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我的求职经验谈:适用中文系非教师类

2013-11-15    求职经历    【本页移动版】
本人,北师大中文硕士,本科也是师大,非师范类,最后确定去公务员,由于求职经历很折腾,所以非常乐意把自己的经验拿出来给大家分享,尤其希望为后来的同学们提供帮助。欢迎大家转载,造福后人攒RP啦~~~

第一部分   求职准备

一、明确目标

首先,应该是城市目标。因为这个目标决定着我们的主要行动将在哪里进行,非常重要。本人就是这个目标一开始不太明确,以致于折腾多次。当然,有时候想留一个城市未必能够成功,但是有大致的方向努力去争取,至少比目标不清晰要好。

一般来说,在北京念书的同学都想留在北京。也有同学明确要到其他城市工作的。这种目标非常清楚的同学,找工作时内心的纠结都不会太多。比较纠结的是既想尝试北京的机会,又觉得去别的城市或回家乡都可以的同学。如果是这样的心态,就要做好求职过程非常曲折辛苦的准备,因为一面要在北京努力,一面又不能完全放弃外地的机会,这种情况,不仅需要付出大量的时间精力,而且需要很大的经济成本,因此,如果选择这种方式,一定要做好充分的思想准备。

实际上,留北京或者去外地,这是两种不同道路与生活方式的选择。在求职之前,应该好好地分析自我,明确自己的优势和劣势,以及自己的性格、自己的追求、自己的理想、自己的情感等等。是否真是从内心深处想留在北京这种一线大城市,辛苦打拼,先忍受艰苦的奋斗过程,等待最终收获的时刻,还是本来自己就只是期待学业结束后找个比较好的工作,结婚成家,孝敬父母,悠闲平静地过一生?北京是否一定就比外地好?这些都是影响我们做决定的因素。所以,在选择城市时,一定要多分析,多征求意见,多思考,这个问题,其实既是现实,也关系着理想。

其次,是职业目标。毕业后想从事什么工作,至少是想从事什么样的第一份工作,这需要结合一个人自身的兴趣爱好、能力特长以及实践经验等等综合考虑。中文系的毕业生不外乎有如下选择:公务员、教师、编辑、记者、企业或事业单位办公室文秘行政等。实际上,在求职的过程中,用人单位往往最看重的是一个人的能力和实践经验,尤其是后者。因此,实习的经历越丰富,越有厚度,用人单位选择的可能性就越大。在校期间,如果对自己的职业目标有一定的想法,就应该多寻找和参加相应的实习,为自己积累经历和经验。当然,公务员主要是考试,对实践经验没有要求,但目前很多公务员倾向于有工作经验,没有工作过的应届生相对机会又减少了。

二、求职必备硬件

1、简历:首先是照片。相貌歧视在所难免,但一张是否精心拍摄的照片有时与相貌无关。现在的摄影馆都流行“求职照”,会为求职的毕业生精心打照一张简历照片,提供正装、化妆、理发、PS修照片等系列服务。师大的E座照相馆、人大东门附近的“美艺达”照相馆都提供这种专业求职照服务,但是建议求职的同学们提前做好准备,尽量提早时间去拍照,否则到求职高峰期,照相馆预约都忙不过来。建议在求职前的8、9月份就可以拍好了。

其次是简历设计。虽说简历在于内容不在形式,但好的形式肯定会加分。因此,有条件的同学可以请懂设计的同学帮助设计一份有个性、漂亮的封面和内页模板,或者上网寻找一些自己心仪的简历模板。最起码,这份简历会让用人单位觉得我们求职的态度很严肃认真。打印的时候,最好还是用彩印(主要指有图片的部分,纯文字的就不必彩印),求职的必要经济成本还是需要的。

第三是简历内容。一般来说,作为一份纸质版的简历,前两页是基本资料信息表格,包括照片、姓名、年龄、教育经历、实习经历、获奖情况、发表文章情况、个人评价等等,后面则是资料复印件,可以是实习成果复印件、发表文章复印件、获奖证书复印件、成绩单复印件等。简历当然不是越多越厚就好,但有厚度和含金量的简历一定能吸引人。这主要是就投纸质版的简历而言。电子版简历则要求简单明了,一般就是将基本资料信息表格那前两页通过网络发送,有的企业是网申,就必须按照系统一项一项地在网上填写,有的则是发邮箱,就可以直接发基本信息的前两页。发送简历一定要注意格式和命名,一般是“姓名+学校+学历+求职意向(职位意向)”,千万不能随便一个“某某某的简历”命名了事,这也可以看出一个人做事的细节和态度。

