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大学生求职成功的阻力是什么

2013-01-19 就业形势 来源:人民日报  

  面试时应注意穿着仪表,可不少大学生对此不以为然。杜胜祥认为,这可能跟学生们的心态有关。一个学生在大学宿舍里穿着随便点很正常,可是当一个面试官白衬衣加领带、衣冠楚楚坐在你的面前时,你还能穿得邋邋遢遢吗?就算是约会,也不至于这样吧?杜胜祥说,心理学上有一个首因效应,是说如果对一个人第一眼的感觉不很好,将影响对他整个人的印象。这对应聘的大学生来说,是很重要的。一个对衣着都不讲究的人,公司敢把一个好的职位留给他吗?

  谈到大学生不知道怎么推销自我,调查表明,大学生就业时有60%的人存在沟通障碍,这是大学生就业难的一个很大原因。再深究下去,这可能跟现在的大学生大部分是独生子女有关。他们比较自我,不愿意跟人交流,再加上网络的流行,造成了他们与人沟通上的障碍。

  大学生的求职简历写得千人一面,没有特色。同一个专业的学生,你挑谁来面试,好像都可以。许多简历连词句都差不多,原来是许多学生一字不差地将“范文”拷贝了。

  面试时不知道怎么推销自己的问题也很突出。许多学生从来没有想过自己的优势和特点,介绍自己时,光会强调是哪个学校哪个专业毕业的,而不是从为人品格方面强调自己的优势。现代社会招聘时,专业固然很重要,但更重要的是一个人的学习能力和为人处世能力。

  大学生求职要有良好的心态。曾有个女学生找他咨询,她是名牌大学的硕士生,长相也好,居然也找不到工作。为什么?就是因为她的心态有问题,不想吃苦,只想找个好单位“养老”,有哪个公司敢要她?

  现在很多学生很讲究“交换”,不懂得付出。有个公司老总他找了几个应届毕业生来公司工作,都觉得他们不踏实。工作半年之后,居然有个学生问:“总经理,你觉得我为什么上班时只付出一半的精力?”“为什么?”“因为你给的钱不多。”这话把总经理气得够呛,后来把这个学生给炒了鱿鱼。这位老总从此不愿意再招应届大学生。