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应届毕业生签订劳动合同,这几点一定要注意

2019-09-07    签约违约    【手机浏览本页】

进入7月,已经有不少应届毕业生上岗入职了,大部分应该已经签订了劳动合同。那么这个劳动合同的签署注意事项有多少人是真的注意到了呢?

我记得17年刚入职的时候拿到合同的第一反应是这是要签卖身契啊,拿着认真读了一遍,然而什么也没记住,光看薪资去了。不知道刚入职的你们是不是也这样呢,毕竟第一次入职场,以后都没有零花钱,要靠自己赚钱养活自己了,钱本来就不多,必须看仔细啊!


那么劳动合同上除了薪资外,还有哪些是需要特别注意的呢?

01认识劳动合同

劳动合同是我们入职后与用人单位签署的劳工协议,简单说就是你替别人打工,获得报酬的同时需要履行相应的义务,而用人单位也要保障我们的权益,如果连劳动合同长啥样我们都不知道,那就太失败了。


根据教育部的文件,劳动合同至少应该包含:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。应届毕业生在签订劳动合同时可以此为参照。

02签订书面合同

说再多不如实际行动有效,光说不练假把式,那些口头承诺的保证是绝对不能相信的。毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且关键的一点劳动合同一定是在入职一个月内签署,否则用人单位要赔你两倍工资,这可是劳动法规定的


03注意合同期限

一般来说,劳动合同初次签署时限不会超过三年,那些说什么无固定期限的劳动合同是有问题的,这种合同签了并不代表就是铁饭碗了,签署要慎重,尤其刚出来工作,我们并不能确定自己长期的职业发展方向,这样在一棵树上吊死是很不值的。


04试用期的猫腻

虽然在试用期难免如履薄冰,毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定,用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。

“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

见过很多用人单位这样搞的,试用期不发工资,等到转正再根据具体情况酌情发放,这是有问题的,试用期也属于劳动合同范围,受法律保护的,虽然不是正式员工,但该有的权益与正式员工是差不多的,除了工资会少一些。当然现在很多公司不按国家正规流程,试用期都不给员工买社保了。


劳动合同签署完最后一件事就是要妥善保管了,应届毕业生作为新人群进入社会,工作经验与社会经验都是极度匮乏的,一个不留神自己的权益可能已经被用人单位给损害了,因此我们在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事项,这样对自身来讲也是很重要的。

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