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2020大学生求职就业百科全书

2020-06-23    毕业求职    【本页移动版】

疫情之下,实体业岌岌可危,就业率断崖式下滑,随之而来的问题是:这一届大学生,该如何找工作呢?

今天,老陈就和大家深度聊聊,关于大学生毕业就业的那些事儿。

应届毕业生vs往届毕业生

我的一个朋友小曼,在毕业的时候,没有选择发展好的行业,反而听了父母的话,留在学校当辅导员。

在学校当了2年辅导员后,小曼才选择辞职,重新找工作。

但是,由于已经丢失“应届毕业生”这个身份,小曼在找工作时处处碰壁,最终只能降低要求,选择到一家发展普通的私企工作。

小曼的例子,在社会中比比皆是,由于各种原因,导致大学生毕业后没有“一次到位”,白白丢掉了“应届毕业生”的身份。

大多数应届生的职业理想

你也许并不知道应届毕业生这个身份有多重要,我告诉大家,应届生和往届生对比,主要有以下4个优势。

第一,户口优势。大多数城市为了引进人才,提出应届生可直接落户,同时可享受一定的租房补贴和户口红利。

第二,考编优势。众所周知,国考、省考事业单位,都必须具备应届毕业生身份,换句话说,只有应届毕业生可以报考。

第三,求职优势。企业在人才招聘上,会优先吸纳应届毕业生,因为应届毕业生,精力足、无负担。

第四,心理优势。就像大龄未婚人群一样,年纪越大心里越慌,最终往往只能降低要求,适应对方。

所以,应届毕业生身份非常重要。毫不夸张的说,毕业后的第一份求职选择,将会决定你未来10年的发展走向。

大学生求职

【一】职业规划

苏格拉底说:“世界上最快乐的事,莫过于为理想奋斗。”

人生中第一份满意的工作,便是为理想奋斗的开始。而谈到“为理想奋斗”,就必须从职业规划说起。

在求职过程中,我们首先要思考个人长期规划,和企业自身的愿景、历史使命和企业文化是否匹配。

个人长期的职业规划,应该是人生观、世界观、价值观在职业轰动奋斗目标上的集中表现。

这就需要在求职前,问问你自己:我是谁?我在哪里?我想干嘛?

1、我是谁?

做好职业规划的第一件事,是认清自己。

这里可以参考国际流行的职业人格评估工具——MBTI。

在MBTI评估工具中,分别按照外向&内向、感觉&直觉、思考&情感、判断&知觉,四个维度评估一个人的性格和职业发展规划。

通过这个评估工具,能有效帮助我们了解自己的优缺点,扬长避短,找到适合自己的职业道路。

MBTI评估工具

2、 我在哪里?

梦想还是面包?发展还是自由?你首先要清楚意识到,自己目前正身处哪个时代、哪个城市,以及哪个家庭。

A家境贫寒,没有机会接触太多新鲜事物,对金钱的渴望较大;B家境优越,眼界较高,对金钱的渴望较小。

这时,从两者身处的外部环境来说,显然A更适合找一份相对保守,能够带来稳定收入的工作。

反之,B则更倾向于选择创业型公司,借此快速积累自己的经验和人脉。

3、我想干嘛?

假设A有宏伟的梦想,B也只追求安稳,那么最好的办法,就是在个人选择上,无限度放大自己的优势。

不同职业选择

比方说,A虽然家境不好,但是却喜欢充满未知性的公司,我们完全可以居中选择,进入发展良好(B轮融资以上)的创业型公司。

而B虽然家境良好,但是却喜欢稳定,我们也完全可以居中选择,进入晋升空间较大的中大型合资或外资企业。

4、小结

凡事预则立,不预则废。

在就业如此严峻的形势下,但凡有利于个人发展的职业规划,必须事无巨细规划好,避免出现“毕业即失业”的窘境。

大学生求职

【二】个人简历

据英国官方青少年组织“全国公民服务”表示:应届生精心准备的每一份简历,在HR眼中停留的时间都不会超过8.8秒。

对优秀的HR来说,一天看几百份简历是很轻松的事情。

简历是个人和企业打交道的第一架桥梁,但很多同学不仅不做个人职业规划,对于个人简历也极其不重视。

很多同学在找工作的时候,往往第一步就是下载各种简历模板,将自己的经历填充到模板中。

这种方法虽然高效,但却不是聪明的做法。

大学生求职

1、简历格式

就像小学写作文要遵守格式一样,个人简历也有几个必须要遵守的格式。

(1)字体

首先是简历的字体,在字体的选择上,比较常见的是宋体、楷体、微软雅黑,但假如想要在几百份简历中“鹤立鸡群”的话,黑体也未尝不可。

(2)字号

字号的大小也有着严格的标准,字体大小建议在小四或者五号,也就是打开Word之后的第一字号。

(3)页边距

页边距是调整简历版面的一大利器。在Word上,我们可以自由调整,假如简历内容过多的话,页边距就留窄一点;假如简历内容过少的话,页边距就留宽一点。

(4)行间距

在个人简历的段落中,经常会出现“一行太空,两行太窄”的情况,这时候可以修改整体的行间距,在视觉效果上,会给HR眼前一亮的感觉。

个人简历(封面)

