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新员工该享有的基本权利

2018-06-03 权益保障  

作为一个劳动者,我们进入一个企业享有哪些权益?公司有哪些做法是不合理的?相信大多数劳动者都是不知道的,尤其是刚进入社会的大学毕业生更是稀里糊涂。笔者今天就简单的为大家介绍一下,员工该享有的基本权利。

  1. 劳动者自入职之日起,便与企业建立劳动关系,劳动者在试用期,企业也需要为员工缴纳社会保险。

  2. 员工入职30日内企业必须与员工签订劳动合同,如果超过一个月不签订劳动合同,员工可以主张第二个月到第十二个月的双倍工资。

  3. 安排员工加班需要支付加班费。平时支付1.5倍工资,周末2倍,节假日3倍工资。

  4. 如果企业解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。试用期内提前三日告知,转正以后提前三十日告知,如果未提前告知,需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。

  5. 所以,如果是企业解除劳动合同,千万不要估计解除劳动合同证明的好看不好看,而签字确认是自动辞职,这将会给自己造成损失。