2、正装:求职需着正装,穿着切忌随便。有些单位可能不一定需要正装,但是穿正装一定不会错。正装不必名牌,得体大方即可。但是一定最好是每个同学都能自己准备一套,如果节约这点钱想通过借其他同学的正装穿,一是可能不合身,二是若面试同时撞车就比较麻烦。所以,经济条件再困难的同学,便宜的正装都还是应该自己准备一套。

3、推荐表和三方协议:这两份文件虽然是由学校发出,但我们也必须足够重视。由于学校发下的时候,推荐表往往只有学校负责统一打印的姓名和学号是填上了的,所以推荐表上应该由自己填的内容(学历、学制、政治面貌等等)务必填好,不能到准备签约的时候再填(本人曾经遇到过这种情况:北京公务员面试资格确认时,某学校的同学拿自己的推荐表去,就是由于该自己填写的其他内容没填,公务员单位的工作人员认为这份推荐不是她的,非让她回学校开证明不可)。三方协议同样如此。

4、经济预算:一般来说,至少准备2000元左右作为找工作专项资金。包括简历制作、购买衣服、交通费、报名费(主要是公务员)、材料费(行业必备知识的学习资料),甚至去外地求职来回奔波的同学火车票、机票的费用一定是比较高的,这些都要做好心理准备和经济准备。


三、求职时间安排

求职年一般在大四、研三,很少有在此前能够定好工作的同学(不排除这种情况,有的同学此前实习的单位就会明确要留人)。因此,往往大三、研二的暑假之后,求职就正式开始了。

1、9-10月:一般这个时间,招聘并未开始,因此建议这两个月作为准备休整阶段,也可以继续实习。

2、11月-次年1月:第一批次大规模招聘在这段时间。各大高校的招聘会也会拉开序幕。各大著名企业的网申开始。国家公务员考试笔试进行。教师行业学校招聘也开始进行。但这段时间实际上主要是招聘的初期笔试阶段,在这段时间能够有所确定的往往只是教师行业,而且以意向为主,并未签约。因此,在这段时间没有定下工作是正常的,要保持平和的心态面对。

3、2月:寒假,前一段时间的求职会让人很疲惫,而且沮丧,因此寒假是调整心态的时机,同时必须完成论文初稿。

4、3-5月:第二批次大规模招聘开始。第一段招聘的面试程序开始进行。大部分新的工作岗位开始投放。各省市公务员考试开始。各事业单位招聘开始。实际上,解决户口和编制的工作在这段时间投放的居多,因此这段时间是求职的黄金期,笔试面试会相当集中,也是考验大家体力、精力、耐力的时候。一定要注意心态,多休息,多放松,保持平静和微笑。

5、6-7月:基本招聘接近尾声,该确定的已经确定。但由于前两个批次招聘的人员可能发生解约跳槽的情况,仍旧会有一些用人单位会补招补录,因此并非不能出现好工作,而且也是可能解决户口和编制的。此时就一定要保持和院里的密切联系,因为这时很多用人单位为了节省时间,往往会打电话给院里直接要求推荐。


