一定要确认过劳动合同签订的主体对象

2020-07-25    权益保障    【本页移动版】

    在企业方表示了录用意向后,你是否有和对方确认过劳动合同签订的主体对象,比如:是直接和入职工作的企业签订劳动合同,还是和第三方劳务公司签订劳务派遣合同?也许很多人忽略了这一点,以下这个案例也许能给你提个醒。

    网友“xchen”遇到了一件糟心事:

    “快要签约了,才知道不是直接和这家公司签合同,而是签劳务派遣合同,也就是第三方合同。感觉之前HR也一直在误导我。”

    我们点评:案例中的情况算是比较极端的,直到要签约了才被告知签订的是“劳务派遣合同”,此时不管接不接受,求职者都会在不同程度上产生一些损失。

    如果接受了,也许做相同的工作,但不能和正式员工享受同等待遇,而升职加薪上也会遇到阻碍,对于自身的发展可能产生不利。而不接受,也要承担之前为了这个工作推掉的其他机会及等待入职的时间成本所带来的损失。

    因此,为了防止自己陷入尴尬的境地,尽量避免不必要的损失,也给自己更多的考虑时间,在收到录用意向后、入职前,请和用人单位清楚确认好劳动合同签订的主体对象。(完)

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