为什么很多职场人工作两三年就想离职

2020-03-10    辞职离职    【本页移动版】

在职场这10多年,我发现一个很有趣的现象,很多应聘者,第一份工作如果干了很多年,换到第二份或者第三份工作的时候就干不了多久,跳槽的频率会越来越快。


很多人觉得这很正常,人都会喜新厌旧,尤其是有了头一次的跳槽经历,第二次、第三次跳槽就更加容易,甚至会变得上瘾了!但很少人会去思考,为什么很多人每到一家新公司干两三年就想离开呢?


为什么很多职场人,每到一家新公司工作两三年就想离职?4点讲透


01 获得尊重和自我价值实现,正被越来越多的职场人追寻


我有个表弟,92年的程序员,月薪5万,他在公司工作一年半后就跟领导提了离职,上级百般劝说,但他最终还是决定要走。表弟在离职当天发了一条朋友圈:“每天晚上回家,老婆已经睡了;每天早上起来,老婆已经走了;天天拼命加班的意义在哪儿?”


当时他的领导还抱怨了很久:“现在的员工都怎么了,特别是90后,加班都受不了,随随便便就离职”。但这位领导并不知道其实现在很多职场人追寻的不单单是金钱了。


第一,工作的意义不仅是钱,更重要的是成就感和个人价值


前段时间,马云也正式退休了。许多人都很崇拜马云,因为在管理方面,他留给人启发的金句太多太多。关于留不住人的原因,马云认为只有两点最真实:


1,钱,没给到位;

2,心,受委屈了。


实际上员工离职原因分很多种,然而最重要的是,很多人都像我表弟一样,已经学会反思工作的意义在哪儿?


很多人觉得工作意义就是为了谋生,简单来说就是赚钱。那是不是意味着只要找到一份高薪的工作,就可以长久地做下去呢?很多像我表弟这样的例子都告诉我们并不是这样。


能让你坚持做一份工作,一定是因为这份工作能带给你“尊重和个人价值的实现”就像我很喜欢的一句话说的那样:个人价值才是工作的永动机。


试想一下,你干了一份工作,每天就是在前台接接电话,复印打印文件,毫无技术含量,你觉得公司有你也行,没你也无妨。这样的工作,别说两三年,可能很多人几个月都想辞职,因为你找不到成就感,更实现不了个人价值。


第二,追求平等、实现自我


现在大部分的职场人,和以前七八十年代比起来,生活质量已经有了相当的改变,特别是90后,从小生活条件比较富足,他们更注重精神上的满足和自我价值的实现,所以部分人可能会越过马斯洛需求理论中的“生理需求和安全需求”而直接寻求“尊重需求和自我实现需求”。


这些职场人不喜欢被约束、不喜欢职场上所谓的“拍马屁”、“送礼物”、“背黑锅”等职场潜规则。他们对企业在情感和价值观方面的认同会排在薪酬之前,希望获得一个平等和被尊重的雇佣关系。


第三,在残酷的社会磨炼下 ,变得更有责任心、有主见


可以我见过许多为了梦想、为了工作而拼命的同事。他们可以为了梦想接受起薪不高的创业公司机会,也可以为了梦想去付出常人难以想象的辛苦。生理期,肚子疼得要死,还跑上跑下跟进项目。大夏天整个办公楼空调都关了,还坚持加班到凌晨。新产品要迭代,连续几天吃住在办公室,困了就在休息室眯一会儿。


他们很多时候感到的职业倦怠,选择了跳槽,并不是不能吃苦,而是他们更多的会去思考值不值。他们知道,什么时候会对公司和领导说不,知道什么时候自己应该放弃当一颗螺丝钉而离开公司,他们更知道,自己的职业人生,只有自己才能对自己负责。


02 公司承诺违约导致你与岗位匹配度失衡


一般来说,很多人在面试或入职1至3个月内就离职的人,往往是与入职沟通不清的情况有关。比如有些人入职后,会明显感受到公司环境、入职培训、待遇、工作内容等与预期产生了较大偏差。


先看一些职场现象:


本来招聘你过来说是让你做A的,结果来上班后不得不做更多B工作;

本来你好好的做着A工作,结果公司转型或者裁业务,你就去做B了;

本来你做着A工作,结果公司要拓展新业务B,直接把你调过去参与B;


领导要做的,是尽可能的调动公司的人力资源,完成业务目标。这个过程,他断然不会为每个人的职业规划负责。这个世界没有天然的对与错,更多的是位置不同,立场不同,领导和员工,都不可能完全按自己的规划来,所以这是一个平衡的艺术。


