李先生在打给本报的热线电话中说，他是一家企业的内退职工，去年，企业开始为职工缴纳住房公积金，但规定只给在职职工缴纳，内退职工不予办理。对于企业厚此薄彼的做法，李先生以及同他一样已办理了内退的职工，心里觉得很不是滋味。他们觉得，自己虽然不在岗位上工作了，可毕竟还是企业的一员，企业怎么能这么做呢？他们想知道，企业这样做，有没有道理。

　　准确地说，“内退”，实际上应称为“内部退养”。是国家在某一时期，对符合相应条件的职工，给予的一项政策性的照顾措施。它不同于退休，职工退休后，进入社会统筹管理，由社保机构支付工资待遇，不需要再缴纳各项社会保险。但“内退”职工，在年龄达到法定退休年龄以后，才能正式办理退休手续。因此，他们仍然是企业的一员。除了工资待遇上的差异外，“内退”职工与在岗职工，在其它待遇方面，应该是同等的。比如，企业应该为内退职工缴纳社会保险。住房公积金目前虽然不像三项社会保险那样，属于企业必须为职工参加的，但企业只要为职工参加了住房公积金，就应该一视同仁，不管是内退职工，还是在职职工，都应该享受到同等待遇。

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