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如何避开求职陷阱

2010-06-11    求职陷阱    【本页移动版】

虽然眼下已进入寒冬,但是对于2006年毕业的大学生们来说,正是求职、找工作忙的最热火朝天的时候。为了找到一份合适的、体面的工作,毕业生们可以说是煞费苦心。但是社会上有些用人单位在招聘和用人过程中不够正规,甚至还存在一些违法行为,让毕业生们频频“中招”,很是无奈。那么,该如何发现并避开这些求职陷阱呢?笔者向劳动部门相关人员做了咨询。

    陷阱一:招聘渠道不正规
    我市某高校毕业生小王,前不久在某人才招聘市场上找工作时,一中年男子突然过来搭讪,说他们单位正在招聘一批业务经理、公关经理,请小王有空到他们单位去看一下,还主动索取了小王的简历及联系电话。开始,小王挺高兴,以为是天上掉下来的大馅饼,可是几经接触后,才发现根本是一个骗局。
    劳动部门人员提醒说,人员招聘对任何单位来说,都是一项重要工作,单位一般对此是非常重视的,会派专人通过正规渠道进行招聘。对于小王遇到的这种情况,毕业生要提高警惕,不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给别人。除了应聘无望外,甚至有可能发生其他意外情况。

    陷阱二:先交钱未必能赚钱
    小陈在参加某公司面试时,人事主管很快就决定录用他,且承诺给予很高的薪水,但对方要求小陈先交1000元押金,说如果能工作满一年,就退还这笔钱。
    劳动部门人员提醒说,在当前严峻的就业形势下,毕业生千万不要轻信在工作初期就能获得高收入。近年来,已经有少数不法人员打着高待遇的幌子,骗取所谓的押金、培训费、服装费等。即便是真的,毕业生对于一些不合理的收费项目,也要敢于说不,如果已被单位收取了类似的费用,要保留好收条等证据,在必要时候可以向当地劳动监察部门寻求帮助。

    陷阱三:无端扣押有效证件
    小张毕业后应聘进入一家私人广告公司,签订合同时,公司要求小张将毕业证原件交给公司管理,说是内部规定。不了解情况的小张只好照做,可是后来,当小张想要离开这家公司,讨要时却费了诸多的周折,甚至还付了所谓的“保管费”。
    劳动部门人员提醒说,相关劳动法规及条例明确规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。因此,毕业生在遇到类似的情况时,可以与用人单位进行交涉,或向劳动监察部门求助,切不可盲目地将自己的有效证件随意交给他人。

    陷阱四:招聘广告天花乱坠
    小岳在某招聘市场上看到一家单位的招聘广告上写着“除正常工资、奖金外,每月房补300元、车马、通讯费200元”,小岳对此感到很高兴,并顺利通过面试进入公司。可是发工资后,小岳发现并没有上述两项。主管解释说,单位已经取消了房补,而车马、通讯费也已经核算到了工资总额里。对此,小岳在签合同时,并没有特殊注明,只能自认倒霉。
    劳动部门人员告诉太原日报作者刘哓亮,一些单位总是想方设法钻法律的空子,借故不履行招聘广告中的承诺。所以,毕业生在签订劳动合同时,一定不能想当然,要尽量将细节写入合同条款中,用法律的约束力来督促用人单位履行承诺。


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