但很抱歉,很多人根本没有去平衡,要么一味服从领导,要么,选择离开,所以,很多时候员工的跳槽也是公司自身的制度和管理失衡所导致。很多时候大胆说不,甚至是跳槽才是对的,那是对个人规划的保护,对自己职业生涯的负责。



03 很多职场人把跳槽当成了涨工资的一种手段


数据说话,根据一份权威机构的调查报告显示,2019年有32.98%的互联网从业者曾换过工作,其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的从业者中,约有59.3%的人同样能够涨薪。但是,薪资涨幅超过30%的从业者比例中,跳槽的那部分人涨薪幅度有25%,不跳槽的涨薪幅度只有7%。


国内大部分企业内部的薪酬体系和加薪幅度始终赶不上市场变化,导致新人比老人工资高,如果起薪太低,达不到市场价的话,企业就招不到人。但是很明显,如果让所有人都能达到市场价,对大部分老板来说,都是不会愿意增加这个成本的。


由于这种薪酬制度和市场价不匹配的畸形现象,就会导致部分员工跳槽,跳槽招新人的成本增加,要远远小于把所有人的薪资提升到市场水平。因此企业唯一的选择,就是给新人的工资高一点,吸引他们进来,其实大部分公司都是这样。



04 跳槽只能解决短期问题,要让自己持续成长,就要投资自己


工作的本质肯定不光是为了钱,还要考虑持续性和成长性,很多工作,都是在为你的下一份工作做准备,为你的将来做准备,所以,你必要要考虑以下两个方面:


第一,与其不断的跳槽,不如找个好的优秀靠谱的团队


好的团队肯定是比任何环境都更有价值的,好的团队会让你公司的价值和你自己的价值,每天都在增长,同时你的个人身价也会与日俱增,比如你的公司一年前市值100万,五年后上市了,一下就变成市值5000万,而你的薪资就算没有多少提升,但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会通过这个平台和团队的力量,得到飞速的发展,你在这样的状态下,一两年后你不跳槽,都会有很多顶尖的公司和团队来挖你,那时的市场和公司对你就是另一种态度和回报了。


但是如果你在两三年内跳槽多家公司,每家公司即使给你涨薪30%,3家公司加起来,才涨薪不到一倍而已,还不考虑上面所说的“尊重、个人价值、岗位匹配度”等因素,而且如果你跳槽的公司,在业内排名垫底,工作对你个人又没什么价值和提升的话,那么你的发展同样会很大程度受到限制。


而且因为频繁的跳槽,简历上不怎么好看,让后面的公司对你有所顾虑,还很可能导致你的专业技能、人脉关系等无法持续积累,间接导致你的身价不升反降。



第二,如何让自己的工作保鲜,并且不断发展呢?


曾经有个从小工做到跨国公司CEO的朋友告诉我三点,大家可以参考:


1,尽快找到并培养自己的兴趣点


对你现在的本职工作要保持浓厚的兴趣,如果没有兴趣请尽快培养,因为兴趣才是一个人坚持下去的最大理由。就好像电影《哪吒之魔童降世》中的导演“饺子”一样,他为了自己心爱的CG动画事业,可以在家闭关3年学习和制作,最后获得了无数大奖,并得到彩条屋投资,最终把国漫发扬光大了,所以,他一定是依靠兴趣来支撑自己的。


2,保持自己的学习力,不把学习当负担


不断学习可以让自己在工作中挖掘出更多的新鲜点,从而把一份工作越做越好,越做越有激情。


3,心态的调节


可能到了某个阶段,也会遇到职业发展的瓶颈,这时候心态的调节能力就很重要。有些自我调节能力弱的人,可能就想要辞职来逃避现状了。


第三,勇敢走出舒适区,不断挑战自己


一个人之所以迷茫焦虑是因为明明自己想改变,但又深陷其中无法自拔。改变的前提是要突破自己的舒适区,不断地给自己设立一个新的挑战。


这些挑战并不是多么惊天动地,比如原来是需要花两个小时才能完成的工作,是否能逼着自己一个小时就完成?再比如自己习惯了行政岗位,能否尝试去坐坐运营或者销售部门的岗位?


我们看到那些成功企业家其实背后都有很多的头衔,其实就在于他们不局限于自己的成功领域,而是敢于不断让自己过得“不舒服”,最终反而迎来了一个精彩非凡的人生。而这一切,其实你也可以,只要你勇敢的站出来。

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这几点要是你做到了,我想你也可以和我朋友一样在一家公司干那么久,并且取得成功!跳槽虽然能在短期内给你涨薪,但要实现长期的薪资增长和个人发展,绝对不能把跳槽当成一个快速通道。如果这个时代有靠谱的涨薪方式,那必定不是跳槽,而是你不断迭代的个人能力,是你随时离开的能力。

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