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揭秘老板的九大骗术------ [毕业生必读]

2008-03-25 求职陷阱 来源:  
骗的种类繁多,根据要骗什么,可大致分为骗钱物的,骗名利的。属于前一种的,十有八九这辈子就在监狱里呆着了(例外的也有,诸如“今年过年不收礼,收礼专收XXX”之类)。腐败贪污是一种骗,“全心全意为人民服务”的口号,估计每个贪污分子都拍着胸脯保证过;骗名利的似乎比骗钱的要斯文点,其实一样可恨。如今科技时代,这种学术上骗的人还真不少,而且很难查出来。例如韩国的干细胞专家,日本的考古教授,国内的一帮剽窃论文的。总之,这两种骗子都迟早要没好下场。
现在骗什么既能像贩毒一样发财又能捞个人人羡慕的名声,还不用担心被警察叔叔抓?答案就是骗“劳动力”!
尽管地大物博的口号不好意思再喊了,但中国又以劳动力低廉闻名于世,如果劳动力也算一物的话,有些人还真的以我们的物博而高兴,他们是剥削者,俗称:老板。
有人一看到“剥削”这个词,就想起电影里,历史上的资本家形象,他们以残酷地压榨劳力而闻名。那现在的情况又如何呢?我们广大年轻无产者有了劳动法保护,不再叫劳工,改称做“蓝领”,“白领”;资本们也换成了“老板”这样和善点的称呼。现在的老板不能再挥动鞭子和棍子了(但偶尔有复古的例子),于是“欺骗”就成了一个有效的法宝。俗话说“无商不奸”!
要问最好骗的劳力是什么?毫无疑问,就是刚刚走出校门的毕业生。没什么社会经验,牢记者中国人吃苦耐劳的民族精神,充满了对长辈的尊敬和求知的渴望,抱着付出多少就回报多少的梦想......一句话,就是好骗。这点其实和泡妞一模一样:凡是泡过的都知道,年轻的,单纯的,天真的,多少有些幼稚的,容易相信别人的,这样的小妞最好泡;而被泡过几年的就不那么容易上手了,因为一般的伎俩都见识过,吃了亏,也长了教训。
老板们骗的水平差别很大。如果你没上当,骗术被你识破了,那你很聪明,或是对方是个成长中的小骗子;如果你被骗了,但很快觉得上当了,那你遇到的是次等的骗子;如果你被骗了,觉得不对,但又被骗子说服了,以至于反复被骗了好几次才醒悟,那这样的骗子的确比较高明;至于最高档的骗子,你很难把他们和好人区分开,甚至你会怀疑他们都把他们自己给骗了,他们甚至可以当之无愧地做好人。最终极的骗子,是骗子们骗到心满意足,物质极大丰富的时候,就会把肮脏嘴脸收起来,安安稳稳地开始做好人了。改邪归正?那可不是。你要让他重来,流氓本色会立刻恢复。
写本文的目的是为了让更多走向社会的毕业生增加理论知识,在工作生活中少吃坏老板的亏。下边就本楼主的个人经历,把老板们的伎俩总结出来。所采用的保证都是真实的例子。

骗术一 “空口许诺” 阴险指数 **** 危害指数 ***** 破解难度 *
这是最常见的。“许诺”是做老板的必需条件,不能把美好前景描述得令人如痴如醉,会有人给他卖命么?许诺了,别人给他做事了,他捞够好处了,之前说了什么也就都忘了。这当然不是记忆力差,记性差到这份上那是帕金森综合症,怎么能当老板?再说,说他坏话的人老板会记得很清楚。在老板眼里,干活的都是他的胯下牛马,许诺就是吊在他们眼前的胡萝卜,或是白菜,或是香肠,等等花样繁多,以免失去诱惑力。
例子1:“大家辛苦了!这个项目做好之后,本科生一人赏一个硕士学位!去夏威夷边岛边晒太阳边写论文!”
例子2:“大家辛苦了!这个项目做好之后,按比例提成,发奖金,组织去新马泰旅游!”
例子3:“大家辛苦了!这个项目做好之后,每人发一辆自行车赛车,佩套运动服,要该露的地方露,该突出的地方突出!(淫笑)!”
破解之法:很简单,每次老板吹牛,你都让他立下字据来!看着吧,十有八九他会立刻老羞成怒,暴跳如雷。


