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专家建议:应届生就业协议书应尽快转成劳动合同

2009-11-03    签约违约    【本页移动版】
     应届毕业生违约率每年增一成 专家建议:应届生就业协议书应尽快转成劳动合同 

    近日,本市大学毕业生将陆续拿到自己的毕业证书,与用人单位签下劳动合同。与此同时,被用人单位戏称为“黑色的7月”也即将来临。昨天,记者从有关部门获悉,近年来在不少大学,毕业生就业协议违约率以每年5%-10%的速度持续攀升,部分重点大学的违约率更是接近半数。
 
  针对这一情况,不少高校负责就业指导工作的老师呼吁,应尽快将就业协议书向正式劳动合同转化,保护应届毕业生和用人单位双方的利益。 

    【毕业生】 

  违约不单是我的“错” 

  毕业生小刘昨天向本报记者讲述了自己的求职遭遇。 

  “我在公司实习的一年里做的都是人事工作,本以为今后自己能向人力资源方向发展。谁料一签完就业协议,公司就把我调去做行政助理。公司还说,就业协议上没有写明我的职位,因此公司有权调动我的岗位。”然而,小刘明显感觉这已经完全偏离了自己的职业目标,在调换职位后不到15天,“我提出与公司解约,哪怕是要支付违约金。” 

  也有一部分毕业生迫于就业压力,为了“保底”草签协议,导致了高违约率的发生。 

  本周二,毕业生小王与一家开发公司签下一纸就业协议。而就在两天前,他与另一家物流公司解除了就业协议。 

  “我深刻体会到大学生找工作之难,所以碰到愿意和我签约的单位,我从不拒绝。”第一次签约后,小王的业余时间一点没有浪费,人才市场一趟也没少跑,网上简历一份也没有少投。就这样,小王又找到了现在这份工作。他向记者坦言,一纸就业协议只是“垫脚石”,“反正以后总会跳槽的,现在只不过把这个过程提前了。” 

  【用人单位】 

  “再也不找应届毕业生!” 

  同样的一份就业协议书也让用人单位头痛。一家规模不小的民营企业从去年的12月开始,花了5个月时间,北上南下,用去近十万元,陆续与20名应届毕业生签订了就业协议。 

  为了使他们的工作尽快上手,在他们毕业前就送他们到外地培训,平均在每个人身上用去了近万元。然而,目前至少有一半的毕业生已经明确说:决定不来该公司上班了,至于剩下的一半,要到拿到毕业证书、正式签订劳动合同时,才知道他们到底来不来。公司老总一气之下表示:“以后再也不找应届毕业生了!” 

  【高校】 

  学生违约:不支持,难制约 

  毕业生频频违约也令高校左右为难。他们对学生的违约普遍不支持,认为这事关学生本人的诚信度,也会影响到学校与用人单位的合作,因此都制定了一些制约措施。然而,在事关每个学生的前途时,校方又不得不理解“人往高处走”的想法,对他们的选择不加阻挠。 

  另外,每年一月到四月,各大高校几乎都会敦促毕业生尽早签约,这样也在无形中给毕业生增加了压力。 

  一些学生由于中意的单位无法在一个月内落实下来,就先随便和一家用人单位签个协议应付学校,以后如果再遇到心仪的单位,毁约也就在所难免。 

  ●专家建议 

  就业协议尽快转成劳动合同 

  针对如今应届毕业生与用人单位出现的这种矛盾,不少高校就业指导中心的老师都感到: 

  目前,一方面由于就业协议上没有写清楚毕业生的工作岗位等详细条款,使得不少毕业生在与用人单位签订了就业协议后,一旦遭到用人单位强行调动职位等行为,无法保障自己的权益,只能违约了事。 

  另一方面,就业协议毕竟不能代替劳动合同,其约束力也相应较弱。应届毕业生一旦违约,一般只需支付一个月的工资,这点毁约金对于许多决心解约的毕业生来说并不算什么,用人单位也因此觉得自身的利益没保障,甚至产生了“不用应届毕业生”的极端想法。 

  要缓解目前毕业生频频违约的现象,主要还是应该将这份就业协议书尽快向正式的劳动合同转化,这样就可以将工作岗位、薪酬以及违约责任等写明,保护应届毕业生和用人单位双方的利益。

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