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2013年大学生签约不要相信绩效工资

2017-04-10    签约违约    【本页移动版】

招聘旺季,很多企业开始大规模招聘人员,而求职者也变得活跃起来,期待着在这旺季中能找到一份好工作。然而,在这背后,却也有人悄悄布置了“招聘陷阱”,我们如何练就火眼金睛,识破招聘陷阱呢。

招聘陷阱一:求职中介和用人单位联手行骗

王阿姨退休后想找一份工作多赚点钱,便找到了一家求职中介咨询。中介的工作人员热情地接待了王阿姨。在交了200元中介费之后,王阿姨选择了离家不远的一家超市从事保洁工作,超市承诺的工资是每月2000元,她觉得也很理想,就马上上岗。谁料半个月之后,超市的老板把王阿姨叫到办公室,说她表现不错,刚好另一家分店人手不够,需要她同时到那边做保洁。王阿姨听后便提出:当初应聘的只是这家超市的保洁岗位,怎么现在又临时增加新的任务?老板立刻便拉下脸说要么继续干要么走人,此时王阿姨顿感受骗,最后只能自认倒霉选择离开。

支招:王阿姨白白干了半个月不说,还倒贴了中介费,一不小心就“被就业”了。这就是求职中介和招聘单位联手对应聘者欺骗的伎俩。“黑职介”在求职者交纳数目不菲的职介费后,或把一些虚假信息给求职者,或联合招聘单位一起忽悠求职者。求职者为了节省时间和精力,通过职介公司就业不失是一种有效的求职途径,但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构。而最关键的是,应聘者要记住与中介及用人单位签订就业合同以充分保障个人权益。

招聘陷阱二:街头招聘小广告的高薪诱惑

小李正在求职,看到公交站牌上的一则招聘信息非常心动“高薪诚聘男女业务员20名待遇:月薪不低于10000元,包食宿,有交通通信补助等。要求:年龄20-30周岁,品貌端正,学历不限。”小李想自己找工作已经快一个月了,还没找到一份合适的工作,这份工作要求不高,待遇却很好,就想试试。于是按照广告上的电话打过去,那边告诉他随时可以面试,地点是XXX宾馆XXX号房间。小李急匆匆的赶了过去,面试还算顺利,双方都很满意,而且面试官还亲切的为小李到了杯水,小李喝水之后就晕过去了,等到醒来才发现自己的财物都已经消失不见了,知道被骗赶紧报警了。

支招:小李的这种情况近年来确实比较多见,主要是骗一些刚刚走出校门的大学生,面对高薪的诱惑,他们往往容易上当。其实,我们完全可以识破这种陷阱,首先,招聘广告是街边小广告,而且只有一个联系电话,这样的招聘信息,不要轻易相信;再者,面试地点很奇怪,酒店的一个房间,虽然有很多公司在酒店做招聘,但是也会租用会议室,单纯房间的就要有足够的警惕,因为这样的隐蔽空间,比较容易实施一些犯罪行为;再次招聘信息中薪水高,但是职位要求低,如果真有这样的好工作,还用街边发小广告吗?总而言之,天下没有免费的午餐,看到高薪,要先想到自己是否有能力给企业带去更多的利润,如果不能,还是绕着走吧!

招聘陷阱三:面试时收取各种名目的“费用”

小红和小琴是大三学生,一起应聘某公司兼职模特,而在“圆满”面试之后,公司提出要收取300元的保证金,否则无法录用。小红和小琴觉得这个收费不合理。工作人员“耐心”解释说,模特工作必须经过培训才能胜任,而且,现在模特非常强手,公司花钱培训的模特很多都已经被高薪挖走了,公司最后人才两空,所以现在开始对新员工收取保证金,为的就是留住员工,而且这300元对于整个培训所需要的费用来讲只是一小部分,公司需要为员工支付绝大多数的培训的费用。并且暗示小红和小琴自身条件好,今后一定会收入很高,很抢手的。此外,还将培训课程表以及培训地点,往期培训的一些照片给她们看。小红和小琴也就动心了,各交了300元的保证金,等着约定的时间到约定的地点参加培训。等到了日子去培训地点一看才知道,受骗了,再找那家公司,早已经人去楼空。

支招:法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用,包括报名费或保证金。建议求职者注意,如有单位向你收取抵押金、风险金、报名费等,这很可能是想骗钱,一定要拒绝交纳。如果你确认企业资质没有问题,那也要在缴纳费用时保存好收据等凭证,写明费用明细,以备日后需要时维权使用。其实这类骗钱的招聘陷阱相对来说比较好识别,因为他最终的目的就是从你的手里拿走一些钱,所以遇到要收取各种费用的,直接绕行就好。

招聘陷阱四:薪金里边做手脚

丽丽大学毕业后应聘到一家小公司,公司广阔的发展空间和“高薪”深深的吸引了丽丽。可入职后,丽丽发现公司老板虽然说公司发展前景很好,而现实却是非常的艰难,自己的高薪会不会泡汤,丽丽很担心。在经过培训后,原来一起来的人有几个要辞职,丽丽想着坚持一下也许会有转机,所以还是继续努力工作。不过有一件事儿丽丽确实放心不下,就是培训后离开的员工都没有按照规定拿到应得的那些薪水,而是拿到了很少的一点点。丽丽自己去找老板,问薪水的问题时,老板却给出了这样的答复:底薪是5000元没错,但是其中包含3000元的绩效工资,那些人辞职的时候,没有任何绩效当然不能按照5000元的标准计算啊。而且,他们还在试用期,工资只能拿70%,所以就是2000*70%=1400元,那最后算薪水的时候只能拿到这些了。丽丽听过这样的回答后才知道,所谓的高薪不过是老板骗他们来的一个幌子,而不管是谁也拿不到的,因为公司根本没有足够的业务支持着大家拿到绩效工资。

支招:在入职前必须明确自己工资、相关补贴、保险与福利等等,尤其要明确薪资的构成以及考核标准,写进劳动合同以降低风险。入职后,要注意公司是否按照合同规定来支付薪水及相关补贴并且保证福利,如果有问题,要及时与公司沟通,如果公司抵赖,就要保存证据向相关部门投诉以免更大损失。


 

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