第二部分  求职经验

由于本人折腾太多,基本上把中文系毕业生除教师外的行业都进行了尝试,所以以下分行业进行介绍。

一、公务员工作

尝试单位:国家公务员-广电总局办公室、北京公务员-新街口街道办党工委、重庆选调生-九龙坡区文科、天津选调生-天津人大机关、重庆公务员-重庆**局主城**机关

1、公务员的招聘流程:
公务员目前和高考一样,是中国比较公平公正、不带歧视的考试。一般笔试+面试,有的特殊岗位会加考专业笔试。笔试即行政能力测试+申论。行政能力测试就是传说中的变态题,尤其是国家公务员考试。由于行测题以数学题为主,因此中文系的同学是比较吃亏的,而且行测题量大,时间短,做不完是正常的事,对于国考这种难度级别最高的公务员考试来说,行测有点凭运气的成分,当然如果提前准备,多做题肯定是有帮助的,但不能抱太大希望。申论则对文科生比较有利,但申论的写作也需要看一些参考书多加了解,虽说很多人是裸考考上的,但这个概率比较低。面试称为结构化面试,若干考官坐一排,考生一个一个地进去,有几道事先出好的标准题目,依次回答,有时间要求,一般2-5分钟一道题,5道题左右。有的公务员面试是小组讨论,给定时间,考生围绕一个话题自由发表见解。后一种面试方式对于平时外向开朗、工作能力强的同学其实发挥空间更大,更易加分。

2、公务员的求职经验:
由于都是很正式的考试选拔,公务员的工作没有特别多的求职经验可言。对于笔试而言,有志于做公务员的同学还是应该多做练习,因为国家公务员笔试难度很高,但省级和市级的难度就降了很大一个档次(事实证明,本人国考很烂,但省级的除了天津选调生以外其他都考上了),考上省级和市级的公务员没有想象中的那么难。至于面试,因为非常严肃正式,大多考生都会很紧张,因此保持轻松平和的心态很重要。面试的答题一般是有套路的,公务员本来就不能自由发挥乱说话,推荐《公务员面试实用指南》(中国文化出版社,齐绍平编著)一书。

3、公务员的待遇现状:
这个……咱就不说了,为什么全国人民都浩浩荡荡地在考公务员,这个大家心里有数……
不过这个还是看单位,有的清水衙门没什么钱,但是稳定啊有福利啊有身份啊……

4、笔试题举例:
这个网上到处都找得到,略。

5、面试题举例:
(1)若你是一个电影院的负责人,放映过程中设备忽然坏了,观众情绪糟糕,你该怎么办?(北京公务员。由于北京公务员面试签了保密协议,该题不是原题,但大体是这个意思。)
(2)请就“河南某县搞文化节,为树立旅游形象,从中学教师中抽调了部分形象气质佳的女老师做导游”一事讨论,发表各自看法。(重庆选调生)
(3)你的领导脾气暴躁,经常批评你,你怎么办?(重庆公务员)


二、出版工作

尝试单位:中国出版集团-中华书局、中信出版社、凤凰联动出版集团、光明出版社、中国传媒大学出版社、语文辅导报、人民邮电出版社、九州出版社、童趣出版公司

1、出版工作的招聘流程:
出版行业的招聘程序一般是笔试+面试。笔试往往是很基础的题型:改病句、改错字、注音等,也有图书策划文案题、写书评等。中国出版集团的总笔试和公务员考试很类似,是比较简单的行政能力测试题,但会有一些出版行业的热点知识考察,比如问当年的图书展销会在哪里举行、口号是什么等,作文是一篇对出版行业的认识。中华书局的笔试相对很专业,古文注释、翻译、翻写成繁体字等,有一定难度。中信出版社和人民邮电出版社很强调英语水平,有很多汉译英、英译汉的题目,但并不一定要求闭卷,所以提前随身带好电子辞典很重要。出版行业笔试的基本题型往往来自于《全国出版行业技术资格考试》的教材,如果觉得有必要可以设法去购买这一类的书。
出版行业的面试一般是单面,不外乎介绍自己、谈谈对编辑工作的认识等问题。人民邮电出版社的面试比较特别,是将求职者分为两组进行辩论赛,题目是与出版行业相关的热点话题,辩完一轮之后交换角色再辩论,其实是考察求职者的表达能力、应变能力和对出版工作的理解。童趣出版公司的面试是小组讨论型,给一个话题大家自由讨论,这时要注意协调和对他人的尊重。

2、出版工作的求职经验:
出版工作现在很重视两方面的能力:一是文字功底;一是策划意识。因此中文系的同学在文字功底上一般都没有问题,主要是策划意识需要培养。有志于从事出版工作的同学应当多去出版行业实习,了解基本的行业知识和流程。
出版行业对于中文系毕业生来说,是一个比较对口的工作,因此一般只要能力足够,杀进重围都不会太困难。但近年来出版行业也比较偏于招聘男生,女生有一定劣势。而且出版单位就算确定了招聘人选之后,往往都会有1-3个月左右的差额实习期,并不能马上签约确定,这就需要大家思考周密,不能完全一棵树上吊死。

