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应届生怎样利用校园资源做好求职第一步

2020-10-03    毕业求职    【手机浏览本页】

应届生怎样利用校园资源,做好求职第一步,抢占先机?

收集就业信息是毕业生求职的第一步。每个毕业生都希望能最快捷、最广泛、最有效地收集到自己所希望得到的就业信息。因为,就业信息越广泛,择业的视野就越宽阔;就业信息越有效,择业的把握性就越大。就业信息多种多样,收集的渠道也各有不同。总体上说,目前毕业生获取就业信息的途径主要有以下几种

1.学校就业指导部门

高校的毕业生就业指导部门,是高校学生毕业就业工作的行政管理部门,包括学校就业指导中心和各院、系负责学生工作的有关部门。而学校就业指导中心是受学校委托的全权负责全校毕业生就业指导工作的权威部门,也是用人单位向学校寄送需求情况的信息集中地。学校就业指导部门因为长期从事就业指导工作,与用人单位建立了长期友好的合作关系,在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系。在毕业生就业过程中,他们会及时向毕业生发布有关需求信息,进行就业指导,让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定,学生本人也可以就有关问题进行咨询。学校毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道,他们提供的信息无论是数量还是质量,都有明显的优势。毕业生从学校就业指导中心一般可以获得就业政策法规信息、用人单位需求信息、用人单位背景信息等等。

通过学校毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点:第一,针对性强。一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后,才向学校发出需求信息的,这些信息是完全针对该校应届毕业生的。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息,是面向全社会人士的,针对性较弱。第二,可靠性高。为了对广大毕业生负责,在把用人单位发送给学校的需求信息公布给学生之前,学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核,保证信息的可靠性。第三,成功率大。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己,供需双方面谈合适,马上就能签下协议书。因此,毕业生应主动及时地通过这一途径了解就业信息,这是广大毕业生收集就业信息的最方便、最直接、最有效的途径之一。只有全面及时地掌握学校发布的各种就业信息,才能够充分有效地加以利用。

学校毕业生就业指导中心主要通过以下几种途径发布就业信息:

(1)通过公告栏随时发布重要就业信息。毕业生就业服务机构通常都会将近期收集到的最新招聘信息、就业政策、求职技巧等张贴在公告栏处加以发布。对于重要的就业信息,如应届毕业生招聘会,各用人单位对毕业生的需求等信息,学校就业指导中心都会及时发出通知,供广大毕业生选择、参加。因此,毕业生同学应时时留意公告栏更新的内容。

(2)定期向各院系传递人才需求信息。学校毕业生就业指导中心通常会与各学院、各系负责就业的老师保持密切的联系,会及时将收集到的重要招聘信息传递给院系办公室负责人以及毕业班的辅导员。尤其是在用人单位对所需毕业生的专业提出明确的要求,希望学校直接推荐时,就业指导中心通常就会直接与专业对口的院、系联系,有时可能就不再对外发布这些信息。因此,及时与所在院系负责毕业生工作的老师进行沟通,可以洞察用人单位对所学专业的需求情况,就此把握就业的先机。

(3)通过就业网站公布就业信息。为适应网络时代的信息传递方式和广大用人单位和毕业生的要求,现在大多数高校的就业指导中心都建有相关的就业网站,在以书面的形式发布就业信息的同时,通过网络为学生快速及时地传递相关信息。在校园网接入学生宿舍的今天,毕业生随时上网浏览就业信息已成为可能,因此,毕业生应养成随时上网浏览就业信息的习惯,使其成为自己日常生活的一个重要组成部分。

2.各种毕业生供需见面会和人才招聘会

毕业生与用人单位供需见面会是由高校或当地毕业生就业主管部门组织的,让毕业生与用人单位直接见面、洽谈的一种择业活动方式。这类供需见面会以为毕业生和用人单位服务为宗旨,是非赢利性的活动。因为供需见面会使供需双方直接接触,不仅可以掌握许多用人信息,而且可以当场拍板、签订协议,比较简捷有效,可以大大提高毕业生应聘的成功率,用人单位也可以挑选到自己满意的毕业生。因此,受到毕业生和用人单位双方的欢迎。

供需见面会也有多种形式。其中学校举办的供需见面会,由学校就业指导中心出面组织、有针对性地邀请一些用人单位参加,规模适中,效率较高。各地有关主管部门每年也要组织几次大型供需见面会,有的还分季节、分专场,比如,上海市有关部门组织的春季师资专场招聘会等。这些供需见面会组织正规,规模大,参加的用人单位多,信息量丰富,但参加的毕业生也多,针对性相对较差。人才招聘会主要是社会上各级人才市场举办的与大学毕业生有关的招聘会,人才市场在一定的时间向用人单位提供场地,让他们进场招聘所需要的毕业生,组织者向用人单位收取摊位费,向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的,注重广告宣传,规模较大,但参加单位成分较复杂,有时难免鱼目混珠。

此外,还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。这类招聘会一般对应聘者要求严格,多重筛选。因此,竞争激烈,淘汰率高。不过,它也是毕业生向用人单位展现自己风采,实现自己人生抱负的好机会。好了本期就写到这里了,喜欢艳霞的可以关注!谢谢大家!

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