骗术二 “挑拨离间” 阴险指数 ***** 危害指数 ***** 破解难度 *****
这招十分卑鄙,其中心思想可概括为“挑起群众斗群众”。本来员工们都是一个团体,团结起来力量才大。可在老板眼里,员工团结了对公司、企业、自己当然有好处,但也很危险,比如容易抱成团来和工会一起反对自己的淫威,甚至取代自己的位置。破解之术就是,让手下的小头目们彼此攀比嫉妒,勾心斗角,这样目的就很容易达到了。我亲眼见到在大学里的好同学,在单位里逐渐变成彼此猜忌,嫉妒,甚至憎恨的仇人。这招既阴险又难对付,因为堡垒总是从内部攻破的,当年美军击垮南联盟,攻克阿富汗,占领伊拉克,用的策略就和这一招大同小异。
例子1:老板宣布:“我们要实行team manager模式,充分调动大家积极性。”然后背地里跟每个组长暗示要选之为自己的接班人。信不信由你,我见过由8个人管理30来个人的team manager的惊人之举。
破解之法:暂无。你可以处铁哥们、好朋友,但这也冒被出卖后痛不欲生的风险。


骗术三 “称兄道弟” 阴险指数 *** 危害指数 **** 破解难度 **
老板用这招的目的,是为了笼络人心和收集情报。挨了这招的人往往大受感动,有遇明主,识伯乐之感,所以将自己的想法毫无保留地呈现给“兄弟”,可惜呢,老板就是老板,他绝不会把你真当作兄弟。等你什么都不隐瞒,甚至连隐私、感情都交待了,你后悔的日子也不远了。
例子1:“呵呵,小X啊,你为什么这么怕我呢?以后你就当我是你哥们,和XXX,XXX一样,呵呵”
破解之法:一听到老板说类似的话,立刻装做很高兴的样子,然后在心里边狠狠地骂他。


骗术四 “借刀杀人” 阴险指数 ***** 危害指数 ***** 破解难度 **
狡猾的老板不到万不得已,是不会露出自己的真正嘴脸的,他们会想法设法维护自己的好形象。有些不公正或不正当的事情,例如为了排挤、打击报复某个人而开除、撤职、扣奖金,搞不好会给很多人留下不好的印象,甚至招徕人身报复都有可能。我亲眼见到我老板看一个员工不顺眼(人比较有本事,顶撞大老板的瞎指挥),裁人的时候和人家争吵,尽管先动手了,但最终还被人暴打。之后老板再想打谁注意,就鼓动那个人的小头目亲自动手,自己看热闹。
例子1:“XXX工作怎么样?你觉得他合适不合适?不行就杀,我把权力下放,充分相信你们。”
破解之法:不管怎样,千万别答应。除非你觉得自己也是将来做老板的料,铁了心跟他混了。


骗术五:“瞒天过海” 阴险指数 *** 危害指数 ***** 破解难度 ***
当老板的不一定都是有真本事的,现在好多从国外回来的洋专家、洋老板。其实国内土生土长的博士、专家(俗称:土鳖)并不比国外回来的(俗称:海龟)差。海龟的优势在于能接触到一些先进技术,但能接触到不一定就能学得到,所以千万不要一听海龟们的一嘴夹着洋文的中国话就发晕。就本人的经验,海龟们大部分是在国外混不下去了,走投无路才打着报效祖国的旗号回来唬人。这些人打着幌子回来骗,一定要小心提防。
例子1: “XXX教授毕业于X国XXX名牌大学,毕业后在XXX领域潜心钻研多年,取得丰硕成果....毅然回国,致力于祖国的建设和人才的培养...”
破解之法:要破解这类骗子,其实并不很难。1)查一查发表的论文质量和数目。要是寥寥无几、品质低劣,那一定是冒牌货;2)看他/她读过几个博士、博士后的学位。如果读了一堆,证明这个人不是博而好学,而是找不到工作,走投无路;3)看他/她的教授是在哪里评的。如果是国外知名大学,那含金量很高,如果在国外混了好多年也没评上副教授,回国骗了一个头衔,那就有问题了;4)千万别看他的个人简历,现在造假的海龟太多,而且吹得一个比一个厉害,记住,越是骗子越能吹。

骗术六:“色厉内荏” 阴险指数 ***** 危害指数 ***** 破解难度 ***
这是老板的通病。对老板的态度,一定要不卑不亢。既不能看老板处处不顺眼,处处与之对着干,也不能过分任劳任怨,打不还手,骂不还口。其实,毕业生里边总是“卑”的过多,“亢”得太少。过分的忍让,只能换来更加过分对待。所以,该反抗就要反抗。事实上,只要你敢跟老板撕破脸皮,他立刻就会软下来,换一副慧眼识才的面孔,信不信由你。
例子1:“这个项目你到底能不能作出来?半年了!你当初说三个月就能搞定!很难的事情么?你到底怎么回事,我真不明白了!......”。诸如此类的话,三天两头说,一次一个多钟头,后来那个被训斥的男生(因为刚毕业,我们还是习惯称为同学)熬了三天三夜,胃部大出血,在办公室里狂吐,把周围人都吓呆了,后来休了半年假,考了TOEFL和GRE然后出国留学了,目前过得很好。
例子2:“你TMD这部分怎么做的,你可别把大家的辛勤工作成果都让你毁了!明天我再看不到结果,我可真TMD要杀人了!”这时候已经是晚上了,其实这是一种变相强迫加班。老板很精明,要是明说让你加班,那可是要付双倍工资的。


