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参观大学生创业园的观后感

2013-07-31 观后感  

元月20日,由县委组织部、人事局牵头,组织全县205名省派、县派村官前往泗阳大学生村官创业园观摩。我们先后来到泗阳县王集镇、三庄乡、南刘集乡参观了张海、张秋香等三名村官为代表的创业项目示范基地---王集镇大学生村官创业园、蔬菜大棚种植基地和鸽猪养殖专业合作社。

王集镇的大学生村官创业园里的科学管理的奶牛舍,三庄乡拔地而起、初具规模的蔬菜钢架大棚,南刘集乡循环养殖的鸽猪饲养体系,听了三位村官的简要介绍,让我们赞叹不已,刮目相看。看着他们的高声讲解,让我们赞叹他们对待创业的热诚,对待自己选择的无怨无悔;同时,对泗阳县委组织部激励本地大学生村官创业方面取得丰硕成果感到无比的认同。

观摩过程当中,我们每个人也在深深地反思。自从07年7月至今,自己的创业项目虽曾提及过,但因各种困难而中途搁浅,此时,我们感到非常惭愧。

对待创业,我认为,对我们村官而言,这是必须的,更是义不容辞的责任,也是省、市、县党委领导对我们一贯要求。刚刚闭幕的县委工作会议,新任蒋书记要求各乡镇党委加强对村级双强领导班子队伍的建设,加大了基层脱贫攻坚的力度,对于村干部创业方面提出了相关要求。当然,我们村官也不例外。

对待创业,我们村官都应该有一个清醒的认识。并不是每个村官都适合创业,大家要考虑清楚。但如果要创业的话,自己就应该无怨无悔的走下去,坚定自己的信念,不要摇摆不定。

我认为,县委组织部应做一个有关村官创业问卷调查,了解村官有关创业方面的热情,然后拿出相应的措施。在这里,我有三点建议:首先,要求各乡镇党委政府高度重视村官创业这件事,纳入全年考核;其次,针对创业方面,有哪些困难,对村官加以正确引导;最后、分阶段对村官创业进度进行跟踪考核。

我觉得,县委组织部不仅给我们压担子,而且要给各乡镇党委压担子,加强对村干部的创业项目的考核,才能谈得上培养“双带型”村干部。

埋头苦干,只为一朝梦圆无憾;不骄不躁,科技创新终见成果。我们文法学院“创业新视野,逐梦走基层”实践团走访了现在已经基本成熟的苏州大学科技创业园,团员们从这些可敬的年轻创业者的身上,看到了拼搏的艰辛、信念的坚定、成就的可喜。

走进创业园,经常看到、听到一个词:孵化。“沧浪区的创业园模式成功孵化出了一批科技型企业。” “苏州大学科技创业园始终把为入驻企业营造良好的创新创业环境放在工作首位,并通过研究出台相关优惠政策,特别是出台针对在苏高校师生入驻创业园的优惠扶持政策等,为企业和人才提供优质的孵化环境。”的确,需要“孵化”,意味着不成熟,需要持续不断地加大努力才能看到成果;但同时,“孵化”也意味着希望,只要朝着正确的方向继续坚持,它终将成长为丰硕的果实、成熟的事业。

因为还不成熟,所以要辛苦地去“孵”,但也是因为那是希望之所在,所以才去“孵”。没有“孵”就没有“化”,任何企业都有一个逐渐壮大的过程,大学生的创新创业因为更有可能出现资金或经验不足等问题,发展历程或许更为艰辛,这一步必经之路可能更为辛苦,但绝非不能克服;同时我们也有着年轻勇敢、朝气蓬勃等等优势,纵然“孵”的过程再辛苦些,“化”的结果也将更华美些。

在年轻的逐梦者的路上,“孵化”的似乎只是事业,但成长的却不只是眼前能看到的,为之奋战无数日夜的一个项目、一个企业。“孵化”的过程同时也是对孵化者的考验,在不断发展的过程中我们自身的成长才是比事业更重要的。世间的苦痛折磨千千万,一个人不可能全部经历;但只要我们在一个过程中,用心体会好其中的道理和经验,我们就能获得应对将来风浪的训诫和本钱。由此可见,不仅是事业,每个人自己都是需要在不断的历练中,自己“孵化”自己的。我们要自己成就自己。————————

有幸全程参与了衢州创业园奠基仪式及电子商务峰会论坛活动,心中的感想很多,首先要感谢公司给予我的机会,让我个人素质能力得到了又一次提升。其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的唯一途径,还需要讲究方式方法。应该说这次活动让我受益匪浅,感触颇多。我明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人成长的重要性,以及团队的重要性。通过这次培训,我有以下心得:

有效执行

有效执行就是有结果的行动,这种结果对公司和他人具有明确的价值,且能拿出来可供他人检查衡量的,并且提供的结果必须是有时间底线的,只要缺少其中任何一个要素,就等于你没有提供结果,就说明没有完成你的本职工作。所以我们经常会看到有人整天忙碌,抱怨工作繁重,但领导并不满意,认为执行力差,相反有人整天轻松快乐,且能圆满的完成各项任务目标,这就是有效执行与无效执行所导致的不同结果。因此,我们日常工作中应要注重寻找最佳的方法去完成我们的工作任务,做到有效执行。

团队的认识

一次成功的活动依靠全体团队成员的共同努力和奋斗。团队中每位员工应该对自己的分工和职责有一个明确的认识。在团队中,每个人都有各自的分工以及相对应的职责。团队的分工更多的是对成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。每个人都有各自的优势,你、我、他可以互补。这个时候,团队选择了他,把你放到了其它的位置,决定把你放在另外一个位置,也是因为你在那一方面存在优势。因此不要对自己的工作感到不满,而要发挥自己的才智去做好本职工作,使自己的价值在团队中得到体现。。

  对于工作任务,我们都应接受并按时、保质、保量的完成。如果每个人都将自己的职责抛在一边,只想着从团队中获取自己的利益,那整个团队将是一盘散沙。在一个团队中也许很多人都厌倦做一位默默无闻的支持者,希望做一位核心人物,但是无论怎样,个人总要服从团队,孤掌难鸣,再大的水滴离开大海都会消失殆尽。一个对自己团队负责的人,其实也是在对自己负责,因为他的生存离不开团队,他的利益是和团队密切相关的,这好像鱼儿永远离不开水一样。只要我们在这个团队中一天,我们就应有对这个团队负责一天的责任。你的团队需要你,而你更要立足于你自己的本职工作,不懈的努力。

  公司的命运和利益,包含着每位员工的利益,没有哪个员工可以使自己的利益与公司相脱节。只有整个团队获得更多利益,个人才有希望得到更多利益。每位员工都应该具备团队精神,融入团队,以整个团队为荣,与团队人员协同合作,培养自己的团队协作精神,让我们在团队中相互学习、提高自我,在团队中感受积极的氛围、提升价值。这次活动不仅让我学会如何认识一个团队的重要性 ,还教会了如何做人 ,做事 ,做事的责任心与态度 ,服从与选择有效沟通方式 。希望公司多举办这样的活动。