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应届生签约高峰期五点规则

2013-12-01    签约违约    【本页移动版】
 
    目前,已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生,在就业过程中要提高法律意识,充分发挥就业协议书的作用,保护自身合法权益。
    一是签约前,要了解求职单位的基本情况,如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。
    二是明确试用期限和合同期限。一般来说,签一年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不超过3个月;若试用期为6个月,合同期限必须超过3年。
    三是了解单位详细的薪水额度和福利状况。
    四是当用人单位提出先安排大学生去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝。
    五是在合同中一定要明确违约责任。
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