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求职者面试后遇到的5种结果回复

2018-06-02 求职经历  

这段时间是求职的高峰期,更是面试的高峰期。想必求职者面试完后一定都接收到了企业的回复吧,那么,大家在求职过程中最常遇到的企业面试结果回复有哪些呢?

我认为求职者面试后能遇到的结果回复有五种,而且必然是企业常用的回复手法。

第一种:岗位取消

也就是当你面试完毕后,觉得表现还可以,企业一方对自己也还满意,感觉应聘应该不成问题的,结果好不容易等到企业的电话通知,满心欢喜以为被录用了,结果却被告知公司取消了你所应聘的岗位,所以暂时就不考虑招这类岗位的人员了,应聘的希望也就破灭了。

企业用“岗位取消”这种话术回复求职者,其实就是一种委婉的回复而已,表达企业不愿意录用的意思,并非真的就取消了这个岗位,哪有这么多的巧合事。但这样回复,起码会让求职者心里好受点,感觉不是自己能力不行,而是企业的问题。

第二种:纳入人才库

当你面试完毕后,收到企业的回复,说已经把你纳入公司的人才库了,后期有合适的岗位需求时,会再跟你联系。

企业用“纳入人才库”这种做法来回复求职者,其实也是一种委婉的拒绝方式而已,表达的仍然是企业不予录用求职者,但确实存在将求职者的资料纳入企业的后备人才库之中这样的情况,方便以后的可能用人需求。同时,也会让求职者心里得到安慰,感觉虽然没有应聘成功,但自己也算的上是人才,也能够成为企业人才库中的一员,给求职者一丝希望和一点温暖。

第三种:杳无音信

当求职者从企业面试走出来的那一刻起,就再也没有收到企业的任何回复或消息了,面试结果从此杳无音信。

企业用“杳无音信”的方式对待求职者,虽然面试结果杳无音信,但没有回复也是一种回复,是直接了当的表明求职者不符合企业的录用条件。这样的回复方式对企业来说很常用,也很简单,但是却给求职者造成一种迷茫感,让求职者不知道自己到底是哪里有问题,哪里不符合企业的条件。如果企业能够直接指出来,也可以方便求职者改进,但现实却很难,这种方法最让求职者抓狂和无奈,也是最令求职者讨厌的。

第四种:直陈问题

即求职者面试过后等待企业通知,最后也确实收到了企业的回复,虽然没有被录取,但企业方面也不回避,直接在回复里面指出求职者面试失败的问题所在。

企业“直陈问题”的回复做法是最值得称道的,因为它能够指出求职者面试中的问题所在,这样既是作为对求职者的负责回复,又能够提醒求职者在以后的面试过程中加以改进,从而解决求职者自身的不足之处。

第五种:你被录用了

我想这是所有求职者都最愿意等待的回复,也是最喜欢的回复。

作为我自己,在以前的求职面试过程中,这五种情况我都经历过。不知道在读者的求职生涯中,收到企业回复最多的是哪一类呢?但无论是哪种情况,总有一款适合你。