3、出版工作的待遇现状:
现在出版行业改制之后,大多数出版单位都不能解决北京户口,也没有了编制,都是企业合同制。老牌大型出版社如中华书局、人民邮电出版社、开明出版社等能解决户口,但竞争就会比较激烈。出版单位的收入属于中等,刚进去可能月薪3000元左右(主要指北京),干过几年会涨,而且出版单位的效益和编辑图书的发行量是挂钩的,书卖得越好,编辑自然提成得越多。

4、笔试题举例:
(1)请列举十个出版行业的热点名词并加以解释。(中华书局)
(2)请用一句话推荐你最喜爱的一本书。(凤凰联动出版集团)
(3)阅读《我的间隔年》一书,写一篇推荐书评。1500字左右。(中信出版社。书会现场给)

5、面试题举例:
(1)你怎样理解编辑工作?(光明出版社)
(2)请谈谈对我社网站的认识。(中国传媒大学出版社,这提醒了我们,参加笔试面试前一定要熟悉对方单位的细节)
(3)就“创新意识是出版工作的唯一重要发展动力”进行辩论。(人民邮电出版社)


三、记者工作

尝试单位:人民日报、人民日报-民生周刊、改革杂志社(重庆)、东方烟草报(济南)、团结报、成都商报(成都)、能源杂志社

1、记者工作的招聘流程:
报社杂志社的笔试基本部分和出版社一样,是文字功底的考察,包括改病句、改错字之类。人民日报系的笔试是行政能力测试的题型,但是难度系数低很多,但是写作还是考的记者的知识,写新闻述评等。其他一般的报社杂志社都会笔试很专业的内容,比如时政热点、新闻策划、新闻写作等等,一般对于中文系的同学也不会难度很高,但这也看平时的积累和锻炼,有过实习经历和平时热爱看报纸看新闻的同学自然比较有优势。面试时,单位就会着重根据实习经历发问,尤其是有过记者经历的同学,也会问一些综合性知识的问题以考察一个人的整体素质。

2、记者工作的求职经验:
这一行业,实习经历是非常非常重要的。报社杂志社基本上不会招完全不懂的新手。笔试要注意知识的全面构成,时政热点很重要务必熟悉,写作时文采也很加分。笔试时书法好也比较加分,但因为有时间限制,往往答题很紧张,一般不容易写得很工整漂亮。面试和出版行业差不多,不算非常正式的(相对公务员来说),因此只要不紧张,好好发挥,自由回答即可。

3、记者工作的待遇现状:
同出版行业一样,目前报社杂志社改制得也很厉害,因此户口和编制也渐渐变得不解决了。2009-2010年由于改制,北京大部分报社杂志甚至没有进行招聘。记者工作很辛苦,有新闻就得去跑,必须工作到一定年限有资格之后才能做编辑,收入中等偏上,初入行3000-4000元差不多,大部分报社杂志社薪酬是由基本工资+稿费构成,因此勤快写稿发稿收入会更高,当然也会很累。但未改制的报社如人民日报、团结报(民革中央机关报)反而类似于公务员,有户口有编制,属于事业单位,激励制度较少,拿死工资,写稿写得多也不意味着收入高,但是比较有身份地位,尤其是人民日报,福利很高。

4、笔试题举例:
(1)就“钓鱼执法”写一篇新闻述评。(人民日报)
(2)请填完整以下民主人士的姓名:邓()达  马()伦  李()深  孙()孟  黄()培……(团结报,由于该报的性质决定它的笔试与民主党派知识密切相关,由于本人母亲恰是民主党派机关公务员,所以本人对此非常熟悉,最终拿到了该报的Offer虽然没去,但其实只要历史知识够好,这些题目也很简单,这也提醒了我们知识构成要全面)
(3)川大教授提出本科取消毕业论文,请就此写一篇评论。(成都商报)
(4)请依次列出现任中央政治局常委的姓名。(东方烟草报。不要小看这道题,由于平时没有真正记清楚过,所有进面试的同学竟然没一个人是全对的……提醒我们一定要留心细节)

