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突出、前卫、时尚、自我,90后求职玩

2012-06-06 就业形势 来源:搜狐教育  

  90后向来附有个性突出、前卫、时尚、自我、叛逆的标签,正是这样的一代人在各种舆论争议下已逐渐长大,对于社会而言90后还是来了。这个头顶“新生代”条幅的群体,在求职就业的关口面前,也一如既往的展现出了他们的鲜明特质,找工作也要玩把“非主流”。这使一些传统的招聘会频频遇冷,据观察90后求职更偏爱网络渠道,而“微博求职、QQ求职、视频求职……”等一些另类的应聘方式在90后中已悄然兴起。

  “中国传媒大学大四应届生,广告策划专业,21岁,热爱广告行业,曾在校学生会文艺部担任过晚会策划工作有案例,希望贵公司能给予我一个面试的机会……”这是学生肖霄在自己微博上发布的一条“微简历”,后面附有她的照片。据观察,她每@一家公司,还会对简历进行微调,肖霄告诉记者凭借此方法,她已经得到了奥美、电通这两家4A公司的面试邀请。

  不得不承认90后在求职方面,与前辈相比思维更为开阔,手段也更多元化。同时记者还发现,与80后不同的是90后在择业时更坚持自我。据了解,他们在职业规划时,很少听从家长的意见,相反更多的人则是通过网络学习职场规划类的知识,以此来明确自身的定位和目标,所以一些知识类的分享平台也成为了90后所关注的焦点。近日来自全球最大的中文社会化阅读平台豆丁网数据显示,进入12月份以来,有关职场规划类学习文档的下载量已经超过了20万份,环比增长了98.3%,从下载用户来看,主要以18-22岁的90后居多,占到了总数的86.9%。

  并且这些与网络共生的90后在应对面试上,也有着他们独特的办法,据记者了解,超过八成的人会在应聘前,利用一些知识类的网站撰写、修改简历,学习面试技巧…...张昊明就是其中的一员,他告诉记者自己的简历就是套用了网上的模板,另外还从中搜集了很多关于求职秘籍的文档,并存在了手机里,每次面试前都会拿出来巩固一遍。同时,记者也从豆丁网了解到,近期该网站求职简历栏目的用户关注度较同期相比增长了近三倍,其中“大学生面试求职技巧”类的文档日均下载量也超过了36000份。从中不难看出90后比80后、70后更善用网络精琢敲门石。

  对此,有教育学者也表示,90后在自我展示、坚持自我、灵活创新等方面的确要强于他们的前辈。但作为90后而言无论你在校园里有多么优秀,进入职场一定要做到归零的状态,拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高。同时还要收起自己的棱角,如果90后的标签过于明显,太过张扬很容易触犯企业的规则,会严重影响自身的发展,求职可以“非主流”,但工作切勿“非主流”。