工作方案 工作方案范文 培训方案 应急预案 实施方案 安全方案 营销方案 考核方案 施工方案 改革方案 宣传方案 接待方案 推广方案 物业管理方案
活动策划 活动方案范文 比赛方案 促销方案 晚会方案 聚会方案 婚礼策划 校园策划 亲子方案 团日策划 义捐策划 游园方案 社会实践策划 更多>>
您现在的位置:写作范文 > 工作方案 > 绩效考核方案 正文

药超绩效考核方案

2013-06-27 绩效考核方案  

****大药房

收银员考核方案

 

1、员工薪资=基本工资+绩效奖励

2  基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资

2.1 岗位工资由店经理制定;

2.2 全勤奖为50元;

2.3 工龄工资发放标准为每年30元,满一年后发放。

3  绩效奖励=收银补贴+A类大件商品销售提成+B类大件商品销售提成+会员发展奖励-“会员收银提示违规处罚”-“柜台商品销售提示违规处罚”

3.1收银补贴按照当班销售额提取,当班月销售额在20万元之内的部分,提取率为0.2%,超过20万元(不含)的部分,提取率为0.4%。按照班组平分到个人,再根据当月员工出勤情况核发;

3.2 A类大件商品销售提成=A类大件商品个人销售额×8%;

3.3 B类大件商品销售提成=B类大件商品个人销售额×5%;

3.4会员发展奖励:在完成每月30名会员指标的情况下,会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚,如缺少一项,则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算,在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数,按照每人2元的标准奖励;

3.5 会员收银提示违规处罚:自2013年6月20日起,凡收银员在收银时未提示“您有会员卡吗?”,按照每人次20元的标准处罚;

3.6 柜台商品销售提示违规处罚:自2013年6月15日起,凡收银员在收银时发现购买的心脑血管药品未提示“您需要点鱼油卵磷脂吗?”;中老年人未提示“您需要点钙片吗?”;感冒药购买者未提示“您需要带点维C吗?”;紧急避孕药购买者“您需要带点维E吗?副作用会小很多!”等,均按照每人次2元进行处罚,但每人每月允许5次漏说不处罚。

 

******大药房

营业员考核方案

 

1、员工薪资=基本工资+绩效奖励

2  基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资

2.1 岗位工资由店经理制定;

2.2 全勤奖为50元;

2.3 工龄工资发放标准为每年30元。

3  绩效奖励=班组A类商品销售提成+班组B类商品销售提成+A类大件商品销售提成+B类大件商品销售提成+会员发展奖励+中药专项奖励-处方柜商品找货失误处罚-顾客问货接待违规处罚;

3.1班组A类商品销售提成:按照班组A类商品销售额的8%计算,由带班经理根据每个人的表现情况进行发放;

3.2 班组B类商品销售提成:按照班组B类商品销售额的5%计算,有带班经理根据每个人的表现进行进行发放;

3.3 A类大件商品销售提成=A类大件商品个人销售额×8%;

3.4 B类大件商品销售提成=B类大件商品个人销售额×5%;

3.5会员发展奖励:在完成每月30名会员指标的情况下,会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚,如缺少一项,则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算,在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数,按照每人2元的标准奖励;

3.6 中药专项奖励:按照当月中药散货及超微销售额计提,由中药组长根据员工表现进行分配。计提率为月销售额在2万元之内的2%;超额的4%。

3.7 处方柜商品找货失误处罚:自2013年6月20日起,每月25日前进行一次处方药找货比赛,要求10分钟内找出10种药品,每缺少一种药品,扣10元,药品名称由个人随机抽取,大堂经理负责主持;

3.8顾客问货接待违规处罚:面对顾客问货时,在没有咨询带班组长的情况下,直接说没有的,自2013年6月15日起,按照每人次50元处罚。

 

 

******大药房

带班组长考核方案

 

1、员工薪资=基本工资+绩效奖励

2基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资+政策执行奖励

2.1 岗位工资由店经理制定;

2.2 全勤奖为50元;

2.3 工龄工资发放标准为每年30元;