毕业生 > 毕业求职 > 正文

毕业求职需要把准三个方向

2020-06-24    毕业求职    【本页移动版】

执笔/扫地僧

作为一个职场老鸟,眼看着小弟小妹妹们即将踏入职场,不说点啥,心里边闹腾的很。至于职场经验,你自己去摸索,每个人的职场经验不一样,不可能有一个经验适合所有人;至于职场潜规则,你需要自己洞察,各家公司的潜规则都长得不是一个面孔;至于面试技巧,你需要自己灵活应对,面试官的招数和喜好也不尽相同。总之,这都不是事,放开胆子,迈开步子,雄赳赳气昂昂的往前走就是了。我打算跟大家聊点高维度的话题,这个话题关乎一个职场人的长远发展乃至影响一个职场人的人生走向。

我要聊的话题是:作为一个初入职场的人,你需要把准三大方向,同时需要避开两大陷阱。书归正传,咱们先来说说你需要把准的三大方向。



第一个方向:找创业类型的公司。

一家公司的成长过程大致分为草创期、成长期、成熟期、鼎盛期、衰退期五个阶段。世间万物都统一遵循“成住坏空”的大规则,公司作为一种由人构成的组织载体,也逃不开“成住坏空”的规则。

成长期的公司优势是各种规范已经基本建立,公司整体运营初步进入良性循环,这个阶段如果你有幸被录用,那恭喜你。成长期公司的弊端是任务重,讲效率,我担心年轻的弟妹们受不住。成熟期的公司团队已经成型稳固,招聘新兵蛋子的可能性较小,如果你能进入那也恭喜你。鼎盛期的公司招聘新人的可能性反而要大一点,因为处在鼎盛期的公司一般业务都在呈指数级的增长,需要大规模增兵,此时能被录用那是万幸,至少鼎盛期的公司粮草足,不会轻易拖欠你工资。衰退期的公司基本不用考虑,屁事多,人浮于事,人际关系复杂。

进入草创公司的最大风险是这家公司没干起来,你白忙了一通,正准备大开杀戒,结果公司没了。这有点打击士气,不过你一上来就观摩了一场阵亡,这对你往后的职业发展也不见得是坏事。进入草创公司最大的好处是你能观摩到一家公司长起来全过程。如果说进入成熟公司是吃饺子的话,你进入草创公司就是和大家一起包饺子,性质不一样。草创公司明显是事多人少,你有机会得到各种锻炼和提升。

第二个方向:找有活力的公司。

人是环境的产物,人们宁愿在一个活力四射的环境中喝水,也不愿在一个死气沉沉的环境里吃肉。尤其对年轻有活力的你们来说,进入一家老气横秋的公司和你们的能量场不匹配。

一家公司充满活力还是死气沉沉,你一进入工作场面就立刻能感觉出来。就好比你参加一场葬礼或一场婚礼一样,进入场内,一目了然。如果你参加一场葬礼,到了现场人们都热气腾腾的,那就怪了。同样你去参加一场婚礼,到了现场,一片安静,那就更怪了。

你要知道,一家公司的氛围是由这家公司的文化决定的。文化是公司独有的东西,也是支撑这家公司长足发展的关键。正如亚马逊的掌门人贝索斯所言:你的竞争对手可以模仿你的产品,模仿你的技术,但你的竞争对手永远无法模仿你的文化。


一个公司的员工个个脸上都是在那桃花盛开的地方,背后一定有他的道理;同样,一家公司的员工个个横眉冷对,其背后一定有原因。这个就叫内行看门道。

第三个方向:找重视培训的公司。

公司与员工的关系在很多方面与父母和孩子的关系很相似。一个重视孩子学习的家庭差不到哪里去,一个重视培训的公司也差不到哪里去。就拿目前活跃在商界里的这些头部公司来说,那家公司每年投注在员工身上的学习费用不是拿亿元来作单位的。这里面还有一个问题就是:重视培训的公司代表老板重视学习,不重视培训的公司代表老板不重视学习。一个由不重视学习的老板带领的公司走不远。

原因是大的商业环境在发生变化:源头的技术在发生变化,中间的流通环节在发生变化,终端的用户人群的年龄结构和喜好也在发生变化。也就是说,如今赚钱的逻辑和从前不太一样了。如此说来,你觉得那个不学习的老板和他的团队有没有未来?

接着来说你需要避开的两大陷阱。

陷阱一:远离直销。

不是说直销不好,相反的,与传统企业相比,直销有他明显的优势。直销环境里把人看的很重,每天都有人对你嘘寒问暖。直销相当重视学习, 只要你乐意,每天都有各种培训。直销不用打卡坐班,相当自由。但有一个核心问题,年轻人在直销体系中很难赚到钱,甚至可以说,直销里能赚到钱的只是很少的一部分人。这是由直销的制度本身所决定的,直销组织没有人员的限制,可以海量的招人,那么,在海量人数的制度前提下如果多数人都能赚到钱,你觉得现实吗?


陷阱二:远离非法公司。

非法公司的种类很多,无法一一罗列。但有一条放之四海而皆准的检验标准可以参照:这家公司的利润来源是否来自真实的产品利润。不管世界如何发生变化,商业最底层的逻辑不会变:你为用户提供产品或服务,用户给你钱,刨去产品或服务成本,你获得利润。如果不符合这个标准,就要考虑了。

非法公司还有一个典型特征就是,它的所谓商业模式设计的非常复杂,云山雾罩讲一大堆,你最终还是不明白他是做什么的。

当你从以上参考系中依然无法判定这个公司时,那么还有最后一条:相信你的直觉。当你踏进那家公司到你走出那家公司,总觉得那个地方有些不对,感觉怪怪的,这叫心理第一因。在生活里很多人都有过类似经历,你第一次见到一个人,总觉得这人不对劲,后来的事实证明这个就是不对劲。人是如此,公司也一样。

相关文章
热点文章