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职场人如何进行维权

2013-07-23 权益保障  

  金三银四,毕业生求职的季节。在求职的过程中,缺少经验的毕业生常常会与用人单位发生纠纷。比如说用人单位不肯签合同,拖欠工资、为员工购买五险一金等等的纠纷。那么,职场人如何进行维权呢?

  用人单位不肯签劳动合同,怎么办?

  小王在一家私营企业工作了6年,双方从未签订过书面劳动合同,企业也一直按月支付工资、奖金,年底还有年终奖。可好景不长,年后,小王再去上班时,主管没给任何理由,就把他“炒了鱿鱼”。小王想申诉,却被告知,没有书面劳动合同,就是小王理亏。

  单律师说,虽然2008年出台的《劳动合同法》已经明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之时,必须签订书面协议,但是,实际操作中像小王这样建立了劳动关系,但是没有签书面合同的情形仍大量存在。

  “此时,小王可以要求用人单位和自己签订书面合同。如果用人单位从用工之日起超过1个月还没有签的,小王可以要求支付双倍工资;如果超过1年没有签订书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。如果你是像小王这样没有签订书面合同的劳动者,一定要记得保存好用人单位支付工资报酬的凭证。这样就可以用来证明双方存在劳动关系,也可以在双方不能达成一致时,以此为依据向劳动仲裁部门提起仲裁。”单律师说。

  靠拖欠工资来留人,合法吗?

  李师傅老家在四川,最近两年,他一直在萧山一家工厂工作。现在老家新开了很多工厂,都在急着招工,像李师傅这样的熟练工很是抢手。因此,他动了回家工作的念头。

  但向厂长打辞职报告时,李师傅却遇到了阻碍。“我希望结清工资,解除劳动关系。可厂里却说现在请人很难,不批准我的辞职,而且还扣押了没付清的近1万元工资。”李师傅说,厂长告诉他,他可以走,但剩下的1万元就当是赔偿给厂里了。

  “这是我的血汗钱,怎么能说扣就扣?虽然当时双方没有约定工作期限,难道就要在这个厂里干一辈子吗?如何才能解除劳动合同?”

  “遇到李师傅这样情况的人,恐怕还有不少。”单律师说,实际上,用人单位这样的做法是违法的。按照《劳动合同法》,用人单位不得以任何借口扣押劳动者的财物。劳动者的工资在双方没有另外约定的情况下,用人单位宜按月结算。

  同时,《劳动合同法》对劳动者作了倾斜性保护规定,无论劳动合同是否约定期限,劳动者只要提前30日,以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果是还在试用期的话,劳动者只需提前3天即可。“因此,李师傅只要在法律规定的时间内,用书面形式提前通知用人单位,就可以解除劳动合同。”

  单位是否必须给员工买“五险一金”?

  安徽的张女士和老乡聊天时发现,每个工厂给职工买的保险都不一样。“有的厂里会买养老保险、失业保险等,有的除此之外还会买住房公积金,但我们厂什么都没有。”张女士问,这些保险是否规定要由单位买?