劳动监察提醒，工伤不存在试用期区别，只要符合条件，单位必须申报给付待遇

　　前天上午，大学生孙雷向晨报热线84701110投诉，他刚到公司上班一周，在一次被安排领取支票途中出了车祸，结果单位不但没有支付任何医药费、生活费，最后还以“试用期可随时解约”为由将他辞退。
　　
　　孙雷称，今年2月，他在人才市场求职时看中了伟华科技发展公司人力助理岗位，经过面试后双方约定了3个月的试用期。上班的第7天，孙雷被安排到一家业务单位拿支票，在回公司途中被一闯红灯的外地货车撞飞。经过诊治，孙雷大腿断裂，胸部两个肋骨骨折，另有多处外伤。由于货车司机违规闯红灯负全部责任，孙雷便向单位请假，表示等养好身体后重新回单位试用。可在3月底，孙雷突然接到公司通知，称由于他无法进行正常的工作，因此公司提前解除与其建立的试用关系。

　　前天下午，记者与该公司人事部门马经理取得联系。马经理称，孙雷正处在试用阶段，还不是单位的正式员工，双方都有权利进行取舍，也不存在所谓的工伤。更何况他的工作能力一般，而且之后很长一段时间无法正常上班，提出解约也是合情合理的，单位会将这几天的工资及时结算给他。

　　对此，南京市劳动监察人员指出，不存在试用期就没有工伤的说法，只要符合条件，单位必须按规定向有关部门申报并支付待遇。
 　　来源：南京晨报