休息时间培训能算加班吗?

2019-09-27    权益保障    【本页移动版】

    网友:

    我们老板硬性规定,让我们行政人员每周一晚上全员留下来听课,不能请假,也不算加班,请问这种做法合理吗?

    前程无忧特约劳动法专家苗其巍:

    加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在工作时间以外提供额外劳动。为了确定是否属于加班加点,一般会判断以下几点:

    (一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志

    (二)是否为了用人单位的利益

    (三)是否在标准工作时间之外。

    如果符合上述三个条件,应当作为加班加点。

    你们老板要求每周一晚上留下来听课,占用了工作日下班后的休息时间,而且听课是老板的要求,你们出于服从老板的意志才留下听课,所以它是由公司所发起的,是公司对员工的具体要求,员工只能按要求执行。

    另一方面,公司是占用你们休息时间培训的最终受益者。通常情况下,培训应当在正常的工作时间内进行,而将其安排在节假日或其它休息时间,无疑节约了正常的工作时间,公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。(完)

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