时间,给你办离职交接手续,争取一个月后就来公司上班吧。


于是,小霞准备好了辞职报告,并主动把要辞职的事告诉了领导。可是没想到,领导的反应却是一反常态,领导先是肯定了小霞的工作能力,又说公司目前缺人的困境,最主要的是,领导主动提出要给小霞加薪4000,并承诺年后就给小霞提升成主管。


小霞突然一下子就懵了,什么时候自己变得这样重要了?又加上领导说得如此“诚恳”!而且工资待遇再加4000的话就比素莹那边高了,小霞思来想去,最后答应了领导继续留在公司干。



但是,理想很美好,现实很骨感,2个月后刚跨完年,就让小霞大跌眼镜了,在没有任何征兆的情况下,公司的HR给小霞下达了离职通知,让她在2天内做好工作交接,并办理离职手续。


而且,公司要在过完年才发年终奖,小霞只能领到未结算的本月工资,小霞不仅失去了去同学公司的机会,年终奖也泡汤了,更让她寒心的是,她发现她的电脑已经打不开了,据说是被公司的技术部门把硬盘取走了,给领导打电话,得到的回答是领导在外面开会,他并不知情,但是,小霞早晨上班的时候还看见领导在办公室……


小霞只能怀揣着郁闷与不解离开这家公司,准备过完年重新开始找工作。小霞非常的不明白,公司明明答应了年后给自己升职加薪,为什么又要自己这么快离开?



02 公司在年底这几个月里,到底做了什么?


其实公司在处理小霞的这类事情上,都有非常成熟的套路,我们可以试着对小霞公司年底这几个月的做法进行还原,也许对正准备离职的你有一定帮助。


第一,缓兵之计,稳住局面


一向勤奋踏实的小霞突然对领导提出辞职,领导当时肯定有些反应不过来,况且,由于事发突然,接替人还没有找好,还担心小霞把公司的秘密泄露出去。


综合衡量之下,只能采取缓兵之计,对小霞“晓之以理,动之以情”,并用承诺“升职加薪”的利益手段对小霞进行挽留。


所以,领导才会找小霞说了一大堆“安抚”和“画饼”的话,最终导致了小霞“心软”,继续留在公司。


第二,开始悄悄招聘并培养接替人选


通过第一步,小霞已经被公司暂时“稳住”了,但是小霞提出辞职的想法后,无论是领导还是公司内部其他人,其实已经给小霞打上了“不忠”的标签。


对于这种情况,领导肯定会立马通知HR,先从内部开始寻找可以接替小霞的人选,如果暂时没有,可以再从社会上公开招聘,但是这件事必须尽快完成。


无论是从公司内部还是社会上寻找到接替人后,公司会花费1-2个月左右的时间,秘密的对其进行培养,直到完全能够胜任岗位需要。


这也就是为什么,那些提离职或被准备裁员的员工岗位上,会突然增加人的原因,领导肯定会找一个理由,比如他会说看你太累了,要找个人和你一起分担下。


第三,让你办理离职手续,全面让人接替你的工作


在做好了前两步之后,公司就会全面启动“辞退”的流程。拿上面的例子来说,辞退前一个月,就会开始收集小霞“迟到早退、违反纪律、工作出错”等等的证据。


在辞退的前几天,会向“接替人”通报,让其准备全面接手小霞工作;并且HR会给财务部门下通知,核算小霞离职的工资情况;技术部门会冻结小霞的所有账号,并对小霞电脑设置新的密码。


当一切处置妥当以后,公司已经做好了全面的应对,即使小霞拿起法律武器也无济于事,因为公司早就开始着手搜集小霞“工作犯错”的证据了。


03 辞职前,你应该注意这3点


上面那几步后来给小霞交流了以后,她听后也非常认可,那么,我们应该怎么做才能在辞职问题上获得最大利益呢?


