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接了Offer后不去报到违法吗

2020-04-04    签约违约    【手机浏览本页】

今天讲的,是求职共性知识中的一些盲区,之前很少有人提及。需要内推职位的,直接去文末。

尤其今年经济不是太景气,很多企业关停并转、裁员,或者取消了招聘计划,应届生继续进入了有史以来最难的就业季,“中年危机”据说提前到了29岁,这些知识显得更为重要。

1,应届生为何要参加社招?

应届生一般是想不到参加社招的,他们主要是校招求职。

前程无忧最近刚发布了2020年春季招聘调查数据,30%的雇主今年的春招职位数与去年持平,近20%的雇主增加了招聘量,但也有大概30%的企业和单位取消或者暂缓了招聘。

重点是最后这句,也就是春招就业机会,同比少了三成,具体数字是这样的,目前仅有去年同期68%的校园招聘岗位量。

所以,应届生要增加多种就业渠道,别只停留在校招。

可以这么说,除了我的群友和长期读者,没有几个应届生敢参加社招的,也就是他们连用智联招聘、猎聘网、前程等APP投简历,都不会。

2,春招和秋招哪个招人更多?

根据调查数据,目前3月上旬,还有42.9%的2020年高校毕业生,处于“没有offer,还在等待春招”的状态,这接近43%就是没有在秋招中找到工作的人。

但秋招职位数:春招职位数是多少呢?大约是4:1,也就是秋招4个工作机会春招才1个,有补漏的嫌疑。

当然,已经有了offer的人中,一大半(六成)也表示“尚未签约,同时看其他机会”。“签约”就是签订就业三方协议。

3,今年多少人毕业?

你知道的,每年都是就业最困难的一年,应届生就业尤其突出。

2020年高校应届毕业生大概874万,海归回国的近60万,两项合计已经达到934万人的样子。

这些都是历史之最,之前没这么多人毕业。

4,求职和就业的战略

我鼓励应届生多多参加各类校招、社招、亲友内推甚至猎头渠道,主要是为了大家扩大就业面,多多获取Offer,最后选一家签三方协议。往届生跳槽也一样,最终选一家去上班,一定要有这个“选”的过程。

这就是多个Offer比较法,也是倒逼法谈工资的基础,否则,一你谈不到高工资,二你很有可能一入职就要走,觉得“这家看走眼了”。

大家记着,没有比较,就是对自己的伤害。这是战略了。

5,签了Offer后不去报到,违法吗?

这个问题自然就出来了。

首先,你要知道,Offer并不是劳动合同,在《劳动合同法》和《劳动法》里面,并没有对于Offer的定义,甚至都没这个流程。

劳动法有很多“漏洞”,之前我就讲过几个,比如《试用期提出离职要提前3天,企业辞退员工也要提前3天吗》,今天讲的Offer的定义和流程以及双方毁约之后的处理方法,没有任何规定,这就是另一个漏洞。

当然,签了Offer而不去报到,虽然不违法,但违背道德。所以,比方你最终选择了第三个Offer,你好歹在约定的报到日之前,提前个5-10天通知第一第二家,说自己不能来报到了。这个口头通知就是解约通知的意思,Offer就自动解除了。

6,有违约金怎么办?

Offer是个要约,不是劳动合同,所以劳动法并不帮助背书。要约上的违约金,就更加不重要了。

对于应届生,我建议,如果你下一份工作是公务机关、事业单位、央企国企等体制内工作,则上家的违约金还是要缴的,可以跟他们协商少交一点;如果你的下家是体制为的公司,则没有必要缴这个违约金,即使有矮矬穷公司打官司去告你,一般也是按照事实发生的成本为准,大概就是这个岗位在你身上花的招聘成本和一两次快递费,大概1-3000元,绝不是Offer上写的5000-20000那么多。

对于往届生,我建议,无论哪家的Offer违约金,都不要缴,这种单位也太差了,不来报到你继续招人呗,盯着别人不来报到的违约金,你说他公司能赚钱不?要么就是人事和法务部的人员实在冗余,真的是吃饱了没事干,喜欢搞人,更不能去这家上班。

当然,你最好在签Offer之前看一下,让对方取消这一条。不取消也没问题,违约金是双方的,对企业也有约束。

7,企业违约了怎么办?

即使讲到现在,还是有人担心签了Offer后不去报到会违法,你可以这样想,明天你准备按照Offer上商定好了的日期报到,今天新雇主突然通知你Offer取消,你怎么办?

是的,大多数人都是凉拌,因为《劳动法》并没有此项规定。不知道你有没有针对Offer取消而去打官司的意识,有了的话,时间成本和诉讼费、律师费等,我不知道你能否承担。即使打赢官司,赔偿给你500元还是10天要么1个月工资?你的成本划得来不?

如果你实在要追究,我建议你走仲裁流程看看,大概能拿半个月工资的补偿回来,这是性价比最高的方法。当然,仲裁得排队,那么多有合同被辞退的人在等着仲裁,你这Offer取消的事情,别人也不给你上心,小地方的仲裁庭估计会直接赶你走。

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