某器材厂与员工解除劳动关系后，由于未及时将员工档案转出，而被程先生告上法庭。今天，北京市第二中级人民法院终审判决，器材厂给付程先生经济补偿款1万元。

　　程先生1975年因打架斗殴被判刑，1976年1月1日被器材厂开除，1985年刑满释放。2003年9月，程先生要求器材厂转移其人事档案。当月22日，器材厂将程先生的人事档案转移至其户口所在地的街道办事处。2004年4月26日，程先生以器材厂为被诉人申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决：器材厂支付未及时转档给程先生造成的损失1.6万余元。

　　器材厂不服仲裁裁决，于2004年7月起诉至一审法院称，程先生未主动与单位联系，单位不知其下落，故将档案留在单位比较稳妥。迟转档案的责任应由程先生承担，不同意支付程先生1.6 万余元损失。

　　程先生亦不服仲裁裁决并反诉称，他1985年1月刑满释放后因没有档案无法就业，而器材厂答复没有档案。2003年9月，他再次回厂查找档案，器材厂才于当月22日电话告知档案转到了街道办事处。故程先生要求器材厂赔偿1985年1月至2003年9月的失业损失费9万元，失业保险金损失8964元，补办此期间的养老保险、失业保险、医疗保险，并缴纳1992年1月至2003年9月的社会保险费用。

　　一审法院经审理判决后，程先生不服，上诉到二中院。

　　二中院经审理认为，用人单位在与职工解除劳动关系后，必须及时履行转移职工档案手续的义务。器材厂对未及时转出程先生档案的行为应承担相应责任。由于器材厂未将程先生档案及时转出，程先生在就业、办理社会保险等方面均会受到不利影响，器材厂应给予适当补偿。据此，作出上述判决。




 　来源：中国法院网