这封彰显90后个性的辞职信

2019-10-22    辞职离职    【本页移动版】

开局一张图,后面,感慨万千啊。

这是微博看到的一张图片,想结合这两天答疑群,以及朋友聊天的内容,说说,关于辞职这回事。

这封彰显90后个性的辞职信,又火了!家里有矿啊?

为什么很多人辞职总是这么随性,不计较后果?

90后无牵挂

之前有一段话很火,意思是:90后不可以骂,一骂他们就辞职了,你可以随便骂那些中年人,特别是有房有车的中年人,他们不会随意辞职。

与之相对的,就是这封辞职信的内容了。90后一言不合,就辞职了,认为自己了无牵挂,就可以随意辞职。

实际上也是,可能对于95年以前的人,已经过了25岁,不会再这样轻易辞职,也不会这样年少轻狂。

因为超过25岁的人,会觉得时间过得越来越快,工作两三年以后,时间飞快。

而且也有很多人,开始成家了,买房,结婚,不敢轻易辞职,因为有了责任,有了负担。不要觉得刚毕业两三年还很早,很多人就是这时候完成了人生中很重要的这两件事的。

而95后呢,可能刚毕业,也确实没有家庭负担,只要能自己吃饱,还剩点钱,日子过得贼逍遥,确实会想辞职就辞职。

并且,刚毕业的人,想换工作也确实比较简单。

但问题恰恰出在这里,这样不成熟,任性的想法,会在你职业生涯道路上,留下永远跟随你的一笔。

辞职前先想清楚这点

前两天和同事吃饭,他是刚毕业2年多,换了4份工作,一份差不多半年,他问我,自己这样的稳定性,HR会不会不喜欢。

我说,这个得分情况,看你具体辞职理由,像你工作2年,我们还会考虑,如果以后继续这样,可能我们简历都不会看,更不用说给机会了。

而答疑群的一个小伙伴也提到,自己因为公司的办公室政治,而离职了一次,另一次因为其他原因,现在就突然觉得,自己好像有点不稳定,不知道应该怎么办。

我没有给他具体的建议,我说:辞职之前,每个人都应该想好自己能拿出多少业绩或成长,去和下一个老板吹牛。

实际上我招聘的时候,看重一个人的能力,而能力很多是通过过往你做的事情,业绩来呈现的,如果业绩好,可以从实际案例角度,体现你的能力。

这或许就是应届生的一个痛点,因为没有业绩数据,很难去说服面试官相信你的能力,所以这也是为什么,我们会比较喜欢有经验的人,不光上手快,更重要的是有实际业绩在那边,总比啥都没有,光说自己会什么的人,更有说服力吧。

其次,另一个理由很多人也提过,因为公司的办公室政治,或其他让你不爽的地方辞职,下次也很有可能会遇到同样的原因,而辞职。

3类辞职理由

那么在HR看来,什么样的辞职理由,会影响对人选稳定性的判断呢?

我简单分为3类理由:个人发展原因,公司裁员,业绩问题。

第一类个人发展原因很好解释,比如希望去什么更好公司发展,或想换一个离家近的,方便照顾家庭。

正常辞职原因都可以接受,只要不是很频繁,像几个月就想换更好公司发展,这个就不靠谱了。

第二类是公司裁员,这种不论是公司倒闭,或者项目不行整个部门被裁员,或者其他因为公司无法在继续雇佣你,而导致的裁员,其实都好解释。

因为这类裁员,是员工无法避免的,你说想继续工作 ,公司不开了,你有啥办法?

第三类业绩问题,比如个人业绩不行,导致被公司淘汰,或者犯了什么错误,被公司开除的。

这种导致的辞职或跳槽,就比较危险了,并且也会增加跳槽的频繁度,这种是不利的原因。

所以简单来说,在考虑人选职业稳定性因素的时候,我们不会单纯考虑,多久换一次工作,也会考虑,为什么换工作,以及过往的业绩情况。

例如业绩,一个人虽然一年跳槽一次,连续3年跳槽3次,看起来不稳定,但是人家一年可以做出别人两三年业绩,或者对公司发展有重大影响的成绩,这种人,为什么不要呢?

我就有认识这样的人,他的职业生涯虽然跳槽多,但是业绩好,因此影响也不会很大。

所以需要综合考虑,辞职的原因,以及过往业绩能力等因素。

-End-

想起大号的一句话分享一下:

一个人很爱笑,说明他内心深处很悲伤

一个人很能睡,说明他很孤独

一个人很擅长遗忘,说明他曾经失去了太多

年轻的时候有个性,太过任性,可能是时间还没到。

时间到了,就变了,因为你的考虑长远,而不是只管当下爽不爽!

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