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员工的个人辞职信

2020-03-15    辞职报告    【本页移动版】

尊敬的公司领导:


  您们好!看到这封信你们会觉得有一些突然,而这个决定却是我想了很久。既然是决定,那一定是慎重考虑过后的事情。我有想过像别的同事口头辞职那样,说一下就可以了,可是这毕竟是我呆了快三年的公司,除了工作中的成长就是心里上的感激了,因为很尊重这份工作,所以我选择写信,说出来好一些。 如果说20**年写下的那一份辞职信是因为我想离开导游圈做出决定的话,那我再次回来公司全是因为心中对公司的感激,感谢公司对我工作上的支持。好马不吃回头草,许多的人用这一句话来丈量着我,我一定是找不到好的工作,找不到好的去处,找不到好的公司才回来,我听到过这一些私底下的话,但我不去解释什么,因为我知道我的回来就是为了感恩公司。总的一算来到世友人力资源公司已经有半年多了,我也就这样成长了半年,伴随着公司一路走来。 许多的人都不情愿来做,因为没有人带,也没有很好的福利待遇,关键不知道做啥,这是许多同事告诉我的想法。是的,如果这是一个美差,那我的回来就是一个多余的。可是我回来了,也做了这份工作,其中夹杂着我太多的思绪,而我也在为了这份坚持等待着公司的发展。公司从没有企业文化建设到具备一定的档案管理,从没有的宣传平台到专有的站,从没有人才数据到人才储备库,这是我感到最欣慰的事。

  开弓没有回头箭,既然决定了,我还是应该对工作了三年的公司说一些肺腑之言。许多的人说我太过于诚实和较真,人都要离开了,工作都要辞了,干嘛还要说一些对公司有用的话,显得多此一举。可是这就是我,因为对工作了三年的公司有所依念,对这份工作的尊重,我还是要说出来,也算是对公司合理化的建议。

  企业文化薄弱,企业有没有灵魂,员工没有归属感,其实影响最大的就是企业文化。新员工进入公司都没有感觉到公司的企业文化氛围,无论是制度还是理念都显得很薄弱。即使我们是刚成立的公司,至少在公司的文化打造这一块不能出现滞后的现象,打造企业文化不是舞文弄墨的小把戏,而是一个想要壮大的公司必须走的路,否则后期的建设都是亡羊补牢的措施。

  企业制度不完善,制度有没有是公司的事,员工遵不遵守是员工的事。我们不能一味要求员工去恪敬职守,而是在制度的制定上下工夫,正所谓无规矩不成方圆,上行下效才是一个正规公司最好制度的体现,而不是口头上的制度一天一个意思。

  企业岗位设定不合理,企业不养闲人,也不养懒人,但是也不会养多余的人。正所谓一个萝卜一个坑,我们都想让每位员工变成多功能复合型人才,无论是公司还是员工都是一种双赢,可是我们误解了一点,什么都会只会是打杂的,会一样精的才是人才,所以我们在培养人才是一定不要总把自己当社会培训机构,可以向社会培养像奥特曼一样的人才,公司要的不过是为我所用的人才而已。让员工什么都会反而让员工不知道自己能做啥,想做啥,进而出现啥都会,可是做啥都不会。

  企业的规划不系统,人没有规划就是流浪汉,企业没有规划就是摆地摊。成立一家公司很容易,可以管理好一家公司就难了,让一家公司变成常青树就是一个难上加难的事情。我们不能让太多的诱惑来左右一家公司成长的路线,我们得

  知道我们是该爬得阶段,还是该走得阶段,而不是走大跃进的步伐,想画饼充饥的小康之梦。

  作为员工我知道我是失败的:

  第一我不是一个全能型的人才,没有把公司大小事都顾忌到;

  第二我没有一个很好的团队,许多的事就像接力赛一样简单,可是我没有了队友的帮助和合作;

  第三没有很好的沟通,如果同事的误解我解释一下或许我的工作她们还是认可的;第四没有一个健康的身体,每天面对电脑颈椎炎发了,只能不时的走动一下来缓解疼痛;第五没有给公司带来收益,每月拿到微薄的工资,领导觉得不值得,我内心也深感愧疚。

  一个人要为自己负责,每一个决定都是一个选择后的结果,对与错都得自己负责。今天我写下这一封辞职信,不是为了抱怨什么,而是觉得自己的力量微乎其微,甚至心有余力而力不足,难做到坚持。以其消极怠工,不如主动辞职,于20**年8月31日正式辞职,望领导能找到更好的人员胜任工作岗位,希望公司能越来越壮大,公司的成员及家人幸福开心。

  此致

敬礼

  辞职人:

  20*年8月22日

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