“职工工资虽有所增长，但增长幅度较小；企业内部收入分配差距较大……”这是近日市总工会与市企业调查队，在全市6个行业的100家企业对1000名职工工资收入调查的结果。记者了解到，明年我市将加大工资集体协商的推进力度。

　　到目前为止，我市共有14408家企业建立了工资集体协商制度。其中，规范签订工资协商专项集体合同的企业978家，签订区域工资协商专项集体合同233份，覆盖辖区小型企业5729家；签订行业工资协商专项集体合同49份，覆盖所属企业877家。市总工会主席陈四明说，工资集体协商制度发展还不平衡，虽然有相关法律支撑，但推进的难度依然很大。不少企业业主对工资应随企业效益增长、从而确定增长幅度的问题采取回避、含糊的态度或执行最低工资标准来敷衍工资协商，而职工方代表也不愿或不敢与其据理力争。

　　明年我市将建立工资协商指导员队伍，提高协商代表的素质。同时明确在所有企业都要建立健全企业工资共决、增长和监督三项机制，建立健全由工会代表职工与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及调整办法等进行协商共决的机制。

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