骗术七:“精忠报国” 阴险指数 ***** 危害指数 ***** 破解难度 *****
有些老板爱玩这手,每每有什么项目,或要动员群众,或要跟国家要钱,胸脯会拍得啪啪响,慷慨陈词,一副精忠报国、死而后已的气概,对不积极的员工会义愤填膺地讨伐,用的语言、强调和当年的革命造反小将一个样。不明白底细的会感动得热泪盈眶,知道真相后就会觉得令人作呕。
例子1 “这里我立下军令状,跟国家计委、XX领导保证,一定要拿下这个项目!国家兴亡,匹夫有责,这可是国难当头的时候,你们感觉如何?我可是热血沸腾!...”
例子2 “什么?(提高嗓门)加班费?现在非典这么严重,我们的研究成果可以帮助攻克这一疾病,你还要加班费?这可是人命关天的时候,你太自私了吧...”(当年我听到这番话,浑身都想吐)
破解之法:真正爱国的,是体现在行动上,不是用来耍嘴皮子的。孔繁森,焦裕禄,雷锋,周总理等真正的爱国的楷模,不都是在默默地奉献?这类唱高调,动辄拿出大帽子压人,其实在给自己谋私的大小老板们最可恨,因为你拿他们没办法。不要跟他们理论,他们就靠嘴皮子混的,你能理论得过么?我都见过拿“反革命”,“不和党中央保持一致”的大帽子来压人的老板。对付办法,臭骂他一顿,走人。

骗术八:“兔死狐悲” 阴险指数 ***** 危害指数 *** 破解难度 ***
当你因为某件事情(或是工作失误,或是情场失意,或是被歹徒XX),总之,极度伤心的时候,有人主动来找你,问寒问暖。这样的人里边有的是真心为你好,还有的呢,平时关系和你不怎么样,这时候却非常热情,就要当心了。因为他的目的很可能只是想知道发生了什么事,想听听你的牢骚,尽管表面伤感,但其实内心窃喜,总之,这类人很变态。好在这一招呢其实挺少见的。不过有些比较变态的正向上爬的小老板爱玩这招。因为十分可恨,所以列举出来。
例子1 “怎么了?没事吧?你和XX到底是有什么矛盾呢?你们发生什么事情了?跟我说说,我看我能不能帮你。”
例子2 有一次我和科室里大老板闹矛盾,气坏了,独自在窗户口透透气,一个小组长过来和我聊天,因为他是我大学的老校友,我很信赖,所以和盘托出,说了很多对老板做事的不满。后来大老板找我谈话时才知道,那个家伙把我说的话向老板打小报告,简直是邀功请赏的奴才!
破解之法:尽管这种时候你心里十分难受,情绪波动很大,但一定要管住自己,不要让别人趁虚而入。实在忍不出,只和自己最信赖的朋友谈。

骗术九:“上房抽梯” 阴险指数 ***** 危害指数 **** 破解难度 ***
也叫“过河拆桥”和“只能共患难,不能同富贵”。创业初期,往往是条件最艰苦的时候,老板这时会把你看得比亲兄弟还亲,除了把老婆让给你,其他的什么都可以许诺给你。但一旦熬出头来,就会招兵买马,然后换一副嘴脸,把不太听话的老兄弟都踢出去,只有老老实实的适合做奴才的被留下来。这类老板,很像自然界的一种鸟--“杜鹃”,因为杜鹃一旦孵出来,就会把窝里的其他东西都踢出去。
例子1 “下面公布人事变动...(把想撵的人先放到闲职,让其呆不住了自己就走了)”
例子2 “我们科室,是纯由本科生构成的生力军...”(其实是因为他才是个博士生,所以比他强的来一个踢走一个,我亲眼见过他对一个刚来的博士连打带骂,甚至自己当年的同窗好友也在驱逐之列)
破解之法:此地不宜久留,走为上策。但一定要记住,走之前多捞本钱,成果、论文、软件...他不仁你也别义。

本人大学毕业后,立志做国家的有为青年,曾在国内一家机构工作三年,最终选择继续出国读书,离开了那个令我浪费了青春,累坏了身体,消磨了意志的地方。之所以费数天的工夫,总结出这篇文字,是有感于当年老板酒后的一句话:“本科生都是傻子,又便宜又好用,发给一条枪,指到哪里打到哪里......明年再去各大院校招一批......”
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