遭遇无故辞退时,该如何维护自己的权益

2018-03-18    权益保障    【本页移动版】

职场中,员工遭遇无故辞退的现象比比皆是,而具体的情况也不尽相同,比如新领导上任换人马、公司经营不善裁人、女性员工怀孕等等。在公司里,员工相对处于弱势,当公司想要辞退一个员工可以找想方设法把你搞走,常见的方式有几种,比如领导故意为难你给你一个在规定时间内根本无法完成的任务,然后还被各种挑刺和刁难,最终被HR或者领导叫去谈话,说你最近工作业绩不行,工作能力与岗位不匹配,让你主动离职,或者给你降薪调岗,调到一个你特别不满意的部门或者岗位,逼迫你离开,再或者干脆不给你分配任务,以工作考核来逼你离开。

当你遇到这种情况时,不要气馁,也不要因害怕而妥协,在这个时候这种情况下,无论是什么样的结果,你在这个公司都没有必要待下去了,毕竟工作时心情是非常重要,外面机会那么多,何必看人脸色呢,保持这个心态,打起精神,至少要走也得最大限度的拿到自己该得的补偿,这时候,要打赢与HR的心理战,就要先懂得该如何维护自己的权益!

一、一定要知道劳动法对员工权益的保障条款

近几年员工被变相辞退而引发的劳动纠纷有很多,说不定哪天就发生在了自己身上,对劳动法有一定的认知和研究,有利于你更好的维护自己的权益,当你不幸遇到这种情况时,也更有方向。比如劳动法第39条就规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ;(二)严重违反用人单位的规章制度的禁止条款;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。公司要依照这其中的某一条款要开你,谨记是要给出证明的,这一点也是公司的软肋。如果因为能力不足而开了辞退声明,你可以拿到纸质声明,到仲裁局申请仲裁。

二、据理力争,拒绝领导对自己能力不足的认定

在辞退理由中,最常见的就是说能力不足,与原岗位职能不匹配,这个时候坚决要拒绝承认,以过往的表现和工作的完成度来反驳。当辞退协商不成时,公司会选择降薪调岗,注意了,是否降薪调岗是用人单位需要提前和你进行沟通,同意了才可以进行调岗,并重新签订劳动合同,如果在未经你同意的情况下,强制降薪调岗,那么就是违法的行为。

在谈判期间,特别要注意的是,无论你是否不满意领导的安排,你都不要无故旷工,即使是HR故意说你不用来上班了,你也得继续上班,只要你的劳动合同不解除,就是有薪酬的,为何不去呢,如果长期未去,HR会直接以你旷工来自动解除劳动合同,这时候你想维权就晚啦。

三、如果实在不行,走法律途径申请仲裁

在和HR谈判期间,可以进行录音,作为仲裁的证据,以备不时之需,当然这个录音最好还是不要让HR知道。公司想用最低的成本来辞退你,更不想牵涉到人事官司,这会给公司的形象声誉带来一定的损害,而且这种官司比较费时费力,最终公司明知理亏,想要胜诉自然也难,因此啊,这是沟通协商不成后的最后一道保障,要用这个来表明自己的态度,为争取自己最大的权益。谁也不想打官司,不想官司缠身的话,就和平解决,好聚好散呗。

(文章来源:粉黛丽人)
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