2、简历命名

现在基本都是电子简历,而且都是以文档的形式保存,既然是文档,就需要命名。

但很多人直接命名“我的简历”、“个人简历”,这显然不是聪明的做法。

就像一篇文章一样,用户首先看的是你的标题,用户对你的标题感兴趣了,才会打开你的文章。

在HR看来,假如连简历上的“标题”都这么不认真的话,“标题”下的简历也肯定不会好到哪里去。

(1)求职命名

这里介绍一种普遍适用于大众的简历标题:姓名+手机+学校+求职岗位。

(2)自我展示

除了普遍的简历命名,高阶玩法可以是:姓名、校内成就、个人奖项、社会成就。

(3)特立独行

罗永浩曾经在应聘新东方英语老师的时候,就曾撰写过特立独行的简历,可以参考,慎用。

如:本人虽无成就、却有满腔热血,肯吃苦、愿加班,工资随便看着给。

3、个人成就

这一部分应该说是简历中最需要浓墨重彩的环节,因为HR会在这一环节,重点留意你的简历。

在个人成就上,建议采用PAR陈述法,即Project、Activity、Results,其核心是使用行为动词来描述个人能力、成就和精力。

(1)Project

着重描述实习(或校内)工作的项目名称、背景和职位。

(2)Activity

重点写出在这段经历中,你的参与和行为,都做了什么事。

(3)Results

重点写出在这段经历中,你所收获到什么,取得了什么成果和贡献。

简历模板

4、小结

在准备个人简历的时候,记住一句话:写别人想看的,说自己要说的。

写别人想看的,就是要以企业和职位的要求为核心参考。

说自己要说的,将自己的经历融合成故事,让HR在千篇一律的简历中,对你的简历印象深刻。

【三】面试应知应会

经过简历的层层筛选后,终于接到HR的电话,通知自己于某日参加面试。很开心吧?

但是你知道吗?其实在HR电话通知你时,也是一种面试。

1、电话面试

等待面试电话的那几天,注定是痛苦和煎熬的,在提交简历之后,我们的手机应该时刻保持畅通,方便HR打电话进来。

电话面试

(1)远离嘈杂环境

也许你碰巧在地铁、公交上收到HR打来的电话,这时候你是接呢?还是不接呢?

正确答案是不接,也不要挂断,等到处于安静合适的环境,再回拨给HR,并作出相应的解释。

(2)约定时间

假如你已经在电话里和HR约定好了面试时间,但是却由于时间冲突,不得不更改面试时间,这时候一定要实事求是,向HR表示歉意,重新约定面试时间。

2、面试环节

经过了繁琐的流程,你终于可以进入公司的大门,见到面试官的“庐山真面目”。

但我想,此刻的你一定不会感到放松,而是会更紧张。

面试环节

(1)着装礼仪

杨澜曾经说过:“没有人有义务透过你邋遢的外表,去发现你优秀的内在。”

俗话说人靠衣装,一个良好且合适的气质形象,是面试的基本前提要求。

(2)男士着装

假如你的面试单位是国企或者事业单位,那么就一定要身穿黑色系、灰色系或者深蓝系的两件套或三件套西装。

假如是私企或者互联网公司的话,就没有那么多的礼仪和规则了,所以一件Polo衫、一双牛津鞋、一个公文包,就已经是不错的选择了。

(3)女士着装

女生着装,要以西装或套裙为主,尽量不要浓妆艳抹,而是以得体的淡妆为主。

另外,应避免穿太高的高跟鞋,夏天也最好避免穿比较透的白色衬衫,假如一定要穿的话,建议购买质地紧密的衬衫,避免尴尬。

面试着装

3、自我介绍

自我介绍通常是求职者落座之后的第一道题。

那么我们究竟该如何进行自我介绍呢?

(1)基本信息

首先,自我介绍的第一步,是介绍自己的基本信息,如:姓名、学校、专业、求职岗位等。

(2)精力成果

其次,基本信息介绍完毕,接下来要介绍在校的荣誉、实习经历、实习成果等。

(3)工作理解

最后,要说说自己对工作的理解和期望,一方面确保求职岗位的绝对正确,一方面借此机会,向HR表示未来在公司的工作目标和重心。

结构化面试过程

4、小结

穿着、形象、礼仪,是求职者面试必须注重的地方。

但也不必过度紧张,面试不是上战场,HR在考察你,你同样在考察公司,你们是在双向面试。

与此同时,在认真准备面试的同时,也要保持不卑不亢的态度。

因为,能够做到不卑不亢,是大学生在毕业求职时,在千万人中脱颖而出的关键所在。

最后,做个简单的总结

应届毕业生身份,共有4个优势,分别是:户口、考编、求职、心理优势。

应届毕业生求职,要做好3个维度的准备,分别是:职业规划、个人简历、面试应知应会。

职业规划分为三个维度,分别是:我是谁?我在哪里?我想干嘛?

个人简历分为三个维度,分别是:简历命名、简历格式、个人成就。

面试应知应会分为三个维度,分别是:电话面试、面试环节、自我介绍。

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