第一,必须先找好“下家”


“骑驴找马”永远都是最正确的做法!无论你是什么原因离职,最好要先找到“下家”;这点一定要注意,千万不要一时冲动“裸辞”,“裸辞”后悔的概率高达95%。


正确做法有两种:


1,利用工作的间隙开始发简历,试着接触猎头公司,或者让自己的亲戚朋友开始留意好的工作,真的找到比现在单位如意的后,再决定跟原单位“告别”。


2,利用业余时间磨出你的一技之长,可能是写作,可能是编程,可能是平面设计,也可能是你自己感兴趣的其他事情,总之是一个可变现的业余爱好,当你可以不依靠公司的平台也能有稳定收入的时候,你就有底气潇洒地离开公司了。


但是,你在找到合适下家之前,千万不要把你要离职的想法,过早的让领导或同事知道,小霞因为告诉自己的领导,被领导“忽悠”后又继续留下来就是一个活生生的例子。


在你告诉领导你要辞职以后,领导会有一整套完整的方法来“对付你”,绝对让你应接不暇,没有丝毫招架之力。也不要随意给同事说,因为你也不知道哪个同事和领导的关系怎么样,那个同事人品怎么样。


第二,正确的辞职流程,是先提出加薪申请


其实上面小霞的案例中,她离职的主要原因是自己多年来没被领导重视,没有升职加薪,所以小霞正确的做法,其实应该先提加薪。


如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信交上,再也不要相信任何挽留的条件。


当然,提出加薪申请的时候,千万不要流露出自己早找好下家了,不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情,这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献,不要说公司之外的事情。


提出离职,又被公司用加薪挽留的麻烦之处在于,公司并不了解你会不会安心留下来,也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再来一次离职,公司可受不了,而且对其它同事的影响也不好,所以公司在原则上是一定会把你弄走的。


所以提出离职前先提加薪,是一个不错的办法,是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职,应该是谈判破裂后再做的事。


所有因为“不爽”的辞职理由,都可以用钱来抚平,开一个可以让自己安心工作的价钱,如果公司不能接受,正好可以顺势提出离职。如果公司接受了,又有什么问题呢?


第三,辞职前要多做事


这主要是为了营造一个我们在公司努力工作,没有离职的“假象”,很多职场“老鸟”也都是这么做的。


经常听过别人说,某某工作挺努力的,成绩也很突出,怎么就突然辞职了呢?真的不可思议啊。其实努力工作只是他们离职之前的“障眼法”,让别人不会觉得自己会离职之后,再坚定地提出辞职,这样自己处处都是主动,而公司却是被动的,就可以完全避免小霞那种处处都被“牵着鼻子走”的窘境。


而且,自己努力工作,也给公司的领导和同事留了好印象,真正辞职的时候,大家以后还是好朋友啊!


04 离职理由尽量用私人原因


不论什么原因离职,离职的时候并不是指责公司的最佳时期,很多人天真的以为都已经离职了,以后和公司不会再有任何交集,就把自己多年的恶气都无脑发泄出来。


这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集,至少这个月的薪水还没发,离职证明也还没有拿到,更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候,不是撕逼的时候。


因此,不要用与公司相关的负面理由辞职,而使用不可抗拒的个人原因是最好的。那么,如何编造离职的私人原因?


总的原则就是:结合实际,不可挽留。


比如你拿到了大公司的录取通知后:


你可以说:“我这一年一直都没有很大的突破,我希望可以到更大的空间去发展。”或者“我舅刚开了个公司,正缺人叫我去帮忙(当然,你大舅是否真的开了个公司并不重要)。”


其实,你和公司之间是一种雇佣关系,一种特殊的买卖和生意,公司给钱,你干活。既然是买卖,那么讨价还价,买卖不成都是非常正常的现象。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价,找到双方最优的交易条件,这是非常正常的一件事情。


你离职有成本,公司另外招一个人顶替你,公司也有不小成本,那么显然你和公司友好协商得到一个更好的合同,看起来是一个双赢的举措。

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