5、面试题举例:
(1)请谈谈你对体育总局副局长批评冬奥冠军周洋应先感谢国家事件的看法。(团结报)
(2)你平时爱看哪些方面的书,举几本例子。(能源杂志社)
(3)为什么选择记者工作?(成都商报)


四、事业单位文秘行政工作

尝试单位:国家京剧院、清华大学党委宣传处、北师大文学院辅导员、中国作家协会-鲁迅文学院

1、文秘行政工作的招聘流程:
笔试会根据各单位自身的情况来出。比如国家京剧院的笔试是让看《杨门女将》的京剧之后写一篇3000字的评论;清华党委宣传处的笔试是关于清华校庆的宣传策划等;师大辅导员的笔试全是辅导员思想工作建设一类的题。面试一般和公务员比较像,通常是结构化面试。

2、文秘行政工作的求职经验:
一般来说,办公室文秘行政工作主要是写文件、做宣传一类,所以文字功底很重要。事业单位会比较喜欢老实谨慎细心的人,面试时要尽量表现得成熟稳重,不宜过分张扬

3、文秘行政工作的待遇现状:
事业单位一般都解决户口和编制,但收入中等(3000-5000元,高校效益会比较好),不会特别高,和公务员比较像,主要是稳定。

4、笔试题举例:
(1)就《杨门女将》京剧写一篇3000字左右的评论。(国家京剧院。当时看了2小时的京剧已经中午11点了,写3000字又实在写不出来,京剧术语也不懂,本人就剑走偏锋地随便写了个千把字,然后填了首词在文末,结果进面试了,单位说因为那首词看上了我的古典文学功底,可见平时学习的东西还是很有用的)
(2)请写出一位你喜欢的诺贝尔文学奖作家的名字和代表作两部;一位茅盾文学奖作家的名字和代表作两部。(中国作家协会-鲁迅文学院)
(3)就清华即将举行的百年校庆策划一个总体方案,写出思路即可。(清华大学党委宣传处)

5、面试题举例:
(1)请你谈谈京剧在当今应该如何发展的问题。(国家京剧院)
(2)你如何看待当代文学中的网络文学现象。(中国作家协会-鲁迅文学院)
(3)请就如何建设学生学习型党支部做一个简短的演讲。(北师大文学院辅导员)

五、企业文案策划工作

尝试单位:昌荣传播有限公司、泸州老窖有限公司、文脉堂文化传播公司、泰康置地公司、包头商业银行

1、文案策划工作的招聘流程:
由于这类工作一般为企业,所以不一定有完整的笔试+面试程序,一般大型企业通过网申之后会组织笔试,但一般的公司往往会直接面试。但事实上,这类工作是通过简历筛选给予面试机会的,所以简历关其实就是笔试关。面试之后,企业一般会有试用实习期,1-3个月不等。

2、文案策划工作的求职经验:
简历关是第一步,企业往往要求有相关工作经验,最好有成型的成果,如果没有,这一关就会被毙掉,但如果有特别想进该企业又没能通过简历关的同学,不妨大胆地去霸王面,因为企业往往是欣赏有勇气的人才的。面试一般是比较随意的谈话,问一些简历相关的内容以及策划的案例思路等,因此策划意识很重要,要善于创新发散思维。

3、文案策划工作的待遇现状:
企业没户口没编制是比较正常的,当然大型国企除外。但收入不一定低,一般入行是月薪3000-5000元左右,而且和绩效挂钩很大,干得好会涨得很快,尤其一些小公司,如果发展初期加入,等壮大起来时就成了元老,前途光明,所以现在一些有拼劲闯劲的毕业生往往放弃稳定的工作到企业发展也是有原因的。

4、笔试题举例:
(1)泰康置地目前以养老社区开发为目标,请设计宣传方案。(泰康置地)

5、面试题举例:
(1)你觉得包商银行在扩张初期应该如何进行品牌建设?(包头商业银行)
(2)请用两张纸做一个最高的塔。(昌荣传播有限公司。这道题其实是个发散思维题,当我们所有人绞尽脑汁用两张又叠又粘地做好后,HR说其实应该人站在桌上举起两张纸就最高了,可见这种广告文化公司很讲究创新出奇的思维)
(3)如果公司里一位老员工和你关系不好,你该怎么处理?(泸州老窖有限公司)
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